劳动合同解除之后可以找单位赔偿吗.docx

劳动合同解除之后可以找单位赔偿吗合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订了劳动合同（合同编号：_），现双方就劳动合同解除之后乙方是否可以要求甲方赔偿事宜达成如下协议：第一条 解除劳动合同的情况1.1 双方同意，如因甲方原因导致劳动合同解除，包括但不限于甲方违反劳动合同的约定，甲方应依法向乙方支付经济补偿。1.2 双方同意，如因乙方原因导致劳动合同解除，乙方应向甲方支付违约金，具体金额双方协商确定。第二条 赔偿金额及支付方式2.1 双方确认，赔偿金额根据实际情况确定，包括但不限于乙方因解除劳动合同而遭受的实际损失、乙方的工作年限补偿等。2.2 甲方应在劳动合同解除后_个工作日内，按照双方协商确定的赔偿金额支付给乙方。第三条 保密协议3.1 双方同意，在劳动合同解除后，乙方应继续遵守甲方的保密协议，包括但不限于保守甲方的商业秘密、客户信息等。第四条 争议解决4.1 双方同意，如因本协议产生任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.1 本协议附件包括：劳动合同、保密协议等。第六条 其他约定6.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_年_月_日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订了劳动合同（合同编号：_），现甲乙双方同意引入第三方主体，就劳动合同解除之后乙方是否可以要求甲方赔偿事宜以及第三方主体的责权利等事项达成如下协议：第一条 第三方主体的角色和责任1.1 甲方同意，第三方主体作为独立的调解机构，负责对劳动合同解除后的赔偿事宜进行调解。1.2 第三方主体应保持中立，公正地对待双方，并按照法律规定和双方协商的结果进行调解。第二条 甲方权益保障2.1 甲方同意，第三方主体在调解过程中应优先保护甲方的权益，确保甲方不受损失。2.2 甲方同意，第三方主体在调解过程中有权要求乙方提供相关证据，以证明乙方的要求合理性。2.3 甲方同意，第三方主体在调解过程中有权对乙方的违约行为进行认定，并据此要求乙方承担违约责任。第三条 乙方违约限制3.1 乙方同意，如乙方在劳动合同解除后要求赔偿，必须提供充分证据证明甲方的违约行为。3.2 乙方同意，如乙方在劳动合同解除后要求赔偿，必须在合同解除后的_个工作日内提出。3.3 乙方同意，如乙方在劳动合同解除后要求赔偿，必须遵守第三方主体的调解结果，不得擅自采取法律行动。第四条 赔偿金额及支付方式4.1 双方同意，赔偿金额根据实际情况确定，包括但不限于乙方因解除劳动合同而遭受的实际损失、乙方的工作年限补偿等。4.2 甲方应在劳动合同解除后_个工作日内，按照第三方主体调解结果支付给乙方。第五条 第三方主体的调解结果5.1 双方同意，第三方主体调解结果为最终结果，双方必须遵守。5.2 双方同意，第三方主体调解结果具有法律效力，双方不得再就同一事项提起诉讼。第六条 保密协议6.1 双方同意，在劳动合同解除后，乙方应继续遵守甲方的保密协议，包括但不限于保守甲方的商业秘密、客户信息等。第七条 争议解决7.1 双方同意，如因本协议产生任何争议，应通过第三方主体进行调解；调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.1 本协议附件包括：劳动合同、保密协议、第三方主体调解规则等。第九条 其他约定9.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体保存一份。9.2 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日第三方主体介入的意义和目的在于提供一个中立、公正的调解机制，以确保甲乙双方的权益得到合理保护。在此基础上，甲方作为用人单位，其权益为主导，通过与第三方主体的合作，可以更有效地管理和解决劳动合同解除后的赔偿问题。这不仅有助于维护甲方的合法权益，也有利于维护劳动市场的稳定和公平。同时，通过设定乙方的违约限制，可以防止乙方滥用权利，确保调解结果的公正性和有效性。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订了劳动合同（合同编号：_），现甲乙双方同意引入第三方主体，就劳动合同解除之后甲方是否需要向乙方支付赔偿事宜以及第三方主体的责权利等事项达成如下协议：第一条 第三方主体的角色和责任1.1 甲方同意，第三方主体作为独立的调解机构，负责对劳动合同解除后的赔偿事宜进行调解。1.2 第三方主体应保持中立，公正地对待双方，并按照法律规定和双方协商的结果进行调解。第二条 乙方权益保障2.1 甲方同意，第三方主体在调解过程中应优先保护乙方的权益，确保乙方得到合理赔偿。2.2 甲方同意，第三方主体在调解过程中有权要求甲方提供相关证据，以证明甲方的赔偿责任。2.3 甲方同意，第三方主体在调解过程中有权对甲方的违约行为进行认定，并据此要求甲方承担违约责任。第三条 甲方违约限制3.1 乙方同意，如甲方在劳动合同解除后拒绝支付赔偿，甲方必须提供充分证据证明其行为合法。3.2 乙方同意，如甲方在劳动合同解除后拒绝支付赔偿，乙方必须在合同解除后的_个工作日内提出索赔。3.3 乙方同意，如甲方在劳动合同解除后拒绝支付赔偿，乙方必须遵守第三方主体的调解结果，不得擅自采取法律行动。第四条 赔偿金额及支付方式4.1 双方同意，赔偿金额根据实际情况确定，包括但不限于乙方的工资、福利、经济损失等。4.2 甲方应在劳动合同解除后_个工作日内，按照第三方主体调解结果支付给乙方。第五条 第三方主体的调解结果5.1 双方同意，第三方主体调解结果为最终结果，双方必须遵守。5.2 双方同意，第三方主体调解结果具有法律效力，双方不得再就同一事项提起诉讼。第六条 保密协议6.1 双方同意，在劳动合同解除后，甲方应继续遵守乙方的保密协议，包括但不限于保守乙方的商业秘密、个人隐私等。第七条 争议解决7.1 双方同意，如因本协议产生任何争议，应通过第三方主体进行调解；调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.1 本协议附件包括：劳动合同、保密协议、第三方主体调解规则等。第九条 其他约定9.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体保存一份。9.2 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日乙方为主导的目的和意义在于确保乙方的合法权益得到充分保护。通过引入第三方主体，乙方可以在调解过程中获得更加公正和有利于自己的结果。同时，通过设定甲方的违约限制，可以防止甲方滥用权利，确保调解结果的公正性和有效性。弱化甲方为主导的意义和目的在于提醒甲方在劳动合同解除后应当履行赔偿责任，遵守法律规定和调解结果，以维护劳动市场的公平和稳定。