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    2022年会计就业调研报告范文.docx

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    2022年会计就业调研报告范文.docx

    2022年会计就业调研报告范文 会计就业调研报告 内容提要:随着中国加入wto和经济全球化速度的加快以及学问经济的到来,中国当前的就业形势特殊是高校生的就业形势已显得尤其严峻。会计虽说是很多人认为的前景的行业,但仍旧存在着不少的就业隐患。本文通过对会计人才市场的主体现状、机制特征的调研分析,结合会计行业就业短缺的缘由,总结出会计5大就业方向并作详细解析,以帮助读者更好地了解会计的行业发展和就业状况,精确定位自己,进一步确定自己在高校期间的发展方向,并在毕业后能找到真正适合自己的工作。 关键词会计行业人才市场分析就业方向 一、引言 发布:目前我国会计行业从业人员有1200万人左右,不过高层次会计人才只占20%,随着我国经济、国际化程度的提高,对高水平会计人才的需求也会越来越大。据报道,我国注册会计师协会现有6.1万名执业会员,7万名非执业会员。这个数字距我国提出的拥有30万注册会计师的目标仍有很大差距。许多人表示会计热门证难考,考过后是华蜜的,但过程可真是艰苦呀。会计累就累在总是有考不完的试,什么时候是个头儿呀!但是不考又不行,那就真的恒久出不了头儿了。说到这儿,科目的调整、考试难度的提高,使很多原来就工作繁忙的从业人员只恨自己分身乏术。许多人都是考过初级就不再考,只要能按时拿到薪水就好,然后保持现状,对于再上一层,不是怕辛苦,就是学历不够,或是实力有限,因为还涉及到外语跟其他。在最近一项名为中国将来十年紧缺人才资源的调查中,会计师赫然位居短缺人才的榜首,而另一方面,一般财务人员工作越来越难找,平均工资甚至呈现出不升反降的现象。这说明低层次的会计人员供大于求,而高层次的会计人才是紧缺的。 二、正文 (一)我国会计人才市场主体现状分析 随着我国市场经济的不断发展,会计人才市场渐渐建立和完善,会计人才供应主体和需求主体的主体意识已经基本形成。但在会计人才市场上,会计教化单位尚未成为全权的会计市场主体,使会计人才市场缺乏应有的经营主体,会计教化单位不担当任何风险和责任,只要取得了招生指标,就能获得相应的收入;至于学生在学校学了什么,到社会上能干什么等等,都好像与会计教化单位无关,而实质上会计人才运用价值的大小与会计教化单位教学质量的凹凸是亲密相关的,所以,我们有理由认为:一个完整的会计人才市场必需有会计教化单位的入市,这样会计人才市场才能健全。会计教化单位的入市可以有两种方式:一是由会计教化单位与会计受教化者共同担当会计人才的就业责任,并由社会依据不同会计教化单位毕业生就业状况对其做出评价,即由市场来干脆确定其收益水平;二是由会计人才中心对毕业生进行全国性的统一考试,把不合格的产品留给会计教化单位进行处理或者再加工,即由市场来干脆影响其成本凹凸。只有会计教化单位进入市场,成为社会经济循环中的一个产业部门,才能构成全社会的会计教化竞争,也才可能通过竞争来提高会计教化质量,达到为社会输送合格人才的目的。 (二)会计人才市场机制特征分析 市场机制在会计市场中的运行形式,是通过会计市场内部有关会计商品价格,会计市场主体竞争及会计市场供求变动的相互制约关系来实现的。本文拟从市场机制的过程来考察、探讨、分析会计人才市场机制包括的内容。 1.会计人才的供求机制 会计人才的需求来自社会经济发展和社会经济管理水平提高以后,人们对会计信息需求和对会计管理需求的提高。由于会计信息是会计工作人员的干脆劳动成果,会计服务经营主体运用会计人才的收益,主要表现在取得会计服务收入上。会计人才的供应规模取决于会计教化的规模和社会对会计职业的评价以及会计工作人员的收入状况,当会计人才的供应大于需求时,会使会计人才工资水平降低,但这还不是主要的结果,更为重要的结果则是会有一部分会计人才找不到会计工作岗位,从而使会计人才的实际收益降低,导致社会对会计人才投资的削减;当会计人才供应小于需求时,会计人才工资水平会上升并超过其他专业人才的工资水平,从而导致社会教化投资的增加、各种会计教化形式出现和更多的劳动者情愿接受会计教化并充当会计人才。 2.会计人才的价格机制 从理论上讲,会计人才生产价格的主体是会计教化的投资,它包括四个组成部分,即会计受教化者所在家庭的投资、国家投资、会计人才经营主体投资和会计人才在走上工作岗位以后由运用单位做出的后续培训或教化投资。这些投资所形成的价值量对会计人才全部者个人来说,是一个模糊的概念,只有国家政府才可能驾驭这些数据的统计资料。但是,由于不同国家或不同地区甚至不同院校,其文化传统、教化水平、教化条件都不同,对会计人才教化的投资也存在着较大差异,所以,国家政府所驾驭的生产价格也只是一个大致的平均数据。由于会计人才的价值与会计人才的生产价格是两个完全不同的概念,并且对会计人才全部者来说生产价格又是一个模糊概念,所以,会计人才全部者的决策一般是在工资水平与机会成本之间进行比较后做出的。 3.会计人才的竞争机制 会计商品的不行替代性使会计市场竞争出现垄断和限制于会计行业内部。详细讲会计人才经营主体的目的是为了争取更多的国家对会计教化的投资和获得更多的会计教化收费收入,会计教化单位之间的竞争反映了会计教化单位之间的利益关系。其结果是:一方面提高了会计教学条件和会计教学质量;另一方面相对降低了会计教化的收费标准和国家教化投资的数额。会计人才个人竞争的目的是为了争夺有利的就业条件,获得优厚待遇,它反映的是会计人才个人之间的利益关系;在会计人才供过于求时,会计人才个人之间的竞争会更加激烈;会计人才个人竞争的结果表现为:一方面,降低了会计人才的工作条件和待遇;另一方面,提高了会计人才的素养,即会计人才的质量。 4.会计人才的管理机制 由于会计人员所从事的工作是贯穿于会计信息加工过程中的、对经济活动的管理活动,所以,会计主体单位运用会计人才的收益就不仅表现在对会计信息进行加工和分析等运用活动上,而且还主要表现在对经济活动的监督管理过程中,即如何降低成本费用,提高经济效益。会计市场供应主体是一种特别职业,它的存在必需以高素养的会计执业队伍、高质量的会计商品为前提。依据我国会计市场的现状,政府对会计市场进行了较强的干预以提高会计商品质量。在供应方面,政府规定了会计商品生产者的执业资格条件以及会计商品价格标准,并定期或不定期地进行质量检查,以保证会计商品质量。在需求方面,政府则主要规定了应接受审计、评估及其他会计服务的范围,以增加会计商品的需求量。与其他商品市场相比较,会计市场宏观管理的干脆性非常明显。 (三)目前会计行业就业短缺的缘由 缘由一:一部分会计专业的毕业生会从事其他行业。许多学会计专业的中专毕业生,在毕业前夕,最终半年实习时间,可能还有更长的。在这个时候,学校就会供应一些实习工作,但供应的实习工作里,大部分都跟会计工作无关,有些学生觉得,是个熬炼自己的机会,便去面试了,还有些,因为家里经济条件不好,想提前工作,补贴家里,所以也会去应聘,没去的同学,有的可能是觉得学校介绍的不好,没有自己找的好,但他们大部分会选择南下打工,广州,深圳等,而此时,他们又会因为没有毕业证书,用人单位会让他们从最基层做起,但也是跟自己专业无关的工作。剩下的学生,有的接着选择上课,考证(会计从业资格证书或其他会计证)。而有的是等到拿到毕业证,再出去找工作。等拿到毕业证书的毕业生,有的会找跟自己专业相符的工作,有的是,父母找关系,到某厂,某公司,去上班。像之前已经参与实习的毕业生,在拿到毕业证之后,这时,他们有的可能已经通过自己的努力,从最基层爬起来了,有了更高一层的职务,那这些人就会考虑放弃毕业证,放弃会计工作,从而保住目前的工作,或接着往上爬。还有些在学校里,交了学费,只是为了混日子,为了混毕业证,没有真学实才,这些人在毕业以后更不会把会计工作当作是就业的第一目标。 缘由二:资质要求。资质包括工作经验、工作业绩和现在的职位三个方面。当今,大部分高校会计本科,专科毕业生,时学四年出来后会考虑去中,大型或国有企业应聘,而这些企业的聘请条件是除了基本的会计证以外,还有各方面都要好,最为重要的,会计工作的工作阅历,阅历越长越好,刚刚毕业的高校生,很少有一出校门,自身就有许多阅历,有也多半是其他阅历,与会计无关。在高校生毕业时,中等毕业的学生,可能已经工作一年多或两年,其间他们也考取其他证书,在这种状况下,许多公司都会考虑,有证书,有工作阅历的中专生,此时,高校生面临生活的问题,许多不得不放弃所学专业会计,另就高职。 缘由三:法律和制度出于条而行于块。也就是说,出台的法不能说少,著书立学的学者也挺多,但批作业的老师却有限。内部的监督部门受制于企业领导,外部监督部门听命于地方政府,块强线弱。执法程度因人而异、因环境、关系等各种因素而不同。例如,检查中发觉一企业有意偷漏税X万元,处理结果:鉴于被查单位看法良好,考虑到企业实际困难,免去罚款而补交较少的款数等。频频曝光的一系列财务丑闻使得会计师们面临一场诚信危机,做会计,的确须要在饭碗和良心之间选择,目前的从业环境使得这一选择经常是很艰难的。面对繁琐而辛苦的工作,面对压力和诱惑,会计师的锦绣前程只有他们自己当心才能好好把握如,许多私人企业,或部分企业,都存在偷税,漏税的行为,那这些大部分是,在帐上作手脚,涉及最多的是财务人员,所以这些企业在聘请时,也会提出会不会做假帐的问题,假如不会可能就干脆被踢开,假如会,就有可能有前途,假如在利益面前屈服了所以,会计不但是看一个人的专业技能如何,也是考验一个人的职业道德,人品。缘由四:执业爱护不善。会计专业实行持证上岗已有多年,但仍有一些无证、无学历人员占着岗位,其中有些人往往财经政策和财会学问缺乏,影响会计工作的学问性、肃穆性,影响了会计工作质量。会计工作业绩宣扬上有偏差。会计工作的任务,不仅要遵守法律和聚财,还要向内部和外部负责。可如今在舆论导向上却重效益轻执法。在介绍企业财务人员先进事迹时,有关企业管理、提高经济效益的报道比比皆是,而在维护法纪、顶住压力、照实反映事实的报道却少得可怜,财会人员若主动暴露了存在的问题,不但会在内部受到非议和排挤,更可悲的是外部也得不到应有的支持、爱护。 缘由五:会计人员严格的要求。同从事任何技术工作一样,从事会计工作的人员要在专业素养方面具备肯定的条件。会计基础工作规范对此提出了三方面的要求:一是要持有会计证,即会计从业资格证书。会计法第三十八条第一款规定:从事会计工作的人员,必需取得会计从业资格证书。持证者才能上岗,这既是对用人单位的要求,也是对用人单位利益的爱护。因为用人单位一般难以对拟聘用的会计人员的专业素养进行考核;同时,对已经持证的人员来说,这项规定在肯定程度上爱护了他们的工作权利。而对希望从事会计工作但尚不具备条件的人员来说,这项规定为他们确立了努力的方向。二是应具备必要的专业学问、专业技能和良好的职业道德。会计基础工作规范第十四条规定:会计人员应当具备必要的专业学问和专业技能,熟识国家有关法律、法规、规章和国家统一会计制度,遵守职业道德。这是对会计人员最基本的要求。至于如何考核和确认会计人员的专业学问和业务技能,从目前来说,主要是通过设置会计专业职务和会计专业技术资格考试来进行的。三是要根据规定参与会计业务培训。会计基础工作规范第十四条规定:会计人员应当根据国家有关规定参与会计业务的培训。这是因为,受我国会计学历教化规模的限制,目前会计人员中具备规定学历的比例还不高,要使会计人员具备必要的政治和业务素养,进行在职培训是重要途径之一。此外,即使是具备了规定学历的,也还有学问更新的问题,有适应法律的、经济的、政治的或者是技术上新的要求的问题,这些只有通过在职培训才能解决。一般说来,会计人员大多是相识到这一点的,在这个问题上,须要强调的是单位的支持。对此,会计法第三十九条规定:对会计人员的教化和培训工作应当加强。会计基础工作规范第十四条还作了进一步有针对性的规定:各单位应当合理支配会计人员的培训,保证会计人员每年有肯定时间用于学习和参与培训。这是对会计人员的关切和爱惜,也是与各单位的根本利益一样的。 缘由六:考证难,考证贵。职业资格证书已成为职场中人获得职位晋升及扩展事业的重要砝码,是人们趋之若鹜的硬通货。有人断言:21世纪将是职业证书的时代。例如:申报高级会计师的基本高求,主要是英语-职称综合英语B级(也包括日语等小语种)。计算机(A级),还包括政治思想水平,另外还有学历的要求,各地方的要求都会有些差异。但一般至少要本科以上学历。如是专科,或相当专科,甚至更低学历,申报评审会比较困难。除非在资格和工作实绩方面特殊突出,不然落选的可能很大。 随着中国成为WTO成员国,很多职业的就业标准起先国际化。一些外国教化培训瞄准了中国市场,纷纷在中国开设考点,国际认证变得炙手可热。大量的洋资格证书涌入中国,令中国的考证族应接无暇。一时间,职业资格认证考试掀起了一股洋流。国外的一些行业的资格考试,如国际注册会计师证书(ACCA)、CCNA(CISCO职业认证)、CCIE(国内互联网专业证书)等国际认证,都受到就业者的普遍欢迎,而很多证书目前在国内获得人数甚至不足百人。调查结果显示,获得一项认证,个人的薪金就能得到肯定幅度的提高。为一纸证书付出了大部分的业余时间和大量的金钱。因为大多数人信任,为证书付出的金钱和此后得到的回报是成正比的:英语四六级考试的报名费是几十元,四六级就是最普遍的入门证;而要通过国际注册会计师(ACCA)14门考试,则须要3万元。考证费用昂贵。 缘由七:新世纪学问经济的发展、高科技的进步和现代化的管理,将促进会计学会计学的专业化、国际化、综合化、细化、边缘化方向发展。 会计的国际化,要求中国应当走向世界,与国际惯例接轨,融于统一的国际会计体系中去;会计的国家化要求中国会计立足于自身的社会经济环境,体现中国特色,继承和发扬中国会计的优秀成果。 从会计专业分类角度看,会计国际化主要包括以下几方面内容:(1)会计政策惯例国际化。即在制定会计法规、会计准则、会计制度的过程中,在内容、结构体系、制定方法和程序等方面趋同国际会计政策惯例,其中核心是会计准则的国际化。因为会计准则是会计规范的核心,一国的会计准则在结构、体系和规范的内容及方法上是否与国际会计准则惯例趋同,是影响会计国际需求的主要因素。(2)会计管理体制惯例国际化。主要是指会计组织管理体制和会计人员管理体制两方面趋同国际会计管理惯例,它包括本国会计管理机构设置、企业会计机构和人员的管理模式、民间会计组织设置与运行模式,特殊是主动参与国际性会计组织等内容。(3)会计教化惯例国际化。包括会计教化目标的定位、专业层次的设置、课程体系的编排、教化管理模式等趋同国际惯例。(4)执业会计惯例国际化。包括注册执业人员的认定、考核方法、机构的审批、民间审计的运作和监管模式等趋同国际惯例。(5)会计确认、计量、记录与报告惯例国际化。即建立与国际惯例相同的会计确认标准、计量记录方法和报告体系等,促进所供会计信息满意国际经贸往来和国际资本市场等的须要。(6)主动引进和运用国际上通用的先进会计思想、管理方法和技术方法。(7)促使与各国会计事务处理的协调化、标准化和规范化。(8)主动参与国际会计活动,努力促使其他会计事务处理方法趋同国际惯例。 学问经济扩大了会计领域,会计向管理领域扩展,向与会计相关的领域扩展,大大丰富了会计的内容,使会计学呈现综合化发展的趋势。会计学的综合化主要是:(1)对全部会计学科的综合,把各种相互联系的会计分支学科作为一个总体进行探讨,探讨它在学问经济条件下的发展趋势和规律、理论体系、方法体系和学科体系等,如对会计科学学进行探讨。(2)对类会计学科的综合,把各种分支会计学科中性质相近的学科作为一类进行探讨,也就是把会计学科体系划分为不同的学科群(类)进行探讨,如对会计基础学科、会计部门学科、会计特地学科,或对会计人本学科进行探讨。(3)对会计学科比较的综合,将性质相近或相同的几门会计学科进行比较探讨,如财务管理与管理睬计的比较探讨,成本会计与管理睬计的比较探讨,中外会计原理的比较探讨等。 学问经济在扩大会计领域的同时,也深化了会计内容。在这种趋势的影响下,从实际动身,探讨适应国民经济高速发展、科学技术进步和加强经济管理须要的会计分支学科。会计内容的深化,既是适应客观须要的过程,也是人们对会计内容提高相识的过程,两者的结合,才形成某些特地的会计分支学科。在这方面,会计学的发展具有特地性的细化特点,即对某些特地的或特别的问题进行特地探讨。这种特地性会计分支学科的发展,主要是会计学中基本学科财务会计学和管理睬计学的细化。 进入21世纪,科学融合发展趋势将更为明显。科技进步为科学融合创建了更好的物质条件,科学探讨、经济发展和管理要求为科学融合提出更多的要求。科学发展的融合趋势,向会计学的发展提出了严峻的挑战,促进了会计科学的融合发展。 会计科学的融合即会计学的边缘化,是将其他现代科学的理论、方法与会计学的理论、方法相结合进行探讨而发展会计学的过程。这有两种状况:一是会计学科与自然科学的结合,会计学科将某种自然科学的理论、方法移植或运用到本学科,使会计学科的理论、方法发生显著的或质的改变,会计科学与其他科学的融合发展,主要是:融合现代科学理论与方法发展新兴会计科学;融合现代科学理论与方法发展新的会计理论与方法;移入其他科学理论与方法,完善会计理论与方法体系,发展会计科学。 三、调研总结 经调研,总结出会计5大就业方向,如下: 方向1:公共会计 就业工种:国际会计、审计/保证服务、税务、环境会计、法务会计、信息技术服务、个人财务规划 志向雇主:大型/跨国、区域性会计师事务所等。 方向2:企业会计 就业工种:财务管理,财务报告,内部审计,成本会计,税务规划,预算分析 志向雇主:各行业中的各类企业。 方向3:政府财务 就业工种:审计、财务报告、财务管理、预算分析、探讨类工作 志向雇主:美国联邦机构和部门,其中包括联邦调查局、国家税务局、财政部、审计总署、行政管理和预算局、证券交易委员会、美国各州及其当地机构。 方向4:教化财务 就业工种:老师、科研机构、询问服务 志向雇主:美国各高校学院或相关教化询问服务机构。 方向5:非营利机构或组织财务 就业工种:会计、内部审计、财务规划、预算、钞票打理和财务记录保管 志向雇主:社会服务机构和组织、医院、公立学校系统、各类高校学院、宗教组织、图书馆和博物馆、各个政党机构、工会组织。 希望大家都能依据自己的状况,找准自己的位置,找到适合自己的工作。 会计就业调研报告 洋洋精密有限公司是专业生产和销售自产的各种化妆品配件,如化妆用镜,盒及各种用途毛刷产品的台资公司。公司凭借自身雄厚的资本实力与管理优势,加强创新及优化企业核心实力,勇攀行业高峰。公司产品90%外销,10%内销。产品有:Artistry(雅姿)、NYX(尼克斯)、Babyliss PRO(法国依韵)、Chlitina(克丽缇娜)、Mary Kay(玫琳凯)等名牌的化妆配件均由洋洋精密有限公司负责生产,公司对产品的研发及设计也是不行缺少的一部分。洋洋精密有限公司坚持经优质的服务,完备的品质,最低的价格为目标,以客户利益为中心为广阔客户服务。 二、洋洋精密有限公司基本财务状况 洋洋精密有限公司注册资金为300万元人民币。因企业规模不大,该公司的总员工不足200人,公司财务管理结构的组织形式为外聘财务事务所为该公司报税,公司内部只设一位出纳及内账会计,负责现金管理支出及内部财务全部统筹工作。其主要会计政策是执行我国的会计制度和会计准则,会计年度为每年的1月1日至12月31日,记账本位币为人民币,采纳速达财务软件。公司2022年度报表的主营业务收入为7096981万元,销售成本为2344851万元,毛利为562万元,毛利率为13.78%。 三、该公司在应收账款管理方面的胜利阅历 应收账款是企业扩大市场份额,争取竞争主动性的强有力的措施。几年来,洋洋精密有限公司为了在激烈的竞争中立于不败之地,不断开发新产品、开拓新市场并制定新的营销策略。随着业务发展不断扩大,公司内部财务管理制度日趋规范,应收账款的管理制度也更加完善。其在应收账款管理方面有以下几方面的胜利阅历: (一)制定合理的信用政策和有效的信用标准。公司财务部门强化会计基础工作,规范会计核算,在做好应收、应付款项的日常工作外,依据应收账款的特点结合自身的详细状况,制定往来款项的信用政策和制度,并严格执行。公司依据不同时期、不同市场环境、不同的销售合作对象,制定出不同的信用期间、信用标准和现金折扣政策,尽量为削减坏账创建条件。该公司确定赐予客户信用优 第2/5页 惠时,必需考虑详细的信用条件。在制定信用标准时应考虑同行业竟争对手的状况、公司担当违约风险的实力以及客户的资信程度,在成本与效益比较原则的基础上,确定相宜的信用标准,对客户信用等级做出合理的推断并确定是不是赐予客户实惠。 (二)进行风险排队,确定信用等级。该公司通过对客户信用资料的调查分析,确定评价信用优劣标准。对反映客户短期偿债实力的流淌比率、速动比率、现金流淌负债率以及长期偿还负债实力的指标资产负债、产权比率、或有负债比率、已获利息倍数和带息负债比率进行分析。结合公司承受风险的实力及竞争的须要,划分客户的信用等级,对于不同等级的客户给于不同的信用实惠或附加限制条款。 (三)定期编制应收账款催收报表。该公司根据客户账期状况设立应收账款催收报表,具体反映内部各业务部门以及各个客户应收账款的发生、增减变动、余额及其每笔账龄等财务信息,每周由财务部门主管信用限制管理人员发送给相关业务部门人员跟进。同时加强合同管理,对客户执行合怜悯况进行跟踪分析,防止坏账风险的发生。通过应收账款催收报表的编制,公司管理决策层和相关部门就能够精确、刚好、全面地驾驭应收账款的现状,有针对性地制定欠款催收政策。 (四)建立催收责任制。该公司严格执行应收账款催收责任制度。即将应收账款催收工作责任化到个人,将应收账款回收与个人绩效考核挂钩,对造成未收回账款的项目负责人予以警示,而对完成收款任务的个人予以嘉奖。 四、该公司在应收账款管理方面存在的主要问题 洋洋精密有限公司司的整个应收账款管理体系还是比较全面、规范的。随着社会日新月异的改变,经济快速发展,公司也面临着新的挑战。在实践中本人也了解到该公司在应收账款方面尚存在以下几方面的问题: (一)占用流淌资金,降低资金运用效率。赊销商品时,发出存货,货款却不能同时收回,大量的流淌资金被应收账款占用,造成现金流入短缺,影响该公司资金周转,从而影响其正常经营。 (二)增加经营成本,减弱短期偿债实力。赊销虽然使公司产生了较多的收入,增加了利润,但现金流入并未增加,而且在应收账款引起的催收中,该公司 要投入肯定的人力、物力、财力,这些都加速了公司的现金流出,也减弱了公司的短期偿债实力。 (三)应收账款的账龄越来越长,增加坏账风险。应收账款如得不到刚好清理,该公司不能按时收回货币资金,则意味着潜在的坏账风险,账龄越长,坏账的风险越大,会增加收账成本。该公司还发生了长期赊销客户(个体户经营的小化妆供应客户)在协议结账时竟然人去楼空的状况。 会计就业调研报告 一、调研的背景、对象和方法 (一)调研背景 在我国,随着经济的持续发展,对会计类专业人才的需求始终处于一种上升的趋势,即使是高校生人数激增,毕业生就业困难的今日,会计类专业的就业形势也明显的比其他专业的要好,在各地的聘请职位需求排行榜上,财经类专业始终处于领先,依据调查结果显示,社会对会计电算化专业毕业生需求意愿较强,九成单位有长期需求,同时会计专业是职业类院校中开设特别普遍的专业之一,由于各行各业、全部大大小小的企事业单位都须要会计人员,所以整个社会每年对会计类人才的需求总量是特别大的。随着我国大专院校会计专业人才培育人数的不断增多和企事业单位对会计人员学历要求逐步提高,整个社会对中职校会计专业毕业生的需求量和供应的会计岗位起先改变。与此同时,中职学生的生源质量也在逐步下降,中职生对原有会计专业课程设置和要求越来越不适应,许多学校会计专业教学标准和课程标准还束缚在上世纪90年头的框架体系中。本次重要任务之一,就是要调研厦门对中职会计专业人才的需求状况、会计专业设置状况及人才培育状况,在此基础上开发出厦门市中等职业学校会计专业教学标准(包括课程标准),据此培育符合社会实际须要和学生实际实力状况的会计专业人才。 (二)调查对象 调查的对象:以企业为主,其次为财务会计专业的毕业生,进行典型性抽样调查。企业选取我校毕业生为2022、2022届30名学生所在的企业。 (三)调研方法和形式 本次调研采纳全面调查和抽样调查相结合的方式,调查形式采纳问卷调查表和访谈法相结合的方法。 通过这次的调研,目的是希望能够对今后会计人才的培育方面能够更加适应企业需求,在实务操作教学的过程中具有肯定的针对性。 二、会计行业发展的对人才需求的趋势 企业在聘请财会人员时学历不再是唯一的准绳,公司更为看重应聘者的工作阅历。 会计工作包括实务工作和理论工作,各企业须要的会计人员大多是一些核算工作,侧重的是实务,所以对于会计人员,企业更青睐有工作阅历的人员,一进公司立刻就能投入工作,免去了公司的培训成本,终归一些基本的会计核算工作是做出来的,不是探讨出来的,自然学历在一些初级会计岗位中就显得不是那么重要了。 有关专家说,目前会计行业处于低端人才不缺,高级人才告急的阶段。出纳、一般会计员并没有出现供不应求的状况,而要找一个有过硬的专业背景,手中拿着国际认可的会计职业资格证书,并在相关行业中滚打过几年的人才却是件极不简单的事。 那么,怎样的会计人才才能算是市场真正须要的人才,是不是肯定就须要本科以上学历才算高级会计人才真正合市场胃口的会计人才大都具有本科及以上文凭,有35年的实战阅历,并持有过硬的职业资格证书。但是,本科文凭并不是必需的,丰富的实践阅历才是走向胜利的法宝。但对于工作阅历几乎全部的企业都要求有23年工作阅历为宜,可见工作阅历对于应聘的重要性。工作阅历详细到应届毕业生来看也就是实务实力,这不仅要求我们中职学生要有过硬的专业理论功底,而且要求我们会做,从凭证的填制到账簿的登记直至报表的编制我们都要会独立操作,做到一看就会,不须要经过较长时间的培训,其实这只要通过肯定的实习实训是可以做到。通过调研,我们发觉企业在聘请应届毕业生时,他们对一些技术要求不高的工作岗位会考虑招收。大多企业认为会计是一门技术性和实务性很强的工作,因而他们更看重的是应聘者的阅历和实际操作实力。 企业认为现在的会计专业毕业生在实际工作中欠缺的有: 1.实践阅历,作为一名会计专业者,还要对审计及法律学问有肯定程度的了解。 2.实务阅历、职业规化及实力与职位的定位。 3. 遇到问题无法主动,精彩地加以解决,安于现状,缺少改善工作、管理的建议和见解。 事实说明,应届毕业生尽管在起先时在应聘会计、审计等岗位时有一些弱势,但发展的机会客观存在,只要自己踏踏实实从基本的核算工作干起,摆正心态,精确定位,工作几年后自己不就是人才市中最具竞争力的群体了,终归发展须要一个过程。 三、对财务会计人才的需求状况 (一)人才需求量分析 据中国财会网显示,财会人才的市场需求量仅次于营销人才的需求,屈居其次位。而中国新闻网公布的国家工商总局最新发布的一项统计表明,截止2022年上半年,全国私营企业已达到300万户,同比增长20%,增加近35万户。按此增长速度分析,全国私营企业每年至少增加了30万户,按每个企业配置1-2名会计人员计算,会计行业每年须要增加40多万会计从业人员。由此可见,财务人才的就业前景较为乐观。 (二)学历需求状况 本次针对企业的学历需求调查结果显示,用人单位在人才的运用上逐步趋于理智,用人奢侈的现象得到了很大的改善。中小企业对大专人才的需求成为了这类企业人才需求的主体,从回收的有效调查表来看,达到了25家,占调查中小企业总数的58%。 (三)岗位需求状况 企业对财务会计专业人才的岗位需求是我们确定专业方向的重要依据。调查资料显示,企业特殊是中小型企业供应的财务会计专业岗位主要是会计核算、财务分析、财务管理三类岗位,它们所占比例分别为:38%、20%、42%。 四)企业对财务会计专业人才业务素养、实力要求状况 业务素养: 财会人才是做好会计工作的关键,要成为高素养的会计人才,业务素养的不断深化尤显重要。 (1)坚固的财务基础学问和专业学问 企业普遍认为财务人员要有坚固的财务基础学问和专业学问,并能理论联系实际,从实践中摸索,从实践中不断提高,要熟识企业的详细实际,了解财务管理的规章制度和企业有关规定,并从严要求自己,做到记账、算账、报账手续完备,内容真实,账目清晰,这是最基本的财务工作基础,也是最重要的,是做好财务工作的关键。 (2)广泛的学问面 企业认为光有财务、会计专业学问已经远远不够了,只有涉及广泛才可能从账本里解放出来,成为企业所须要的人才。一名合格的会计人员,对于财务会计工作相关的学问,技能和相关的学科如经济学、税收、营销、管理、法律等也应相当熟识。调查中企业一样认为假如一个人只懂会计,他事实上不懂会计,会计人员应是综合性的人才,他须要驾驭会计信息系统的特性,刚好地汲取反馈。 (3)驾驭会计电算化,不断提高英语水平 会计就业调研报告 一、调研目标 通过调研,全面了解天津区域经济发展和产业转型升级背景下,工程造价询问业发展的现状;了解天津工程造价改革提升后对高素养技术技能型人才的需求状况;了解不同类型企业对造价人才素养、实力的详细要求,做好专业定位,使专业培育目标与职业岗位需求保持高度一样,使专业建设融入行业发展,更好的为天津市物流产业的发展培育高素养技术技能型人才。 二、调研方法 调研方式包括:实地走访、问卷调查、电子询问等。 三、调研对象 调查对象种类 调查对象 企业 选取有代表性的企业进行具体深化调研,如施工企业、造价询问企业、建设单位 网站 行业协会的网站、政府网站、人才聘请网站 院校 天津市开设工程造价专业的相关本科和高职院校 四、调研路径 1.天津市造价行业现状调查 选取相关造价询问企业、施工企业、了解工程造价从业人员的来源、需求、岗位职责的要求以及岗位工作任务的划分状况;岗位人员学问与实力的要求;对课程设置的建议。 2.天津市造价协会相关政策及改革发展趋势的调研 通过造价行业协会网站、政府网站搜集资料,了解我国和天津市工程造价发呈现状、发展趋势,天津市造价询问企业的数量、经营方式、规模、类型、经营状况,人才需求的规格、数量及趋势。 3.天津市高职造价询问人才供需状况的调研 4. 撰写调研报告。 五、调研结果 本次调研,通过走访、问卷、电子询问的形式调研小型、中型、大型企业及高校共计6家,详细名单如下: 序号 企业名称 业务范围 工作要点 1 天津兴业工程造价询问有限公司 造价询问 现场、操作、业务 2 天津理工高校 工程造价改革方向 理论探讨、发展趋势 3 天津城市管理干部职业技术学院 BIM试验室建设 工程造价信息化实训室建设 4 天津国土资源与房屋建筑职业学院 工程造价 建筑施工 工程造价技能大赛训练、 职业技能分析 5 天津市工程造价与招投标管理协会 工程造价管理 招投标管理 行业现状,问题,改革方向 6 天津建联建业工程造价询问有限公司 算量、计价岗位职责 与课程对接 调查中企业普遍认为造价询问人员应具备的核心实力和素养包括:较强的服务意识、有专业的工程造价理论学问和操作实力;最主要的课程为建筑识图、建筑工程计量、工程预算与定额、项目管理、工程造价限制。学生还须要加强实务操作训练。 六、调研分析 (一)天津市物流行业发呈现状 1.现状 (1)产业规模持续扩大 天津经济发展已经进入了快车道,特殊是滨海新区纳入国家发展战略,百万吨乙烯、千万吨炼油、空客A320总装线、中航直升机总装基地、无人机、大推力火箭、大功率机车、地铁和轻轨机车制造等近400个重大项目相继建成投产,300万吨造修船、海上钻井平台、物联网核心设备、光通讯设备和光伏电池生产制造基地等300多个重大项目开工建设,使得政府投资项目资金逐年数亿增加。 (2)企业实力显著增加 振华物流、德利得物流、中远散货等物流总部企业不断发展壮大,中通、韵达、顺丰等快递龙头企业的区域总部落户天津,阿里巴巴、亚马逊、京东、苏宁易购、当当网、唯品会等电商巨头的区域物流分拨中心开工建设,初步形成了功能齐全、运作高效的物流市场主体。截至2022年底,天津市共有物流企业数量已超过2万家。 (3)专业化实力不断提升 十二五期间,围绕天津优势支柱产业的发展,涌现了一批专业化工程造价询问企业,全过程造价管理、BIM技术专业化水平显著提升。围绕京津冀协同发展建设,建设领域工程造价业务量和规模不断加大。 (4)专业变革快速 2001年中华人民共和国建设部制定了建设信息化十五安排,并于2003年依据建设信息化发展的须要对该安排进行了修改。安排中明确阐述了建筑业信息化的发展趋势,提出的行业信息化的总体目标,第一条即为完善建设领域信息化标准体系,提出的重点任务包括将建设项目应用趋于成熟的管理信息系统技术(MIS)、计算机协助设计技术(CAD)、关系数据库技术(RDBS)、自动限制技术(AC)等进行面对应用主体的有机集成,使多项信息化技术在集成中提高企业管理一体化、可视化和网络化水平,为中国BIM 探讨奠定了政策的基础。在20012022年,科学技术部十五科技攻关安排期间,建

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