怎样写解除劳动合同通知书-.docx

怎样写解除劳动合同通知书合同编号：_解除劳动合同通知书甲方（用人单位）：_地址：_联系人：_联系电话：_乙方（员工）：_身份证号码：_住址：_根据中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就解除劳动合同的相关事宜达成如下协议：一、解除劳动合同的原因1. 鉴于乙方的工作表现不符合甲方岗位需求，甲方有权解除与乙方的劳动合同。2. 乙方同意解除劳动合同，并认可甲方对其工作表现的评价。二、解除劳动合同的时间1. 本劳动合同自双方签字盖章之日起解除。2. 乙方应在接到本通知书之日起_个工作日内办理离职手续，交回工作证、办公设备等甲方财产，并结清工资、奖金等各项待遇。三、经济补偿1. 甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。2. 乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿。3. 乙方的工作年限超过一年的，按实际工作年限支付经济补偿。四、社会保险和公积金1. 甲方应依法为乙方办理社会保险及住房公积金转移手续，确保乙方合法权益。2. 乙方应积极配合甲方办理相关手续，确保社会保险和公积金的连续性。五、保密协议1. 乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。2. 乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。六、其他事项1. 本通知书一式两份，甲乙双方各执一份。2. 本通知书自双方签字盖章之日起生效。3. 本通知书未尽事宜，双方可另行协商解决。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_1. 劳动合同2. 保密协议3. 社会保险及公积金转移手续相关资料第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_解除劳动合同通知书甲方（用人单位）：_地址：_联系人：_联系电话：_乙方（员工）：_身份证号码：_住址：_第三方主体：_职责：_联系人：_联系电话：_根据中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就解除劳动合同的相关事宜达成如下协议：一、解除劳动合同的原因1. 鉴于乙方的工作表现不符合甲方岗位需求，甲方有权解除与乙方的劳动合同。2. 乙方同意解除劳动合同，并认可甲方对其工作表现的评价。二、第三方主体的职责与权益1. 第三方主体负责协助甲方处理解除劳动合同的相关事宜，包括但不限于法律咨询、程序指导等。2. 第三方主体应确保甲方在解除劳动合同过程中的合法权益得到充分保障。3. 第三方主体有权获得甲方支付的咨询服务费用，具体金额双方协商确定。三、解除劳动合同的时间1. 本劳动合同自双方签字盖章之日起解除。2. 乙方应在接到本通知书之日起_个工作日内办理离职手续，交回工作证、办公设备等甲方财产，并结清工资、奖金等各项待遇。四、经济补偿1. 甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。2. 乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿。3. 乙方的工作年限超过一年的，按实际工作年限支付经济补偿。五、甲方权益保障1. 甲方有权根据实际情况，要求第三方主体提供专业的法律意见和解决方案，以确保甲方在解除劳动合同过程中的合法权益。2. 甲方有权要求第三方主体在解除劳动合同过程中，严格遵循相关法律法规，确保甲方不承担不必要的法律风险。3. 甲方有权在解除劳动合同后，要求第三方主体协助处理乙方可能提出的任何索赔或争议。六、乙方的违约及限制条款1. 乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。2. 乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。3. 乙方同意在解除劳动合同后，不得以任何形式对甲方进行负面评价或传播虚假信息。七、第三方介入的意义和目的1. 第三方主体的介入，有助于确保甲乙双方在解除劳动合同过程中的权益得到充分保障。2. 第三方主体的专业性和中立性，有助于降低甲乙双方在解除劳动合同过程中的法律风险。3. 第三方主体的协助，有助于提高解除劳动合同的效率，减少不必要的争议和纠纷。八、甲方为主导的目的和意义1. 甲方为主导，有助于确保甲方的合法权益在解除劳动合同过程中得到充分保障。2. 甲方为主导，有助于甲方在解除劳动合同过程中更好地维护自身的利益。3. 甲方为主导，有助于甲方在解除劳动合同后，更快地恢复正常生产经营。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_1. 劳动合同2. 保密协议3. 第三方主体提供的法律服务协议第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_解除劳动合同通知书甲方（用人单位）：_地址：_联系人：_联系电话：_乙方（员工）：_身份证号码：_住址：_第三方主体：_职责：_联系人：_联系电话：_根据中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就解除劳动合同的相关事宜达成如下协议：一、解除劳动合同的原因1. 鉴于乙方的工作表现不符合甲方岗位需求，甲方有权解除与乙方的劳动合同。2. 乙方同意解除劳动合同，并认可甲方对其工作表现的评价。二、第三方主体的职责与权益1. 第三方主体负责协助乙方处理解除劳动合同的相关事宜，包括但不限于法律咨询、程序指导等。2. 第三方主体应确保乙方在解除劳动合同过程中的合法权益得到充分保障。3. 第三方主体有权获得乙方支付的咨询服务费用，具体金额双方协商确定。三、解除劳动合同的时间1. 本劳动合同自双方签字盖章之日起解除。2. 乙方应在接到本通知书之日起_个工作日内办理离职手续，交回工作证、办公设备等甲方财产，并结清工资、奖金等各项待遇。四、经济补偿1. 甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。2. 乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿。3. 乙方的工作年限超过一年的，按实际工作年限支付经济补偿。五、乙方权益保障1. 乙方有权根据实际情况，要求第三方主体提供专业的法律意见和解决方案，以确保乙方在解除劳动合同过程中的合法权益。2. 乙方有权要求第三方主体在解除劳动合同过程中，严格遵循相关法律法规，确保乙方不承担不必要的法律风险。3. 乙方有权在解除劳动合同后，要求第三方主体协助处理甲方可能提出的任何索赔或争议。六、甲方的违约及限制条款1. 甲方同意在解除劳动合同后，继续保守乙方的商业秘密、技术秘密等机密信息。2. 甲方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。3. 甲方同意在解除劳动合同后，不得以任何形式对乙方进行负面评价或传播虚假信息。七、第三方介入的意义和目的1. 第三方主体的介入，有助于确保甲乙双方在解除劳动合同过程中的权益得到充分保障。2. 第三方主体的专业性和中立性，有助于降低甲乙双方在解除劳动合同过程中的法律风险。3. 第三方主体的协助，有助于提高解除劳动合同的效率，减少不必要的争议和纠纷。八、乙方为主导的目的和意义1. 乙方为主导，有助于确保乙方的合法权益在解除劳动合同过程中得到充分保障。2. 乙方为主导，有助于乙方在解除劳动合同过程中更好地维护自身的利益。3. 乙方为主导，有助于乙方在解除劳动合同后，更快地寻求新的就业机会。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_1. 劳动合同2. 保密协议3. 第三方主体提供的法律服务协议乙方为主导的目的和意义在于确保乙方在解除劳动合同过程中的权益得到充分保障，更好地维护自身的利益，并为乙方在解除劳动合同后寻求新的就业机会提供便利。通过第三方主体的介入，可以降低甲乙双方在解除劳动合同过程中的法律风险，提高解除劳动合同的效率，减少不必要的争议和纠纷。弱化甲方为主导的意义和目的在于强调乙方在解除劳动合同过程中的自主权和权益保障，使乙方在解除劳动合同后能够更好地规划自己的职业发展。