国营企业劳动合同书「」.docx

国营企业劳动合同书合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意招聘乙方就业，乙方愿意到甲方工作，双方共同维护国家的法律法规，维护双方的合法权益，现经甲乙双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条 劳动合同的类型和期限1.1 本劳动合同的类型为：_（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。1.2 本劳动合同的期限自_年_月_日起至_年_月_日止，共计_年。第二条 工作内容2.1 乙方同意在甲方从事_（岗位名称）工作。2.2 乙方应按照甲方的规章制度、工作计划和要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第三条 劳动报酬3.1 乙方每小时工资为人民币_元。3.2 乙方每月工资为人民币_元。3.3 乙方按照国家规定享受法定节假日加班工资。3.4 乙方根据甲方规章制度和相关协议享受奖金、津贴等待遇。第四条 工作时间4.1 乙方每周工作时间不超过_小时，每周休息日不少于一天。4.2 乙方应遵守甲方制定的作息时间和工作安排。第五条 社会保险和福利待遇5.1 甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2 乙方享受国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。5.3 乙方因病、非因工负伤需要休息的，按照甲方规章制度和相关协议享受病假待遇。第六条 劳动保护和劳动条件6.1 甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。6.2 甲方保障乙方在高温、高空、井下等特殊环境中工作的安全和健康。第七条 保密协议7.1 乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。7.2 乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第八条 解除和终止合同8.1 双方协商一致可以解除本劳动合同。8.2 乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。8.3 甲方根据国家规定和合同约定可以解除劳动合同。8.4 劳动合同期满，双方未续签的，本劳动合同自然终止。第九条 争议解决9.1 双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2 协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4 对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条 其他约定10.1 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2 本劳动合同未尽事宜，按照国家和地方法律法规、政策规定执行。10.3 本劳动合同的修改、补充应经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。甲方（盖章）：_ 乙方（签名）：_代表（签名）：_ 代表（签名）：_日期：_年_月_日 日期：_年_月_日1. 甲方规章制度2. 乙方个人简历3. 保密协议4. 甲方提供的劳动保护设施和劳动条件说明5. 国家法律法规、政策规定等相关资料第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_（以下简称“第三方”）鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意招聘乙方就业，乙方愿意到甲方工作，并且甲方为了在劳动合同履行过程中引入第三方主体以更好地保障自身权益，经甲乙双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条 第三方主体的职责和义务1.1 第三方作为甲方的委托代理人，负责协助甲方管理乙方的工作表现、考勤等情况。1.2 第三方应确保乙方的工资、福利等事项按照甲方提供的标准和条件进行支付和提供。1.3 第三方应协助甲方处理与乙方相关的劳动争议和纠纷。第二条 甲方的权益保障2.1 甲方有权要求第三方履行合同约定的职责和义务，并有权对第三方的工作进行监督和评估。2.2 甲方有权根据实际情况调整乙方的工资、福利等事项，并要求第三方予以执行。2.3 甲方有权在合同期内解除与乙方的劳动合同，并要求第三方配合执行。第三条 乙方的违约及限制条款3.1 乙方违反本合同的任何条款，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求第三方协助执行。3.2 乙方在合同期内如有违法或违规行为，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，并要求第三方协助执行。3.3 乙方在合同期内如有涉及知识产权侵权行为，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，并要求第三方协助执行。第四条 劳动报酬和福利4.1 乙方同意按照甲方的工资政策和第三方主体的管理要求，接受工资和福利的支付。4.2 甲方应确保第三方主体按照合同约定支付乙方的工资和福利。第五条 工作时间和工作内容5.1 乙方应按照甲方的作息时间和工作安排进行工作。5.2 乙方应履行岗位职责，完成工作任务，并接受甲方的监督和管理。第六条 保密协议6.1 乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。6.2 乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求第三方协助执行。第七条 解除和终止合同7.1 双方协商一致可以解除本劳动合同。7.2 乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方和第三方。7.3 甲方根据国家规定和合同约定可以解除劳动合同。7.4 劳动合同期满，双方未续签的，本劳动合同自然终止。第八条 争议解决8.1 双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2 协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.3 调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4 对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条 其他约定9.1 本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方持一份。9.2 本劳动合同未尽事宜，按照国家和地方法律法规、政策规定执行。9.3 本劳动合同的修改、补充应经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。甲方（盖章）：_ 乙方（签名）：_第三方主体（盖章）：_ 代表（签名）：_日期：_年_月_日 日期：_年_月_日1. 甲方规章制度2. 乙方个人简历3. 保密协议4. 甲方提供的劳动保护设施和劳动条件说明5. 国家法律法规、政策规定等相关资料第三方介入的意义和目的在于协助甲方更好地管理乙方的工作表现和劳动关系，确保乙方的工资和福利得到妥善支付和提供。同时，第三方作为甲方的委托代理人，可以协助甲方处理与乙方相关的劳动争议和纠纷。通过引入第三方主体，甲方可以更加专注于自身的核心业务，提高管理效率。甲方为主导的目的和意义在于确保甲方的权益得到充分保障，通过与乙方签订劳动合同并引入第三方主体，甲方可以更好地管理乙方的劳动关系，确保乙方的工资和福利得到妥善支付和提供。同时，甲方可以根据实际情况调整乙方的工资和福利，并在合同期内解除与乙方的劳动合同。通过甲方为主导的方式，甲方可以更好地维护自身的合法权益，提高管理效率。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_（以下简称“第三方”）鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意招聘乙方就业，乙方愿意到甲方工作，并且乙方为了在劳动合同履行过程中引入第三方主体以更好地保障自身权益，经甲乙双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条 第三方主体的职责和义务1.1 第三方作为乙方的委托代理人，负责协助乙方管理甲方的工作表现、考勤等情况。1.2 第三方应确保甲方的工资、福利等事项按照乙方提供的标准和条件进行支付和提供。1.3 第三方应协助乙方处理与甲方相关的劳动争议和纠纷。第二条 乙方的权益保障2.1 乙方有权要求第三方履行合同约定的职责和义务，并有权对第三方的工作进行监督和评估。2.2 乙方有权根据实际情况调整甲方的工资、福利等事项，并要求第三方予以执行。2.3 乙方有权在合同期内解除与甲方的劳动合同，并要求第三方配合执行。第三条 甲方的违约及限制条款3.1 甲方违反本合同的任何条款，乙方有权要求甲方承担违约责任，并要求第三方协助执行。3.2 甲方在合同期内如有违法或违规行为，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任，并要求第三方协助执行。3.3 甲方在合同期内如有涉及知识产权侵权行为，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任，并要求第三方协助执行。第四条 劳动报酬和福利4.1 甲方同意按照乙方的工资政策和第三方主体的管理要求，接受工资和福利的支付。4.2 乙方应确保第三方主体按照合同约定支付甲方的工资和福利。第五条 工作时间和工作内容5.1 甲方应按照乙方的作息时间和工作安排进行工作。5.2 甲方应履行岗位职责，完成工作任务，并接受乙方的监督和管理。第六条 保密协议6.1 甲方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，保守乙方的商业秘密和技术秘密。6.2 甲方违反保密协议的，乙方有权要求甲方承担违约责任，并要求第三方协助执行。第七条 解除和终止合同7.1 双方协商一致可以解除本劳动合同。7.2 甲方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知乙方和第三方。7.3 乙方根据国家规定和合同约定可以解除劳动合同。7.4 劳动合同期满，双方未续签的，本劳动合同自然终止。第八条 争议解决8.1 双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2 协商不成的，可以向乙方所在地的人民调解委员会申请调解。8.3 调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4 对仲裁裁决不服的，可以向乙方所在地的人民法院提起诉讼。第九条 其他约定9.1 本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方持一份。9.2 本劳动合同未尽事宜，按照国家和地方法律法规、政策规定执行。9.3 本劳动合同的修改、补充应经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。甲方（盖章）：_ 乙方（签名）：_第三方主体（盖章）：_ 代表（签名）：_日期：_年_月_日 日期：_年_月_日1. 甲方规章制度2. 乙方个人简历3. 保密协议4. 甲方提供的劳动保护设施和劳动条件说明5. 国家法律法规、政策规定等相关资料乙方为主导的目的和意义在于确保乙方的权益得到充分保障，通过与甲方签订劳动合同并引入第三方主体，乙方可以更好地管理甲方的劳动关系，确保甲方的工资和福利得到妥善支付和提供。同时，乙方可以根据实际情况调整甲方的工资和福利，并在合同期内解除与甲方的劳动合同。通过乙方为主导的方式，乙方可以更好地维护自身的合法权益，提高管理效率。弱化甲方为主导的意义和目的在于强调乙方的权益和地位，使乙方在劳动合同履行过程中具有更大的自主权和决策权。通过引入第三方主体，乙方可以更好地保护自己的权益，同时也有助于提高劳动关系的和谐程度，减少劳动争议和纠纷的发生。