劳动合同解除终止证明书.doc

第一篇范文：合同编号：_劳动合同解除终止证明书甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方劳动合同解除终止事宜，达成如下协议：一、解除终止劳动合同的原因1. 乙方因个人原因向甲方提出辞职申请，经甲方审批同意，双方协商一致解除劳动合同。2. 乙方因违反了甲方制定的规章制度，甲方依据中华人民共和国劳动合同法第三十九条的规定，提前三十日通知乙方解除劳动合同。3. 双方劳动合同到期，双方未续签劳动合同，自动终止。二、解除终止劳动合同的时间1. 双方协商一致解除劳动合同的，自双方签字盖章之日起生效。2. 甲方提前通知解除劳动合同的，自通知到达乙方之日起生效。3. 劳动合同到期自动终止的，自合同到期之日起生效。三、解除终止劳动合同后的权益处理1. 乙方应按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于归还工作证件、办公设备、保密资料等。2. 甲方应依法支付乙方工资、加班费、奖金、补偿金等，具体金额双方协商确定。3. 乙方确认，解除终止劳动合同后，与甲方不存在任何劳动争议。四、保密协议1. 乙方同意，在解除终止劳动合同后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及国家安全、公共利益的信息。2. 乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，甲方有权要求乙方赔偿损失。五、其他约定1. 本证明书一式两份，甲乙双方各执一份。2. 本证明书自双方签字盖章之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_附件：1. 劳动合同解除终止协议2. 保密协议3. 甲方制定的规章制度4. 乙方工资、加班费、奖金等相关证明文件5. 其他与解除终止劳动合同相关的文件第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导劳动合同解除终止证明书甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体（协助方）：_根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，并考虑到第三方主体的协助，就乙方劳动合同解除终止事宜，达成如下协议：一、第三方主体的责权利1. 第三方主体作为协助方，负责协助甲方处理乙方劳动合同解除终止的相关事宜，包括但不限于法律咨询、程序指导、资料准备等。2. 第三方主体应保证其提供的服务符合法律法规的要求，确保甲乙双方的权益得到合法保护。3. 第三方主体应向甲方支付服务费用，具体金额双方协商确定。二、甲方权益主导1. 甲方作为用人单位，享有对乙方劳动合同解除终止的决定权，并有权根据实际情况选择合适的方式解除终止劳动合同。2. 甲方应依法支付乙方工资、加班费、奖金、补偿金等，具体金额双方协商确定。3. 甲方有权要求第三方主体提供必要的服务和支持，确保甲方权益得到充分保护。三、乙方违约及限制条款1. 乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，甲方有权要求乙方赔偿损失。2. 乙方在解除终止劳动合同后，不得对甲方进行诽谤、诋毁等行为，不得损害甲方声誉和利益。3. 乙方应按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于归还工作证件、办公设备、保密资料等。四、第三方介入的意义和目的1. 第三方主体的介入，有助于确保甲乙双方在劳动合同解除终止过程中的权益得到合法保护，减少法律风险。2. 第三方主体提供的专业服务，有助于甲方更好地理解法律法规，合理行使权利，保障自身利益。3. 第三方主体的协助，有助于增进甲乙双方的理解和信任，促进和解，减少矛盾和纠纷。五、甲方为主导的目的和意义1. 甲方作为用人单位，有权对劳动合同解除终止事宜进行主导，保障自身合法权益。2. 甲方为主导的目的在于确保合同解除终止的合法性、合规性，以及保障自身利益的最大化。3. 甲方为主导的意义在于树立甲方的权威，提高甲方的管理效率，促进甲方的稳定发展。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体（协助方）：_签订日期：_附件：1. 劳动合同解除终止协议2. 保密协议3. 第三方主体服务协议4. 甲方制定的规章制度5. 乙方工资、加班费、奖金等相关证明文件6. 其他与劳动合同解除终止相关的文件第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导劳动合同解除终止证明书甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体（协助方）：_鉴于乙方因个人原因向甲方提出辞职申请，经甲方审批同意，双方协商一致解除劳动合同，为确保双方权益，特订立本证明书。一、第三方主体的责权利1. 第三方主体作为协助方，负责协助乙方处理劳动合同解除终止的相关事宜，包括但不限于法律咨询、程序指导、资料准备等。2. 第三方主体应保证其提供的服务符合法律法规的要求，确保乙方权益得到合法保护。3. 第三方主体有权向乙方收取服务费用，具体金额双方协商确定。二、乙方权益主导1. 乙方作为员工，享有在解除终止劳动合同过程中的主导权，并有权根据实际情况选择合适的方式解除终止劳动合同。2. 乙方应依法享有工资、加班费、奖金、补偿金等权益，具体金额双方协商确定。3. 乙方有权要求第三方主体提供必要的服务和支持，确保乙方权益得到充分保护。三、甲方违约及限制条款1. 甲方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，乙方有权要求甲方赔偿损失。2. 甲方在解除终止劳动合同后，不得对乙方进行诽谤、诋毁等行为，不得损害乙方声誉和利益。3. 甲方应按照乙方规定办理离职手续，包括但不限于归还工作证件、办公设备、保密资料等。四、第三方介入的意义和目的1. 第三方主体的介入，有助于确保甲乙双方在劳动合同解除终止过程中的权益得到合法保护，减少法律风险。2. 第三方主体提供的专业服务，有助于乙方更好地理解法律法规，合理行使权利，保障自身利益。3. 第三方主体的协助，有助于增进甲乙双方的理解和信任，促进和解，减少矛盾和纠纷。五、乙方为主导的目的和意义1. 乙方作为员工，有权在劳动合同解除终止事宜中发挥主导作用，保障自身合法权益。2. 乙方为主导的目的在于确保合同解除终止的合法性、合规性，以及保障自身利益的最大化。3. 乙方为主导的意义在于体现乙方的自主权和决策权，提高乙方的权益保障水平，促进乙方的个人发展。六、弱化甲方为主导的意义和目的1. 在本合同中，甲方的主导地位相对减弱，以突出乙方的权益和决策权。2. 弱化甲方为主导的意义和目的在于促进劳动关系的平衡，降低甲方在劳动合同解除终止过程中的影响力，提高乙方的权益保障水平。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体（协助方）：_签订日期：_附件：1. 劳动合同解除终止协议2. 保密协议3. 第三方主体服务协议4. 甲方制定的规章制度5. 乙方工资、加班费、奖金等相关证明文件6. 其他与劳动合同解除终止相关的文件