强制加班可以解除劳动合同吗.docx

强制加班可以解除劳动合同吗合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_根据中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方是否存在强制加班情况及其对劳动合同的影响，达成如下协议：第一条 甲方应保证乙方的合法劳动权益，包括但不限于提供符合法律法规的劳动条件、支付劳动报酬、保障休息休假等。第二条 乙方应遵守甲方的规章制度，按照甲方的要求完成工作任务。第三条 本协议签订后，甲乙双方应共同努力维护良好的劳动关系，如需变更本协议内容，应经双方协商一致并书面确认。第四条 甲方不得强迫乙方加班。如因特殊情况确需加班的，应与乙方协商，并按照法律法规的规定支付加班费。第五条 乙方如认为甲方存在强制加班行为，可向甲方提出书面抗议。甲方应在收到抗议之日起15日内予以核实并采取措施予以改正。第六条 如乙方因甲方强制加班导致身体健康受损，甲方应承担相应的医疗费用及赔偿责任。第七条 如因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_乙方（签字）：_签订日期：_1. 中华人民共和国劳动合同法2. 中华人民共和国劳动法3. 中华人民共和国劳动合同法实施条例4. 乙方提供的强制加班相关证据材料（注：本合同仅为示例，实际合同内容请根据具体情况进行调整。合同签订前，请务必咨询专业律师意见。）第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方（调解机构）：_根据中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，并考虑到第三方调解机构的专业性和公正性，就乙方是否存在强制加班情况及其对劳动合同的影响，达成如下协议：第一条 甲方权益保障1.1 甲方应保证乙方的合法劳动权益，包括但不限于提供符合法律法规的劳动条件、支付劳动报酬、保障休息休假等。1.2 甲方有权根据生产经营需要合理安排乙方的工作时间，但不得强迫乙方加班。如因特殊情况确需加班的，应与乙方协商，并按照法律法规的规定支付加班费。1.3 甲方有权对乙方的工作表现进行考核，乙方应遵守甲方的规章制度，按照甲方的要求完成工作任务。第二条 乙方义务及限制2.1 乙方应遵守甲方的规章制度，按照甲方的要求完成工作任务。2.2 乙方如认为甲方存在强制加班行为，可向甲方提出书面抗议。甲方应在收到抗议之日起15日内予以核实并采取措施予以改正。2.3 乙方在合同期间内不得违反法律法规和甲方规章制度，不得损害甲方利益，否则甲方有权解除劳动合同并追究乙方法律责任。第三条 第三方调解机构的职责和权利3.1 第三方调解机构应独立、公正地调解甲乙双方因强制加班产生的争议。3.2 第三方调解机构有权查阅甲乙双方的相关证据材料，并向甲乙双方了解情况。3.3 第三方调解机构应在调解期限内完成调解工作，并书面告知甲乙双方调解结果。第四条 甲方权利保障及利益条款4.1 甲方有权根据法律法规和合同约定，解除与乙方的劳动合同。4.2 甲方在乙方加班时有权按照法律法规的规定支付加班费。4.3 甲方在乙方严重违反合同约定时，有权解除劳动合同并追究乙方法律责任。4.4 甲方有权根据生产经营需要调整乙方的岗位和工作内容。第五条 违约责任及赔偿5.1 乙方如违反本协议第二条的约定，甲方有权解除劳动合同并追究乙方法律责任。5.2 甲方如违反本协议第一条的约定，乙方有权要求甲方改正并依法赔偿。5.3 第三方调解机构如未能在调解期限内完成调解工作，甲方有权要求第三方调解机构承担相应责任。第六条 协议的变更和终止6.1 本协议签订后，甲乙双方应共同努力维护良好的劳动关系。如需变更本协议内容，应经双方协商一致并书面确认。6.2 在乙方不存在违约行为的情况下，甲方不得单方面解除劳动合同。6.3 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式三份，甲乙双方各执一份，第三方调解机构留存一份。甲方（盖章）：_乙方（签字）：_第三方（盖章）：_签订日期：_1. 中华人民共和国劳动合同法2. 中华人民共和国劳动法3. 中华人民共和国劳动合同法实施条例4. 乙方提供的强制加班相关证据材料第二篇范文总结：第三方主体+甲方权益主导的意义和目的通过引入第三方调解机构，本合同旨在保障甲方的合法权益，明确乙方的义务和违约责任，同时确保劳动关系的和谐稳定。第三方调解机构的介入有助于 neutralize potential conflicts and promote fr and just labor relations. 甲方作为用人单位，享有合法的权益，包括提供合适的劳动条件、支付报酬、保障休息休假等。同时，甲方有权对乙方的工作时间进行合理安排，确保生产经营的需要得到满足。乙方的义务包括但不限于遵守甲方的规章制度，完成工作任务，并在必要时向甲方提出书面抗议。通过明确乙方的违约责任，可以有效地防止乙方违反法律法规和甲方规章制度，保护甲方的利益。第三方调解机构的职责和权利确保了争议的公正调解，有助于维护甲乙双方的合法权益。本合同以甲方权益主导，旨在建立和谐稳定的劳动关系，促进甲乙双方的共同发展。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方（调解机构）：_鉴于甲乙双方在中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规框架下建立了劳动关系，为确保乙方权益，维护劳动关系和谐稳定，甲乙双方同意引入第三方调解机构，就乙方的工作条件、劳动报酬、休息休假等问题，达成如下协议：第一条 乙方权益保障1.1 乙方有权享有法律法规规定的劳动权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受休息休假、获得劳动保护等。1.2 乙方有权在法定工作时间内完成工作任务，甲方不得强迫乙方加班。如因特殊情况确需加班的，应与乙方协商，并按照法律法规的规定支付加班费。1.3 乙方有权对甲方的工作安排提出建议和意见，甲方应认真听取并给予答复。第二条 甲方义务及限制2.1 甲方应按照法律法规和合同约定，按时足额支付乙方劳动报酬。2.2 甲方应保障乙方的休息休假权益，不得擅自调整乙方的工作时间。2.3 甲方在调整乙方工作岗位时，应充分考虑乙方的意愿和能力，并与乙方进行充分沟通。第三条 第三方调解机构的职责和权利3.1 第三方调解机构应独立、公正地调解甲乙双方因工作条件、劳动报酬、休息休假等问题产生的争议。3.2 第三方调解机构有权查阅甲乙双方的相关证据材料，并向甲乙双方了解情况。3.3 第三方调解机构应在调解期限内完成调解工作，并书面告知甲乙双方调解结果。第四条 乙方权利保障及利益条款4.1 乙方有权根据法律法规和合同约定，要求甲方履行合同义务，保障乙方权益。4.2 乙方在法定工作时间内完成工作任务，有权拒绝甲方强迫加班的要求。4.3 乙方有权依法享受休息休假，甲方不得擅自调整乙方的休假安排。4.4 乙方有权对甲方的工作安排提出建议和意见，并要求甲方给予答复。第五条 甲方违约责任及限制5.1 甲方如违反本协议第二条的约定，乙方有权要求甲方改正并依法赔偿。5.2 甲方如未能按时足额支付乙方劳动报酬，乙方有权要求甲方支付应付工资并承担违约责任。5.3 甲方如擅自调整乙方的工作时间或休假安排，乙方有权要求甲方恢复原状并承担违约责任。第六条 协议的变更和终止6.1 本协议签订后，甲乙双方应共同努力维护良好的劳动关系。如需变更本协议内容，应经双方协商一致并书面确认。6.2 在甲方不存在违约行为的情况下，乙方不得单方面解除劳动合同。6.3 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式三份，甲乙双方各执一份，第三方调解机构留存一份。甲方（盖章）：_乙方（签字）：_第三方（盖章）：_签订日期：_1. 中华人民共和国劳动合同法2. 中华人民共和国劳动法3. 中华人民共和国劳动合同法实施条例4. 乙方提供的相关证据材料第三篇范文总结：乙方权益主导的意义和目的通过引入第三方调解机构，本合同旨在保障乙方的合法权益，明确甲方的义务和违约责任，同时确保劳动关系的和谐稳定。第三方调解机构的介入有助于 neutralize potential conflicts and promote fr and just labor relations. 乙方作为劳动者，享有获得劳动报酬、享受休息休假、获得劳动保护等权益。甲方作为用人单位，有义务按时足额支付劳动报酬，保障乙方的休息休假权益，并在调整乙方工作岗位时充分考虑乙方的意愿和能力。通过明确甲方的违约责任及限制，可以有效地防止甲方违反法律法规和合同约定，保护乙方的权益。本合同以乙方权益主导，旨在建立和谐稳定的劳动关系，促进甲乙双方的共同发展。