公司单方解除劳动合同员工不同意怎么办.docx

公司单方解除劳动合同员工不同意怎么办合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_鉴于甲方与乙方签订的劳动合同（以下简称“原合同”）中约定了解除劳动合同的条件和程序，现甲方根据原合同第_条的规定，决定单方解除与乙方的劳动合同。甲方的解除决定已经以书面形式通知乙方，但乙方不同意解除劳动合同。根据中华人民共和国劳动合同法（以下简称“劳动合同法”）的相关规定，甲乙双方就解除劳动合同的事宜达成如下协议：一、解除劳动合同1. 甲方确认，根据原合同的约定，有权单方解除与乙方的劳动合同。2. 乙方确认，收到甲方解除劳动合同的书面通知，但不同意解除劳动合同。二、经济补偿1. 甲方同意按照劳动合同法的规定，向乙方支付经济补偿。2. 甲方确认，支付给乙方的经济补偿金额不低于乙方在解除劳动合同前12个月的平均工资。三、福利待遇1. 甲方确认，在解除劳动合同后，应继续履行原合同中约定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险等。2. 乙方同意，在解除劳动合同后，不再享有甲方的福利待遇。四、保密协议1. 乙方同意，在解除劳动合同后，继续遵守甲方的保密协议。2. 甲方同意，在解除劳动合同后，不再要求乙方履行保密协议。五、争议解决1. 甲乙双方因解除劳动合同产生的争议，应通过友好协商解决。2. 若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。3. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。4. 本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_1. 原劳动合同2. 甲方解除劳动合同的书面通知3. 保密协议第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_（以下简称“第三方”）鉴于甲方与乙方签订的劳动合同（以下简称“原合同”）中约定了解除劳动合同的条件和程序，现甲方根据原合同第_条的规定，决定单方解除与乙方的劳动合同。甲方的解除决定已经以书面形式通知乙方，但乙方不同意解除劳动合同。为保证甲方合法权益，甲乙双方经协商一致，同意引入第三方主体作为调解和协调的协助方，以处理因解除劳动合同而产生的争议。甲乙双方在此达成如下协议：一、第三方主体的职责和权利1. 第三方主体应具备劳动法律、法规和相关政策的专业知识，具备处理劳动争议的经验和能力。2. 第三方主体作为中立方，负责对甲乙双方的争议进行调解和协调，提出公正、合理的解决方案。3. 第三方主体有权要求甲乙双方提供与争议相关的资料和证据，以便进行调解和协调工作。4. 第三方主体有权要求甲乙双方遵守其提出的调解方案，确保争议得到妥善解决。二、甲方的权益保障1. 甲方有权选择第三方主体，并对其进行评价和监督。2. 甲方有权要求第三方主体保护其商业秘密和隐私，不得泄露与争议相关的敏感信息。3. 甲方有权在第三方主体提出的调解方案基础上，提出修改和补充意见，以确保其合法权益得到充分保障。4. 甲方在争议解决过程中，有权拒绝第三方主体提出的对其不利的调解方案。三、乙方的责任和限制1. 乙方应积极配合第三方主体的调解和协调工作，如实提供相关资料和证据。2. 乙方同意接受第三方主体提出的调解方案，并履行其约定的义务。3. 乙方在争议解决过程中，不得泄露甲方的商业秘密和隐私，不得损害甲方的合法权益。4. 若乙方违反本协议的约定，甲方有权追究其法律责任。四、争议解决1. 甲乙双方因解除劳动合同产生的争议，应通过第三方主体的调解和协调解决。2. 若第三方主体调解不成，甲乙双方同意提交甲方所在地的人民法院进行审理。3. 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。4. 本协议自甲乙双方及第三方主体签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_1. 原劳动合同2. 甲方解除劳动合同的书面通知3. 第三方主体资质证明第三方介入的意义和目的在于，通过引入中立第三方主体，公正、客观地处理甲乙双方因解除劳动合同而产生的争议，从而降低争议解决的成本和时间，维护甲方的合法权益。同时，第三方主体的介入也有利于保障乙方的权益，使其在争议解决过程中得到公平对待。甲方为主导的目的和意义在于，通过在合同中明确甲方的权益保障和违约责任，确保甲方在争议解决过程中能够充分行使自身权益，同时对乙方产生一定的制约作用，避免乙方在争议解决过程中过于强势，从而维护甲方的合法权益。在此基础上，甲方为主导的合同模式也有利于促进甲乙双方的合作，为双方创造一个公平、公正、和谐的劳动关系环境。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_（以下简称“第三方”）鉴于甲方与乙方签订的劳动合同（以下简称“原合同”）中约定了解除劳动合同的条件和程序，现甲方根据原合同第_条的规定，决定单方解除与乙方的劳动合同。甲方的解除决定已经以书面形式通知乙方，但乙方不同意解除劳动合同。为保证乙方合法权益，甲乙双方经协商一致，同意引入第三方主体作为调解和协调的协助方，以处理因解除劳动合同而产生的争议。甲乙双方在此达成如下协议：一、第三方主体的职责和权利1. 第三方主体应具备劳动法律、法规和相关政策的专业知识，具备处理劳动争议的经验和能力。2. 第三方主体作为中立方，负责对甲乙双方的争议进行调解和协调，提出公正、合理的解决方案。3. 第三方主体有权要求甲乙双方提供与争议相关的资料和证据，以便进行调解和协调工作。4. 第三方主体有权要求甲乙双方遵守其提出的调解方案，确保争议得到妥善解决。二、乙方的权益保障1. 乙方有权选择第三方主体，并对其进行评价和监督。2. 乙方有权要求第三方主体保护其商业秘密和隐私，不得泄露与争议相关的敏感信息。3. 乙方有权在第三方主体提出的调解方案基础上，提出修改和补充意见，以确保其合法权益得到充分保障。4. 乙方在争议解决过程中，有权拒绝第三方主体提出的对其不利的调解方案。三、甲方的责任和限制1. 甲方应积极配合第三方主体的调解和协调工作，如实提供相关资料和证据。2. 甲方同意接受第三方主体提出的调解方案，并履行其约定的义务。3. 甲方在争议解决过程中，不得泄露乙方的商业秘密和隐私，不得损害乙方的合法权益。4. 若甲方违反本协议的约定，乙方有权追究其法律责任。四、争议解决1. 甲乙双方因解除劳动合同产生的争议，应通过第三方主体的调解和协调解决。2. 若第三方主体调解不成，甲乙双方同意提交乙方所在地的人民法院进行审理。3. 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。4. 本协议自甲乙双方及第三方主体签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_1. 原劳动合同2. 甲方解除劳动合同的书面通知3. 第三方主体资质证明乙方为主导的目的和意义在于，通过在合同中明确乙方的权益保障和违约责任，确保乙方在争议解决过程中能够充分行使自身权益，同时对甲方产生一定的制约作用，避免甲方在争议解决过程中过于强势，从而维护乙方的合法权益。在此基础上，乙方为主导的合同模式也有利于促进甲乙双方的合作，为双方创造一个公平、公正、和谐的劳动关系环境。弱化甲方为主导的意义和目的在于，避免甲方在争议解决过程中过度行使权利，确保乙方在争议解决过程中得到公平对待。通过乙方为主导的合同模式，可以更好地平衡甲乙双方的权益，促进双方之间的合作与和谐。