xx单位“七五”普法工作总结.docx

xx单位“七五”普法工作总结 “七五”普法工作启动以来，xxx仔细贯彻实施区委宣扬部、区司法局关于深化开展法治宣扬教化的第七个五年规划（20222022年）的有关要求，加强普法工作力度，使广阔干部职工的法律意识和法律素养有了明显提高，为进一步推动办公室各项工作任务的有效开展营造了良好的法制环境，现将工作状况总结汇报如下： 一、领导高度重视，机构不断健全，普法依法治理工作有序开展扎实推动 实施“七五”普法工作以来，办公室始终把“七五”普法工作作为中心工作的一个重要组成部分，作为一项常常性工作来抓。一是抓学习重教化。重点突出对中心和自治区、市、区政府有关“七五”普法依法治理工作文件精神的学习领悟，使干部职工充分相识“七五”普法依法治理工作的重要性和紧迫性，注意把学习教化成果转化到实际工作之中，依法规范工作程序，依法承办行政事务，依法约束监督公务行为。二是建机构明责任。依据人事变动状况，刚好对普法领导小组进行调整补充，成立了由主任为组长，一名分管副主任为副组长，各科室负责人为成员的普法依法治理领导小组。始终坚持把普法工作列入办公室重要议事日程，与其他工作同部署、同支配、同检查、同考核，形成了主要领导亲自抓，分管领导详细抓，日常工作有人抓，一级抓一级，层层抓落实的工作机制，为“七五”普法工作顺当实施供应了组织保障。三是出看法推工作。根据上级的统一部署，制定印发了“七五”普法规划2022-2022，“七五”普法责任清单就指导思想、组织领导、工作原则、目标任务、方法步骤等方面提出了明确要求，并按规定动作进行了有序推动，真正做到了“三列入”和“三落实”。即，列入年度工作安排，列入党支部和干部职工政治学习安排，列入年终工作考核目标；机构人员落实，专项经费落实，工作任务落实。 二、注意制度建设，加强基础保障，努力提高法治素养 在“七五”普法实施过程中，注意制度建设，加强基础保障，有力地推动了普法工作的顺当开展。一是坚持领导干部法制学习制度。建立健全了集体学法制度，班子成员较好地克服了工学冲突，始终坚持做到每年专题学法三次以上并保证了学习效果，有效增加了法律素养，不断提高驾驭和运用法律法规政策的水平。二是坚持法律学问学习培训和考核制度。“七五”普法期间，在人员流淌性大、工作繁忙的状况下，挤出时间，集中组织对公务员法、行政复议法、劳动合同法、物权法、信访条例等与政务服务紧密相关的法律条文进行逐章逐句地学习。三是坚持了领导干部法律学问考试制度。“七五”普法以来，仔细组织领导干部职工参与公职人员学法考试。四是逐步加大对普法工作的经费投入。“七五”普法以来，结合工作所需，刚好征订了依法治国新征程学习读本、法制日报、法制宣扬资料等普法宣扬资料，为普法工作顺当开展供应了良好的物质基础。 三、围绕中心工作，丰富活动载体，不断推动普法工作创新发展 始终紧紧围绕中心工作，全面加强对机关工作人员的教化、管理和监督，正确树立服务领导、服务基层、服务群众的意识，不断创新普法工作的手段和载体，为“七五”普法工作取得实效奠定基础。在普法手段上，注意发挥政府网络平台、办公室宣扬栏等法制宣扬阵地，寓法制宣扬教化于新闻事务、于典型案例、于机关生活、于文化消遣之中，真正使法律学问和法律意识在潜移默化中深化人心。在普法载体上，大力开展法律询问服务、组织上法治公开课、到监狱参观等党员干部喜闻乐见的普法教化形式增加法治教化效果。同时，以广泛开展创建“学习型机关”等活动，大力推动机关民主法治化进程，为党员干部增加法制观念、法律素养和弘扬法治精神供应实践载体、平台。通过深化扎实的教化，使广阔干部充分相识到法制宣扬教化是法治建设的重要组成部分，不仅是加快发展至关重要的竞争力，而且是科学发展许久牢靠的保证和促和谐发展必不行少的途径。 四、领导带头，学用结合，不断提高依法行政的实力 一是领导带头，干部职工仔细学法。坚持把学习法律学问作为一项重要内容，常常组织集中学习。从领导到一般干部均带头学法、自觉遵守法律、主动讲法，仔细做好学法笔记。利用各种会议、活动等有利时机做好普法宣扬工作。同时，主动探究各种行之有效的普法形式，开展生动活泼的法制宣扬教化，调动了广阔干部职工学法用法的主动性和自觉性。二是结合工作实际，领导带头查找在学习、贯彻执行国家法律法规方面存在的问题和不足，并提出整改措施，刚好改进，坚固树立了依法行政的观念。三是把提高领导干部的法律素养和依法办事实力，作为干部队伍建设的一项基础性工程。主动推动普法工作任务的落实。充分发挥领导干部的表率示范作用，以其学法遵守法律，用法护法的模范行动，取信群众、宣扬群众、带动群众。 普法依法治理工作是一项长期的社会工程，任重而道远。虽然我们在“七五”普法依法治理工作中取得了一些成果，但还存在一些不足。主要表现在以下几个方面：一是在普法学习上还存在好用主义思想;二是在学法用法上主动性不够;三是在普法学习对象上范围不太大，普法教化形式比较单一，创新不够。 针对以上存在的问题，我们将进一步加强领导，强化措施，狠抓落实，注意在抓好以下几个方面重点工作上下功夫、见成效。一是进一步加强普法学习，真正在学法、知法、懂法、用法上下功夫。二是进一步加强普法宣扬教化的制度建设。接着强化班子成员学法论法、干部学法用法、职工知法遵守法律等区分不同层次普法制度。三是重视普法教化机构和队伍建设。四是营造普法氛围。主动组织多种形式的普法宣扬活动，开展法律询问、法律学问竞赛，举办专题讲座和法制图片展览，充分发挥网络宣扬教化方面的作用，扩大法制宣扬的覆盖面，努力探究和开拓普法工作新渠道。突出普法教化与解决干部职工关切的热点、难点问题的有机结合。 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页