劳动者可以解除劳动合同的情形.docx

劳动者可以解除劳动合同的情形合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_根据中华人民共和国劳动合同法第三十七条规定，劳动者可以解除劳动合同的情形如下：一、劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的；二、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的；三、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的；四、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；五、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；六、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；七、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；八、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；九、用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的；十、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者依照本条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。具体计算办法按照中华人民共和国劳动合同法第四十七条规定执行。本合同附件如下：1. 劳动合同2. 保密协议3. 竞业限制协议4. 其他相关文件甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_签订日期：_（注：本示例仅供参考，实际合同内容需根据具体情况进行调整和完善。在签订合同时，请务必遵循相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。）第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体（服务提供商）：_根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方就劳动者解除劳动合同的相关事宜，经充分协商，达成如下协议：一、甲方权益主导1. 甲方有权根据生产经营需要，依法解除与乙方的劳动合同。2. 甲方有权要求乙方履行劳动合同约定的义务，确保甲方合法权益。3. 甲方有权在乙方违反劳动合同规定时，采取相应的纪律处分措施。4. 甲方有权要求乙方支付违约金，以弥补因乙方违约给甲方造成的损失。5. 甲方有权在乙方离职后一定期限内，要求乙方遵守竞业限制协议，以确保甲方商业秘密不受侵犯。二、乙方违约及限制条款1. 乙方在合同期内提前解除劳动合同，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。2. 乙方在离职后一年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或者类似工作，否则应承担相应的违约责任。3. 乙方在合同期内，不得泄露甲方商业秘密，否则应承担违约责任。4. 乙方在合同期内，不得违反甲方的规章制度，否则甲方有权解除劳动合同。三、第三方主体权益及责任1. 第三方主体应按照甲方要求，为乙方提供相关服务，确保乙方权益得到保障。2. 第三方主体有义务协助甲方处理劳动者解除劳动合同的相关事宜。3. 第三方主体应保密甲方提供的乙方个人信息和商业秘密。4. 第三方主体在提供服务过程中，如发生纠纷，应承担相应的法律责任。四、合同的生效、变更和解除1. 本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_年。2. 本合同在有效期内，如甲乙双方发生分歧，应友好协商解决。3. 如甲乙双方同意提前解除劳动合同，应书面签署解除协议，并报第三方主体备案。4. 本合同的变更、解除和终止，应符合法律法规和甲乙双方的约定。五、违约责任1. 甲乙双方违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。2. 第三方主体违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。六、争议解决1. 本合同在履行过程中，如发生纠纷，甲乙双方应协商解决。2. 如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第三方主体介入的意义和目的：1. 第三方主体作为独立的第三方，可以为甲方提供专业的人力资源服务，协助甲方更好地管理劳动者解除劳动合同的相关事宜。2. 第三方主体可以作为甲乙双方的沟通桥梁，协助解决合同履行过程中的纠纷，降低甲方的法律风险。3. 第三方主体具有丰富的法律经验和专业知识，可以为甲方提供法律咨询和指导，确保甲方在劳动者解除劳动合同的过程中，合法权益得到充分保障。甲方为主导的目的和意义：1. 甲方作为用人单位，有权依法解除劳动合同，保障自身的合法权益。2. 甲方为主导，可以确保合同内容的公平、合理，充分保障甲方的权益。3. 甲方为主导，有利于明确乙方的违约责任和限制，降低甲方的法律风险。4. 甲方为主导，可以更好地协调第三方主体和乙方的关系，确保合同的顺利履行。第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体（人力资源服务公司）：_根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方就劳动者解除劳动合同的相关事宜，经充分协商，达成如下协议：一、乙方权益主导1. 乙方有权根据个人意愿和合法权益，选择解除劳动合同。2. 乙方有权要求甲方支付劳动合同约定的工资、奖金、津贴和补貼。3. 乙方有权在合同期内，享受甲方提供的各项福利和保险待遇。4. 乙方有权在解除劳动合同时，要求甲方出具解除劳动合同证明。5. 乙方有权在解除劳动合同后，依法参加失业保险，享受失业保险待遇。二、甲方违约及限制条款1. 甲方未按照劳动合同约定支付乙方工资、奖金、津贴和补贴的，乙方有权要求甲方支付。2. 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权要求甲方补缴。3. 甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，乙方有权要求解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。4. 甲方免除自己的法定责任，排除乙方权利的，乙方有权要求解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。5. 甲方违反法律法规规定，损害乙方权益的，乙方有权要求解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。三、第三方主体权益及责任1. 第三方主体应按照甲方要求，为乙方提供人力资源服务，确保乙方权益得到保障。2. 第三方主体有义务协助甲方处理劳动者解除劳动合同的相关事宜。3. 第三方主体应保密甲方和乙方提供的个人信息和商业秘密。4. 第三方主体在提供服务过程中，如发生纠纷，应承担相应的法律责任。四、合同的生效、变更和解除1. 本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_年。2. 本合同在有效期内，如甲乙双方发生分歧，应友好协商解决。3. 如甲乙双方同意提前解除劳动合同，应书面签署解除协议，并报第三方主体备案。4. 本合同的变更、解除和终止，应符合法律法规和甲乙双方的约定。五、违约责任1. 甲乙双方违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。2. 第三方主体违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。六、争议解决1. 本合同在履行过程中，如发生纠纷，甲乙双方应协商解决。2. 如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。乙方为主导的目的和意义：1. 乙方作为劳动者，有权依法选择解除劳动合同，保障自身的合法权益。2. 乙方为主导，可以确保合同内容的公平、合理，充分保障乙方的权益。3. 乙方为主导，有利于明确甲方的违约责任和限制，降低乙方的法律风险。4. 乙方为主导，可以更好地协调第三方主体和甲方的关系，确保合同的顺利履行。弱化甲方为主导的意义和目的：1. 甲方作为用人单位，虽然有权依法解除劳动合同，但在乙方为主导的合同中，甲方的权益受到一定限制，以平衡双方权益。2. 弱化甲方为主导，有助于提醒甲方在履行合同过程中，更加关注乙方的合法权益，促进劳动关系和谐。3. 弱化甲方为主导，可以避免甲方滥用权力，确保合同的公平性和合理性。4. 弱化甲方为主导，有助于引导甲方在人力资源管理中，更加注重法律法规和道德规范，提高管理水平。