与上家公司解除劳动合同证明模板.docx

与上家公司解除劳动合同证明模板合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（合同编号：_），现因乙方个人原因，双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方经协商，达成如下解除劳动合同证明：一、解除劳动合同的日期为_年_月_日。二、乙方在解除劳动合同后，应按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于归还工作证件、办公设备、保密资料等。三、乙方在解除劳动合同后，甲方应按照我国法律法规和双方签订的劳动合同约定，支付乙方相应的经济补偿。具体补偿金额及支付方式如下：1. 乙方在职期间的工作年限为_年，按照每满一年支付一个月工资的标准计算，共计应支付经济补偿金人民币_元。2. 乙方在职期间的工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿金。3. 乙方在职期间的工作年限超过一年的，按每满一年支付一个月工资的标准计算，超过部分按半个月工资支付。4. 甲方应在乙方办理完毕相关手续后_个工作日内，一次性支付给乙方经济补偿金。四、乙方在解除劳动合同后，应按照甲方的要求，办理工作交接手续。乙方应确保在交接过程中，将本人工作范围内的相关工作向甲方指定的接收人员交代清楚。五、乙方在解除劳动合同后，应继续遵守甲方的保密协议，对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等予以保密，未经甲方许可，不得向第三方泄露。六、乙方在解除劳动合同后，应自愿放弃对甲方的任何主张和权利，包括但不限于工资、福利、补偿等。七、本解除劳动合同证明一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_法定代表人（或授权代表）：_乙方（员工）：_签字（或盖章）：_签订日期：_年_月_日1. 劳动合同复印件2. 保密协议复印件3. 工资证明复印件4. 其他与解除劳动合同相关的文件第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（合同编号：_），现因乙方个人原因，双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方经协商，达成如下解除劳动合同证明，并引入丙方作为第三方主体：一、解除劳动合同的日期为_年_月_日。二、乙方在解除劳动合同后，应按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于归还工作证件、办公设备、保密资料等。丙方作为第三方主体，应对乙方在解除劳动合同后的行为进行监督和协助。三、乙方在解除劳动合同后，甲方应按照我国法律法规和双方签订的劳动合同约定，支付乙方相应的经济补偿。甲方有权要求丙方对乙方的经济补偿金进行支付，丙方应无条件配合。四、乙方在解除劳动合同后，应按照甲方的要求，办理工作交接手续。乙方应确保在交接过程中，将本人工作范围内的相关工作向甲方指定的接收人员交代清楚。丙方作为第三方主体，应对乙方的交接工作进行监督和评估，确保交接的顺利进行。五、乙方在解除劳动合同后，应继续遵守甲方的保密协议，对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等予以保密，未经甲方许可，不得向第三方泄露。丙方作为第三方主体，应对乙方的保密行为进行监督和检查。六、乙方在解除劳动合同后，应自愿放弃对甲方的任何主张和权利，包括但不限于工资、福利、补偿等。丙方作为第三方主体，应对乙方的放弃行为进行确认和记录。七、甲方有权根据实际情况，要求丙方提供相应的服务和支持，包括但不限于对乙方进行背景调查、协助甲方处理与乙方相关的法律事务等。丙方应无条件配合甲方的要求。八、本解除劳动合同证明一式三份，甲乙双方各执一份，丙方持一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_法定代表人（或授权代表）：_乙方（员工）：_签字（或盖章）：_丙方（第三方主体）：_签字（或盖章）：_签订日期：_年_月_日1. 劳动合同复印件2. 保密协议复印件3. 工资证明复印件4. 其他与解除劳动合同相关的文件第三方主体介入的意义和目的在于，能够为甲方提供更多的保障和支持，确保甲方的权益得到充分的维护。丙方的介入可以对乙方在解除劳动合同后的行为进行监督和协助，确保乙方的违约行为得到及时的制止和处理。同时，丙方可以提供专业的服务和支持，协助甲方处理与乙方相关的法律事务，确保甲方的权益得到法律的保护。甲方为主导的目的和意义在于，确保甲方的权益得到充分的保护和实现。作为用人单位，甲方有权对乙方的行为进行监督和控制，确保乙方的行为符合法律法规和合同约定。甲方为主导可以确保甲方的权益得到充分的维护，同时也可以为甲方提供更多的选择和机会，实现甲方的长远发展。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（合同编号：_），现因甲方经营不善，双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方经协商，达成如下解除劳动合同证明，并引入丙方作为第三方主体：一、解除劳动合同的日期为_年_月_日。二、甲方在解除劳动合同后，应按照我国法律法规和双方签订的劳动合同约定，支付乙方相应的经济补偿。甲方有权要求丙方对乙方的经济补偿金进行支付，丙方应无条件配合。三、甲方在解除劳动合同后，应对乙方的职业发展和就业权益提供必要的协助，包括但不限于提供推荐信、协助乙方寻找新的工作机会等。丙方作为第三方主体，应对甲方的协助行为进行监督和评估。四、乙方在解除劳动合同后，有权要求甲方提供一份解除劳动合同的证明，以便乙方依法享受失业保险等福利待遇。甲方应在乙方要求的时间内，提供相应的证明文件。丙方作为第三方主体，应对甲方的证明行为进行监督和确认。五、乙方在解除劳动合同后，应享有甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险等。丙方作为第三方主体，应对甲方向乙方提供的福利待遇进行监督和保障。六、甲方在解除劳动合同后，不得对乙方进行任何形式的诽谤和诋毁，不得影响乙方的职业声誉。丙方作为第三方主体，应对甲方的行为进行监督和制止。七、本解除劳动合同证明一式三份，甲乙双方各执一份，丙方持一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_法定代表人（或授权代表）：_乙方（员工）：_签字（或盖章）：_丙方（第三方主体）：_签字（或盖章）：_签订日期：_年_月_日1. 劳动合同复印件2. 保密协议复印件3. 工资证明复印件4. 其他与解除劳动合同相关的文件乙方为主导的目的和意义在于，确保乙方的权益得到充分的保护和实现。作为员工，乙方有权要求甲方依法支付经济补偿、提供推荐信、保障职业发展等。乙方为主导可以确保乙方的权益得到充分的维护，同时也可以为乙方提供更多的选择和机会，实现乙方的长远发展。弱化甲方为主导的意义和目的在于，提醒甲方在解除劳动合同过程中应尊重乙方的权益，遵循法律法规和合同约定。甲方作为用人单位，虽然拥有解除劳动合同的权利，但同时也应承担相应的义务，保障乙方的权益得到妥善处理。通过引入第三方主体，可以加强对甲方行为的监督和制约，确保甲方在解除劳动合同过程中的行为合法、合规。