人力资源资料-劳动合同续签审批签订制度.docx

人力资源资料劳动合同续签审批签订制度合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（以下简称“原合同”）即将到期，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，决定续签劳动合同。为确保双方权益，根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方特制定本劳动合同续签审批签订制度（以下简称“本制度”）。第一条 合同期限1.1 双方同意续签劳动合同，新合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。1.2 除非双方另有约定，新合同期限内乙方的工作岗位、工作内容、劳动报酬等事项按照原合同约定执行。第二条 试用期2.1 双方同意在新合同期限内设置试用期，试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。2.2 试用期内，甲乙双方应按照原合同约定及本制度的规定履行各自权利义务。2.3 试用期满，乙方表现符合甲方录用条件的，甲方应与乙方签订无固定期限劳动合同。第三条 劳动报酬3.1 乙方在新合同期限内的劳动报酬按照原合同约定执行。3.2 如有调整劳动报酬，需经双方协商一致并签订书面变更协议。第四条 社会保险和福利待遇4.1 甲方应按照国家和地方法律法规规定为乙方缴纳社会保险费，并按时支付乙方工资。4.2 乙方享有原合同约定的福利待遇，如有调整，需经双方协商一致。第五条 工作时间和休息休假5.1 乙方的工作时间按照原合同约定执行。5.2 乙方享有国家规定的休息休假权利，如有调整，需经双方协商一致。第六条 保密协议6.1 乙方同意在新合同期限内继续遵守保密协议的相关规定，确保甲方商业秘密的安全。第七条 解除和终止合同7.1 除非双方另有约定，新合同期限内甲乙双方解除或终止劳动合同的，按照原合同约定执行。7.2 本合同到期后，如双方未达成续签协议，视为自动终止。8.1 本制度附件包括：劳动合同、保密协议等。8.2 附件的修改、补充须经双方协商一致，并以书面形式签订。第九条 争议解决9.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条 其他约定10.1 本制度未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本制度具有同等法律效力。10.2 本制度自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_年_月_日1. 劳动合同2. 保密协议3. 其他相关文件第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（以下简称“原合同”）即将到期，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，同意引入第三方主体_（以下简称“第三方”）共同签订本劳动合同续签审批签订制度（以下简称“本制度”），以确保甲方权益得到更好保障。根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方及第三方特制定本制度。第一条 第三方主体权益1.1 第三方主体作为甲方的合作伙伴，享有原合同约定的权益，包括但不限于技术支持、资源共享等。1.2 第三方主体应按照甲方的要求，提供相关服务，确保甲方业务顺利进行。1.3 第三方主体应保守甲方商业秘密，不得泄露给任何无关第三方。第二条 甲方权益保障2.1 甲方仍享有原合同约定的权益，包括但不限于劳动报酬、福利待遇等。2.2 甲方有权根据业务需要，要求乙方及第三方主体履行合同约定的义务。2.3 甲方有权监督乙方及第三方主体履行合同情况，确保合同条款得到切实履行。第三条 乙方违约及限制条款3.1 乙方在新合同期限内如有违约行为，甲方有权按照原合同约定及本制度的规定追究乙方责任。3.2 乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。3.3 乙方不得泄露甲方商业秘密，不得在合同期间内从事与甲方业务相竞争的工作。第四条 第三方主体责任4.1 第三方主体应按照甲方的要求，提供相关服务，确保甲方业务顺利进行。4.2 第三方主体应承担因自身原因导致甲方损失的责任。4.3 第三方主体应协助甲方监督乙方履行合同义务，确保合同条款得到切实履行。第五条 合同期限及试用期5.1 新合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。5.2 双方同意在新合同期限内设置试用期，试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。第六条 劳动报酬及福利待遇6.1 乙方在新合同期限内的劳动报酬按照原合同约定执行。6.2 如有调整劳动报酬，需经甲方同意并签订书面变更协议。6.3 乙方享有原合同约定的福利待遇，如有调整，需经甲方同意。第七条 工作时间和休息休假7.1 乙方的工作时间按照原合同约定执行。7.2 乙方享有国家规定的休息休假权利，如有调整，需经甲方同意。第八条 保密协议及知识产权8.1 乙方同意在新合同期限内继续遵守保密协议的相关规定，确保甲方商业秘密的安全。8.2 双方同意在合同期间内，因乙方提供的技术成果、创意等产生的知识产权归甲方所有。第九条 解除和终止合同9.1 除非双方另有约定，新合同期限内甲乙双方解除或终止劳动合同的，按照原合同约定执行。9.2 本合同到期后，如双方未达成续签协议，视为自动终止。第十条 争议解决10.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条 其他约定11.1 本制度未尽事宜，甲乙双方及第三方可以签订补充协议，补充协议与本制度具有同等法律效力。11.2 本制度自甲乙双方及第三方签字（或盖章）之日起生效，一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日1. 劳动合同2. 保密协议3. 其他相关文件总结：第三方介入的意义和目的在于保障甲方权益，通过引入第三方主体，甲方可以更好地监督乙方的履行合同情况，确保合同条款得到切实履行。同时，第三方主体作为甲方的合作伙伴，可以为甲方提供更多支持，共同实现业务目标。本制度以甲方权益为主导，通过增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，确保甲方在合同履行过程中的权益得到充分保障。同时，增加乙方的违约及限制条款，以约束乙方行为，降低甲方风险。通过本制度的实施，甲方可以更好地管理劳动关系，提高业务效益，实现双方共赢。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（以下简称“原合同”）即将到期，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，同意引入第三方主体_（以下简称“第三方”）共同签订本劳动合同续签审批签订制度（以下简称“本制度”），以确保乙方权益得到更好保障。根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方及第三方特制定本制度。第一条 第三方主体权益1.1 第三方主体作为乙方的合作伙伴，享有原合同约定的权益，包括但不限于技术支持、资源共享等。1.2 第三方主体应按照乙方的要求，提供相关服务，确保乙方业务顺利进行。1.3 第三方主体应保守乙方商业秘密，不得泄露给任何无关第三方。第二条 乙方权益保障2.1 乙方仍享有原合同约定的权益，包括但不限于劳动报酬、福利待遇等。2.2 乙方有权根据业务需要，要求甲方及第三方主体履行合同约定的义务。2.3 乙方有权监督甲方及第三方主体履行合同情况，确保合同条款得到切实履行。第三条 甲方违约及限制条款3.1 甲方在新合同期限内如有违约行为，乙方有权按照原合同约定及本制度的规定追究甲方责任。3.2 甲方应严格遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理。3.3 甲方不得泄露乙方商业秘密，不得在合同期间内从事与乙方业务相竞争的工作。第四条 第三方主体责任4.1 第三方主体应按照乙方的要求，提供相关服务，确保乙方业务顺利进行。4.2 第三方主体应承担因自身原因导致乙方损失的责任。4.3 第三方主体应协助乙方监督甲方履行合同义务，确保合同条款得到切实履行。第五条 合同期限及试用期5.1 新合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。5.2 双方同意在新合同期限内设置试用期，试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。第六条 劳动报酬及福利待遇6.1 乙方在新合同期限内的劳动报酬按照原合同约定执行。6.2 如有调整劳动报酬，需经乙方同意并签订书面变更协议。6.3 乙方享有原合同约定的福利待遇，如有调整，需经乙方同意。第七条 工作时间和休息休假7.1 乙方的工作时间按照原合同约定执行。7.2 乙方享有国家规定的休息休假权利，如有调整，需经乙方同意。第八条 保密协议及知识产权8.1 乙方同意在新合同期限内继续遵守保密协议的相关规定，确保乙方商业秘密的安全。8.2 双方同意在合同期间内，因乙方提供的技术成果、创意等产生的知识产权归乙方所有。第九条 解除和终止合同9.1 除非双方另有约定，新合同期限内甲乙双方解除或终止劳动合同的，按照原合同约定执行。9.2 本合同到期后，如双方未达成续签协议，视为自动终止。第十条 争议解决10.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条 其他约定11.1 本制度未尽事宜，甲乙双方及第三方可以签订补充协议，补充协议与本制度具有同等法律效力。11.2 本制度自甲乙双方及第三方签字（或盖章）之日起生效，一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日1. 劳动合同2. 保密协议3. 其他相关文件总结：乙方为主导的目的和意义在于保障乙方权益，通过引入第三方主体，乙方可以更好地监督甲方及第三方主体的履行合同情况，确保合同条款得到切实履行。同时，第三方主体作为乙方的合作伙伴，可以为乙方提供更多支持，共同实现业务目标。本制度以乙方权益为主导，通过增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，确保乙方在合同履行过程中的权益得到充分保障。同时，增加甲方的违约及限制条款，以约束甲方行为，降低乙方风险。通过本制度的实施，乙方可以更好地管理劳动关系，提高业务效益，实现双方共赢。弱化甲方为主导的意义和目的在于强调乙方