员工旷工解除劳动合同通知书.docx

员工旷工解除劳动合同通知书合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规，甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，签订本通知书。一、鉴于乙方在劳动合同期间，连续旷工天数已超过公司规定次数，严重违反了甲方制定的劳动纪律和规章制度，甲方有权依据相关规定解除与乙方的劳动合同。二、甲方解除与乙方的劳动合同，符合以下法律规定：1. 中华人民共和国劳动合同法第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；”2. 中华人民共和国劳动合同法第四十条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位提前三十日通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；”三、甲方解除与乙方的劳动合同，将依法支付乙方经济补偿，具体补偿标准按照中华人民共和国劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。四、乙方应当在本通知书送达之日起五个工作日内，办理离职手续，交接工作。乙方如未能按时办理离职手续，应承担相应责任。五、本通知书自送达乙方之日起生效。本通知书一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_1. 劳动合同2. 甲方制定的劳动纪律和规章制度3. 相关法律法规条款注：本通知书仅供示意，实际合同内容请根据具体情况进行调整。合同编号、甲方名称、乙方名称等空白处请填写实际内容。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方（人力资源服务提供商）：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规，甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，签订本通知书。同时，甲方为了更好地维护自身权益，引入第三方作为人力资源服务提供商，以提供专业的劳动力管理和法律支持。一、甲方权益主导1. 甲方有权根据实际情况和第三方提供的数据分析，决定是否解除与乙方的劳动合同。2. 甲方有权要求第三方提供乙方的劳动表现评估报告，以辅助甲方做出解除劳动合同的决策。3. 甲方有权要求第三方在解除劳动合同后，提供必要的人力资源支持和咨询服务，以确保甲方的业务不受影响。二、第三方责权利1. 第三方有责任根据甲方的要求，提供准确的乙方的劳动表现评估报告。2. 第三方有责任在解除劳动合同后，提供必要的人力资源支持和咨询服务，以确保甲方的业务不受影响。3. 第三方有责任在解除劳动合同的过程中，遵守相关法律法规，并保护甲方的权益。三、乙方违约及限制条款1. 乙方如连续旷工天数超过甲方规定次数，甲方有权依据本通知书解除与乙方的劳动合同。2. 乙方在解除劳动合同后，应按照甲方的要求，配合第三方完成相关的人力资源支持和咨询服务。3. 乙方在解除劳动合同后，未经甲方书面同意，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密和机密信息。四、第三方介入的意义和目的第三方作为人力资源服务提供商，介入本通知书的目的在于提供专业的劳动力管理和法律支持，帮助甲方更好地管理和维护自身的权益。第三方通过提供乙方的劳动表现评估报告和相关的人力资源支持咨询服务，协助甲方在解除劳动合同的过程中，遵守相关法律法规，并保护甲方的权益。五、甲方为主导的目的和意义甲方作为用人单位，主导本通知书的目的是为了确保自身的权益得到有效维护。通过引入第三方作为人力资源服务提供商，甲方可以更好地管理和决策劳动合同的解除，同时获得专业的人力资源支持和法律支持，以确保甲方的业务不受影响，并保护甲方的商业秘密和机密信息。合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方（人力资源服务提供商）：_签订日期：_1. 劳动合同2. 第三方提供的乙方的劳动表现评估报告3. 相关法律法规条款注：本通知书仅供示意，实际合同内容请根据具体情况进行调整。合同编号、甲方名称、乙方名称、第三方名称等空白处请填写实际内容。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方（人力资源服务提供商）：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规，甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，签订本通知书。同时，乙方为了更好地维护自身权益，引入第三方作为人力资源服务提供商，以提供专业的劳动力管理和法律支持。一、乙方权益主导1. 乙方有权根据实际情况和第三方提供的数据分析，决定是否解除与甲方的劳动合同。2. 乙方有权要求第三方提供甲方的劳动表现评估报告，以辅助乙方做出解除劳动合同的决策。3. 乙方有权要求第三方在解除劳动合同后，提供必要的人力资源支持和咨询服务，以确保乙方的权益得到保障。二、甲方违约及限制条款1. 甲方如连续旷工天数超过乙方规定次数，乙方有权依据本通知书解除与甲方的劳动合同。2. 甲方在解除劳动合同后，应按照乙方的要求，配合第三方完成相关的人力资源支持和咨询服务。3. 甲方在解除劳动合同后，未经乙方书面同意，不得以任何方式泄露乙方的商业秘密和机密信息。三、第三方责权利1. 第三方有责任根据乙方的要求，提供准确的甲方劳动表现评估报告。2. 第三方有责任在解除劳动合同后，提供必要的人力资源支持和咨询服务，以确保乙方的权益得到保障。3. 第三方有责任在解除劳动合同的过程中，遵守相关法律法规，并保护乙方的权益。四、第三方介入的意义和目的第三方作为人力资源服务提供商，介入本通知书的目的在于提供专业的劳动力管理和法律支持，帮助乙方更好地管理和维护自身的权益。第三方通过提供甲方的劳动表现评估报告和相关的人力资源支持咨询服务，协助乙方在解除劳动合同的过程中，遵守相关法律法规，并保护乙方的权益。五、乙方为主导的目的和意义乙方作为员工，主导本通知书的目的是为了确保自身的权益得到有效维护。通过引入第三方作为人力资源服务提供商，乙方可以更好地管理和决策劳动合同的解除，同时获得专业的人力资源支持和法律支持，以确保乙方的权益得到保障。乙方为主导的意义在于强调员工的权益保护和自我决策能力，使员工在劳动合同解除过程中能够更好地维护自身利益。六、弱化甲方为主导的意义和目的在本次合同中，甲方作为用人单位，其主导地位相对减弱，主要体现在甲方需遵守乙方提出的违约及限制条款，以及遵守第三方提供的人力资源支持和咨询服务。这种弱化甲方主导地位的做法有助于平衡甲乙双方的力量，更好地保护员工的权益，使员工在劳动合同解除过程中能够获得更多的自主权和决策权。合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方（人力资源服务提供商）：_签订日期：_1. 劳动合同2. 第三方提供的甲方劳动表现评估报告3. 相关法律法规条款注：本通知书仅供示意，实际合同内容请根据具体情况进行调整。合同编号、甲方名称、乙方名称、第三方名称等空白处请填写实际内容。