公司集体合同新(合同版本).doc

合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工代表）：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方全体员工的劳动条件、待遇等事项达成一致，签订本集体合同。第一条劳动报酬1.1甲方按照国家和地方人民政府规定的工资支付标准，按时足额支付乙方工资。1.2甲方经济效益增长时，可适当提高乙方工资水平，具体办法由双方另行商定。第二条工作时间2.1甲方执行国家规定的工作时间制度，确保乙方每天工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。2.2甲方依法为乙方安排休息日和节假日，并支付相应的工资。第三条休息休假3.1甲方按照国家和地方人民政府规定的带薪年休假制度，保障乙方享受带薪年休假。3.2乙方因病、婚丧假、产假等原因需要请假时，甲方按照国家和地方人民政府的规定支付工资。第四条劳动安全与健康4.1甲方必须依法为乙方提供符合国家安全生产法律法规、职业病防治法规定的劳动保护条件和劳动防护用品。4.2甲方建立健全职业健康监护制度，对乙方进行定期体检。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方人民政府的规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费。5.2甲方依法为乙方办理社会保险关系转移和接续手续。第六条培训与发展6.1甲方根据乙方的工作需要和职业发展规划，提供相应的培训机会。6.2甲方鼓励乙方参加各类职业技能培训和学历教育，并给予适当补贴。第七条劳动争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2甲方不得侵犯乙方依法享有的劳动争议仲裁和诉讼权利。第八条其他事项8.1本集体合同经双方代表签字盖章后生效，有效期为_年。8.2本集体合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：_乙方（员工代表）：_签订日期：_附件：1.甲方生产经营状况介绍2.乙方全体员工的工资标准及工资支付办法3.甲方为乙方提供的劳动保护条件和劳动防护用品清单4.乙方享有的带薪年休假、病假、婚丧假、产假等相关待遇规定5.甲方为乙方缴纳的社会保险费明细表6.甲方提供的培训与发展机会及相关补贴政策7.劳动争议解决办法及双方的权利义务第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（员工代表）：_第三方（服务提供商）：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，并充分考虑到第三方服务提供商的职责和权益，经充分协商，就乙方全体员工的劳动条件、待遇等事项达成一致，签订本集体合同。第一条第三方服务商的职责与义务1.1第三方服务商应按照甲方的要求，为乙方提供优质的服务，包括但不限于人力资源管理、员工培训、福利保障等。1.2第三方服务商应保证其提供的服务符合国家法律法规的规定，不得侵犯乙方员工的合法权益。第二条甲方权益保障2.1甲方有权对第三方服务商的服务进行监督和评价，确保其符合合同约定的服务质量。2.2甲方在第三方服务商未能履行合同义务或履行合同义务不符合约定时，有权要求第三方服务商承担违约责任。第三条乙方违约及限制条款3.1乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。3.2乙方在合同履行过程中，不得违反国家法律法规，不得损害甲方和第三方的合法权益。第四条第三方服务商的权益保障4.1第三方服务商有权根据合同约定收取服务费用，并要求甲方按时支付。4.2第三方服务商在履行合同过程中，有权要求甲方提供必要的协助和支持。第五条劳动报酬5.1甲方按照国家和地方人民政府规定的工资支付标准，按时足额支付乙方工资。5.2甲方经济效益增长时，可适当提高乙方工资水平，具体办法由双方另行商定。第六条工作时间6.1甲方执行国家规定的工作时间制度，确保乙方每天工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。6.2甲方依法为乙方安排休息日和节假日，并支付相应的工资。第七条休息休假7.1甲方按照国家和地方人民政府规定的带薪年休假制度，保障乙方享受带薪年休假。7.2乙方因病、婚丧假、产假等原因需要请假时，甲方按照国家和地方人民政府的规定支付工资。第八条劳动安全与健康8.1甲方必须依法为乙方提供符合国家安全生产法律法规、职业病防治法规定的劳动保护条件和劳动防护用品。8.2甲方建立健全职业健康监护制度，对乙方进行定期体检。第九条社会保险9.1甲方按照国家和地方人民政府的规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费。9.2甲方依法为乙方办理社会保险关系转移和接续手续。第十条培训与发展10.1甲方根据乙方的工作需要和职业发展规划，提供相应的培训机会。10.2甲方鼓励乙方参加各类职业技能培训和学历教育，并给予适当补贴。第十一条劳动争议解决11.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2甲方不得侵犯乙方依法享有的劳动争议仲裁和诉讼权利。第十二条其他事项12.1本集体合同经双方代表签字盖章后生效，有效期为_年。12.2本集体合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：_乙方（员工代表）：_第三方（服务提供商）：_签订日期：_附件：1.甲方生产经营状况介绍2.乙方全体员工的工资标准及工资支付办法3.甲方为乙方提供的劳动保护条件和劳动防护用品清单4.乙方享有的带薪年休假、病假、婚丧假、产假等相关待遇规定5.甲方为乙方缴纳的社会保险费明细表6.甲方提供的培训与发展机会及相关补贴政策7.劳动争议解决办法及双方的权利义务通过第三方主体的介入，甲方可以在劳动条件的保障、员工福利的提高等方面得到更专业的支持和协助，从而降低管理成本，提高管理效率。同时，第三方主体作为独立的合同主体，承担着向乙方提供优质服务的义务，保障了乙方员工的权益。在这个过程中，甲方为主导的地位得以体现，保障了甲方的权益和利益。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导乙方（员工代表）：_甲方（用人单位）：_第三方（服务提供商）：_鉴于甲方作为用人单位，乙方作为员工代表，双方同意为确保乙方的合法权益，提高劳动条件，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，并充分考虑到第三方服务提供商的职责和权益，经充分协商，就乙方劳动条件、待遇等事项达成一致，签订本集体合同。第一条第三方服务商的职责与义务1.1第三方服务商应按照甲方的要求，为乙方提供优质的服务，包括但不限于人力资源管理、员工培训、福利保障等。1.2第三方服务商应保证其提供的服务符合国家法律法规的规定，不得侵犯乙方员工的合法权益。第二条乙方权益保障2.1乙方有权要求第三方服务商按照合同约定提供优质服务，并保障乙方的合法权益。2.2乙方在第三方服务商未能履行合同义务或履行合同义务不符合约定时，有权要求第三方服务商承担违约责任。第三条甲方违约及限制条款3.1甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任。3.2甲方在合同履行过程中，不得违反国家法律法规，不得损害乙方和第三方的合法权益。第四条第三方服务商的权益保障4.1第三方服务商有权根据合同约定收取服务费用，并要求甲方按时支付。4.2第三方服务商在履行合同过程中，有权要求甲方提供必要的协助和支持。第五条劳动报酬5.1甲方按照国家和地方人民政府规定的工资支付标准，按时足额支付乙方工资。5.2甲方经济效益增长时，可适当提高乙方工资水平，具体办法由双方另行商定。第六条工作时间6.1甲方执行国家规定的工作时间制度，确保乙方每天工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。6.2甲方依法为乙方安排休息日和节假日，并支付相应的工资。第七条休息休假7.1甲方按照国家和地方人民政府规定的带薪年休假制度，保障乙方享受带薪年休假。7.2乙方因病、婚丧假、产假等原因需要请假时，甲方按照国家和地方人民政府的规定支付工资。第八条劳动安全与健康8.1甲方必须依法为乙方提供符合国家安全生产法律法规、职业病防治法规定的劳动保护条件和劳动防护用品。8.2甲方建立健全职业健康监护制度，对乙方进行定期体检。第九条社会保险9.1甲方按照国家和地方人民政府的规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费。9.2甲方依法为乙方办理社会保险关系转移和接续手续。第十条培训与发展10.1甲方根据乙方的工作需要和职业发展规划，提供相应的培训机会。10.2甲方鼓励乙方参加各类职业技能培训和学历教育，并给予适当补贴。第十一条劳动争议解决11.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2甲方不得侵犯乙方依法享有的劳动争议仲裁和诉讼权利。第十二条其他事项12.1本集体合同经双方代表签字盖章后生效，有效期为_年。12.2本集体合同一式两份，甲乙双方各执一份。乙方（员工代表）：_甲方（用人单位）：_第三方（服务提供商）：_签订日期：_附件：1.甲方生产经营状况介绍2.乙方全体员工的工资标准及工资支付办法3.甲方为乙方提供的劳动保护条件和劳动防护用品清单4.乙方享有的带薪年休假、病假、婚丧假、产假等相关待遇规定5.甲方为乙方缴纳的社会保险费明细表6.甲方提供的培训与发展机会及相关补贴政策7.劳动争议解决办法及双方的权利义务通过第三方主体的介入，乙方可以在劳动条件的保障、员工福利的提高等方面得到更专业的支持和协助，从而提高乙方员工的幸福感和满意度。同时，第三方主体作为独立的合同主体，承担着向乙方提供优质服务的义务，保障了乙方员工的权益。在这个过程中，乙方为主导的地位得以体现，保障了乙方的权益和利益。而甲方为主导的意义和目的则相对弱化，因为在第三方主体的协助下，甲方更多地是履行其合同义务，提供