单位的解除劳动合同证明怎么开.docx

单位的解除劳动合同证明怎么开合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（合同编号：_），现因_原因，甲乙双方协商一致，决定自_年_月_日起解除双方之间的劳动合同。一、解除劳动合同的基本情况1.1 乙方在甲方工作期间，遵守国家法律法规，服从甲方管理，认真履行劳动合同约定的义务。1.2 双方解除劳动合同的原因是：_。1.3 双方解除劳动合同的日期为：_年_月_日。二、解除劳动合同后的相关事项2.1 甲方应在本合同解除之日起_日内，为乙方办理离职手续，包括但不限于：办理工作交接、结算工资及加班费、缴纳社会保险等。2.2 乙方应在本合同解除之日起_日内，向甲方办理工作交接手续，确保工作顺利进行。2.3 甲方应按国家规定和双方劳动合同的约定，支付乙方解除劳动合同的经济补偿/赔偿金，具体金额为：_元。2.4 乙方在解除劳动合同后，应放弃对甲方的所有债权主张，不得以任何理由向甲方提出赔偿要求。三、保密协议3.1 乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，否则应承担相应的法律责任。3.2 乙方同意在解除劳动合同后_年内，不得在与甲方有竞争关系的公司或从事与甲方业务相同的工作。四、其他约定4.1 双方解除劳动合同后，如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_年_月_日1. 劳动合同2. 解除劳动合同证明相关法律法规3. 保密协议4. 经济补偿/赔偿金计算公式第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方（调解/仲裁机构）：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（合同编号：_），现因_原因，甲乙双方协商一致，决定自_年_月_日起解除双方之间的劳动合同。为保证甲方权益，引入第三方主体进行调解/仲裁，以确保合同解除过程中的公平、公正、公开。在此前提下，甲乙双方及第三方达成如下协议：一、第三方主体的责权利1.1 第三方主体应具备合法的调解/仲裁资格，能够独立承担民事责任。1.2 第三方主体应对甲乙双方的解除劳动合同过程进行公正、客观的调解/仲裁，确保甲方权益不受损害。1.3 第三方主体应在调解/仲裁过程中，充分听取甲乙双方的意见，保障双方的合法权益。1.4 第三方主体应对调解/仲裁结果承担法律责任，确保甲方权益得到有效保障。二、甲方的权益保障2.1 甲方有权要求第三方主体在调解/仲裁过程中，充分关注甲方的合法权益，确保甲方在解除劳动合同过程中的权益不受损害。2.2 甲方有权要求乙方在解除劳动合同后，按照合同约定履行相关义务，包括但不限于工作交接、保密协议等。2.3 甲方有权根据国家法律法规和双方劳动合同的约定，要求乙方支付经济补偿/赔偿金。2.4 甲方有权在解除劳动合同后，要求乙方放弃对甲方的所有债权主张，不得以任何理由向甲方提出赔偿要求。三、乙方的违约及限制条款3.1 乙方在解除劳动合同后，违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息，应承担相应的法律责任。3.2 乙方在解除劳动合同后，违反竞业限制条款，在与甲方有竞争关系的公司或从事与甲方业务相同的工作，应承担相应的法律责任。3.3 乙方在解除劳动合同过程中，如有损害甲方权益的行为，应承担相应的法律责任。四、第三方介入的意义和目的4.1 第三方主体的介入，有助于确保合同解除过程中的公平、公正、公开，维护甲乙双方的合法权益。4.2 第三方主体的调解/仲裁结果具有法律效力，有利于甲方权益的保障。4.3 第三方主体的介入，有助于降低甲乙双方因解除劳动合同而产生的纠纷风险，提高合同解除的效率。五、甲方为主导的目的和意义5.1 甲方为主导合同解除过程，有助于保障甲方的合法权益，确保甲方在解除劳动合同过程中的权益不受损害。5.2 甲方为主导合同解除过程，有利于甲乙双方在解除劳动合同后，顺利履行相关义务，维护双方的合法权益。5.3 甲方为主导合同解除过程，有助于提高合同解除的效率，降低纠纷风险，促进双方的合作关系。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方（调解/仲裁机构）：_签订日期：_年_月_日1. 劳动合同2. 解除劳动合同证明相关法律法规3. 保密协议4. 竞业限制条款5. 第三方调解/仲裁机构资质证明第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方（调解/仲裁机构）：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（合同编号：_），现因_原因，甲乙双方协商一致，决定自_年_月_日起解除双方之间的劳动合同。为保证乙方权益，引入第三方主体进行调解/仲裁，以确保合同解除过程中的公平、公正、公开。在此前提下，甲乙双方及第三方达成如下协议：一、第三方主体的责权利1.1 第三方主体应具备合法的调解/仲裁资格，能够独立承担民事责任。1.2 第三方主体应对甲乙双方的解除劳动合同过程进行公正、客观的调解/仲裁，确保乙方权益不受损害。1.3 第三方主体应在调解/仲裁过程中，充分听取甲乙双方的意见，保障双方的合法权益。1.4 第三方主体应对调解/仲裁结果承担法律责任，确保乙方权益得到有效保障。二、乙方的权益保障2.1 乙方有权要求第三方主体在调解/仲裁过程中，充分关注乙方的合法权益，确保乙方在解除劳动合同过程中的权益不受损害。2.2 乙方有权要求甲方在解除劳动合同后，按照合同约定履行相关义务，包括但不限于工作交接、保密协议等。2.3 乙方有权根据国家法律法规和双方劳动合同的约定，要求甲方支付经济补偿/赔偿金。2.4 乙方有权在解除劳动合同后，要求甲方放弃对乙方的所有债权主张，不得以任何理由向乙方提出赔偿要求。三、甲方的违约及限制条款3.1 甲方在解除劳动合同后，违反保密协议，泄露乙方商业秘密、技术秘密等机密信息，应承担相应的法律责任。3.2 甲方在解除劳动合同后，违反竞业限制条款，在与乙方有竞争关系的公司或从事与乙方业务相同的工作，应承担相应的法律责任。3.3 甲方在解除劳动合同过程中，如有损害乙方权益的行为，应承担相应的法律责任。四、第三方介入的意义和目的4.1 第三方主体的介入，有助于确保合同解除过程中的公平、公正、公开，维护甲乙双方的合法权益。4.2 第三方主体的调解/仲裁结果具有法律效力，有利于乙方权益的保障。4.3 第三方主体的介入，有助于降低甲乙双方因解除劳动合同而产生的纠纷风险，提高合同解除的效率。五、乙方为主导的目的和意义5.1 乙方为主导合同解除过程，有助于保障乙方的合法权益，确保乙方在解除劳动合同过程中的权益不受损害。5.2 乙方为主导合同解除过程，有利于甲乙双方在解除劳动合同后，顺利履行相关义务，维护双方的合法权益。5.3 乙方为主导合同解除过程，有助于提高合同解除的效率，降低纠纷风险，促进双方的合作关系。六、弱化甲方为主导的意义和目的6.1 弱化甲方为主导的意义和目的，有助于避免甲方在合同解除过程中过度行使权力，保障乙方的权益。6.2 弱化甲方为主导的意义和目的，有助于促进双方在合同解除过程中的平等协商，维护甲乙双方的合法权益。6.3 弱化甲方为主导的意义和目的，有助于提高合同解除的效率，降低纠纷风险，促进双方的合作关系。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方（调解/仲裁机构）：_签订日期：_年_月_日1. 劳动合同2. 解除劳动合同证明相关法律法规3. 保密协议4. 竞业限制条款5. 第三方调解/仲裁机构资质证明