合同到期离职证明的.doc

合同编号：_一、离职证明的出具1.1 合同到期或双方协议解除、终止劳动合同的，甲方应在解除、终止劳动合同之日起_个工作日内为乙方出具离职证明。1.2 离职证明应载明乙方的姓名、身份证号码、通讯地址、联系电话、在甲方的工作时间、解除、终止劳动合同的原因、解除、终止劳动合同的日期等基本信息。1.3 甲方应在乙方办理离职手续时当场出具离职证明，并一次性告知乙方需要提交的资料及办理流程。1.4 甲方应在乙方提交的相关资料齐全后_个工作日内，为乙方办理离职手续。二、离职证明的用途2.1 乙方持离职证明可以办理失业保险、医疗保险、养老保险等社会保险的转移和续保手续。2.2 乙方持离职证明可以享受就业、创业相关优惠政策。2.3 乙方持离职证明可以作为在其他单位就业的参考依据。三、保密和竞业限制3.1 乙方在离职后应继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，如有违反，应承担相应的法律责任。3.2 乙方在离职后_年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方业务相同或相似的工作。四、其他约定4.1 本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。4.2 如本合同的任何条款与法律法规相抵触，该条款将按法律法规的规定执行，但不影响其他条款的效力。4.3 本合同的修改、补充必须经双方协商一致，并以书面形式作出。甲方（盖章）：_乙方（签名）：_签订日期：_第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_一、第三方主体责任与权益1.1 丙方作为专业的人力资源服务提供商，负责为乙方提供离职证明及相关后续服务。1.2 丙方在处理离职证明过程中，应保证流程的公正、公开，确保乙方的合法权益得到充分保障。1.3 丙方应严格按照甲方的要求，确保离职证明的出具符合国家法律法规及甲方的相关规定。1.4 丙方在处理离职证明过程中，有义务保护甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。二、甲方权益保障2.1 甲方作为合同主体，享有对离职证明出具过程的监督权，有权对丙方的服务进行评估和监督。2.2 甲方在合同期内，有权要求丙方提供乙方离职证明及相关服务的详细报告。2.3 甲方在合同期内，有权根据实际情况调整对丙方的服务需求，丙方应全力配合。2.4 甲方在合同期内，有权要求丙方承担因违约、过失等原因导致甲方损失的责任。三、乙方违约及限制条款3.1 乙方在离职后，如违反保密和竞业限制约定，应承担相应的法律责任。3.2 乙方在离职后，如发生损害甲方利益的行为，应承担相应的法律责任。3.3 乙方在离职后，如有违法行为，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的法律责任。四、合同的生效、变更与解除4.1 本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份。4.2 本合同的修改、补充必须经甲方、乙方、丙方协商一致，并以书面形式作出。4.3 在合同期内，如甲方因业务需要变更或解除合同，应提前_个工作日通知乙方和丙方。五、第三方介入的意义和目的5.1 第三方主体的人力资源服务公司介入本合同，旨在为甲方提供专业、高效的离职证明及相关服务，确保乙方的合法权益得到充分保障。5.2 第三方主体的人力资源服务公司介入本合同，有助于减轻甲方的人力资源管理负担，提高甲方的工作效率。5.3 第三方主体的人力资源服务公司介入本合同，有利于规范离职证明的出具流程，降低甲方因离职证明问题可能产生的法律风险。六、甲方为主导的目的和意义6.1 甲方作为合同主体，主导本合同的制定和执行，旨在确保乙方的离职证明及相关服务符合甲方的要求和国家的法律法规。6.2 甲方作为合同主体，主导本合同的制定和执行，有利于维护甲方的合法权益，降低因离职证明问题可能产生的法律风险。6.3 甲方作为合同主体，主导本合同的制定和执行，有助于提高甲方在人力资源管理方面的专业水平和效率。甲方（盖章）：_乙方（签名）：_丙方（盖章）：_签订日期：_第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_一、第三方主体责任与权益1.1 丙方作为专业的人力资源服务提供商，负责为乙方提供离职证明及相关后续服务。1.2 丙方在处理离职证明过程中，应保证流程的公正、公开，确保乙方的合法权益得到充分保障。1.3 丙方应严格按照甲方的要求，确保离职证明的出具符合国家法律法规及甲方的相关规定。1.4 丙方在处理离职证明过程中，有义务保护乙方的隐私权和个人信息。二、乙方权益保障2.1 乙方作为合同主体，享有对离职证明出具过程的知情权，有权要求丙方按照约定提供相关服务。2.2 乙方在合同期内，有权要求丙方提供离职证明及相关服务的详细报告。2.3 乙方在合同期内，有权根据实际情况调整对丙方的服务需求，丙方应全力配合。2.4 乙方在合同期内，有权要求甲方承担因违约、过失等原因导致乙方损失的责任。三、甲方违约及限制条款3.1 甲方在合同期内，如违反保密和竞业限制约定，应承担相应的法律责任。3.2 甲方在合同期内，如违反合同约定，导致乙方遭受损失的，应承担相应的法律责任。3.3 甲方在合同期内，如有违法行为，导致乙方遭受损失的，应承担相应的法律责任。四、合同的生效、变更与解除4.1 本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份。4.2 本合同的修改、补充必须经甲方、乙方、丙方协商一致，并以书面形式作出。4.3 在合同期内，如乙方因业务需要变更或解除合同，应提前_个工作日通知甲方和丙方。五、第三方介入的意义和目的5.1 第三方主体的人力资源服务公司介入本合同，旨在为乙方提供专业、高效的离职证明及相关服务，确保乙方的合法权益得到充分保障。5.2 第三方主体的人力资源服务公司介入本合同，有助于减轻乙方的人力资源管理负担，提高乙方的工作效率。5.3 第三方主体的人力资源服务公司介入本合同，有利于规范离职证明的出具流程，降低乙方因离职证明问题可能产生的法律风险。六、乙方为主导的目的和意义6.1 乙方作为合同主体，主导本合同的制定和执行，旨在确保离职证明及相关服务符合乙方的要求和国家的法律法规。6.2 乙方作为合同主体，主导本合同的制定和执行，有利于维护乙方的合法权益，降低因离职证明问题可能产生的法律风险。6.3 乙方作为合同主体，主导本合同的制定和执行，有助于提高乙方在人力资源管理方面的专业水平和效率。甲方（盖章）：_乙方（签名）：_丙方（盖章）：_签订日期：_