变更终止解除劳动合同通书——劳动合同模板资料文档.docx

变更终止解除劳动合同通书劳动合同模板资料文档合同编号：_变更终止解除劳动合同通书甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（合同编号：_），现甲乙双方经友好协商，达成如下变更、终止和解除劳动合同的协议：一、变更劳动合同1.1 甲乙双方同意自_年_月_日起，对劳动合同的部分内容进行变更，具体变更事项如下：（1）劳动合同期限：由原合同约定的_年_月变更为_年_月。（2）工作岗位：乙方的工作岗位由原_变更为_。（3）劳动报酬：乙方的工资标准由原每月人民币_元变更为每月人民币_元。1.2 甲乙双方应依法办理劳动合同变更手续，自变更之日起生效。二、终止劳动合同2.1 甲乙双方同意自_年_月_日起，终止履行劳动合同。2.2 终止劳动合同后，甲乙双方应依法办理相关手续，包括但不限于办理社会保险关系转移、人事档案移交等。三、解除劳动合同3.1 甲乙双方同意自本通书生效之日起，解除劳动合同。3.2 解除劳动合同的原因如下：（1）乙方因个人原因提出解除劳动合同。（2）甲方因客观原因依法解除劳动合同。3.3 甲乙双方应依法办理劳动合同解除手续，包括但不限于办理社会保险关系转移、人事档案移交等。四、经济补偿4.1 甲乙双方同意，按照国家和地方法律法规的规定，乙方依法享有经济补偿权益。4.2 甲方应根据乙方的工作年限和解除劳动合同的原因，向乙方支付经济补偿金。具体金额双方协商确定。五、保密协议5.1 乙方同意在劳动合同终止、解除后，继续保守甲方的商业秘密和机密信息，未经甲方同意，不得向第三方泄露。5.2 乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。六、其他约定6.1 本通书一式两份，甲乙双方各执一份。6.2 本通书自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_年_月_日1. 劳动合同原文2. 变更劳动合同的相关证明材料3. 保密协议4. 经济补偿金计算公式及相关法律法规资料5. 社会保险关系转移指南6. 人事档案移交清单第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_变更终止解除劳动合同通书甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体（以下简称丙方）：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（合同编号：_），现甲乙双方经友好协商，达成如下变更、终止和解除劳动合同的协议，并引入丙方作为第三方主体，共同维护甲方的权益：一、变更劳动合同1.1 甲乙双方同意自_年_月_日起，对劳动合同的部分内容进行变更，具体变更事项如下：（1）劳动合同期限：由原合同约定的_年_月变更为_年_月。（2）工作岗位：乙方的工作岗位由原_变更为_。（3）劳动报酬：乙方的工资标准由原每月人民币_元变更为每月人民币_元。1.2 甲乙双方应依法办理劳动合同变更手续，自变更之日起生效。二、终止劳动合同2.1 甲乙双方同意自_年_月_日起，终止履行劳动合同。2.2 终止劳动合同后，甲乙双方应依法办理相关手续，包括但不限于办理社会保险关系转移、人事档案移交等。三、解除劳动合同3.1 甲乙双方同意自本通书生效之日起，解除劳动合同。3.2 解除劳动合同的原因如下：（1）乙方因个人原因提出解除劳动合同。（2）甲方因客观原因依法解除劳动合同。3.3 甲乙双方应依法办理劳动合同解除手续，包括但不限于办理社会保险关系转移、人事档案移交等。四、经济补偿4.1 甲乙双方同意，按照国家和地方法律法规的规定，乙方依法享有经济补偿权益。4.2 甲方应根据乙方的工作年限和解除劳动合同的原因，向乙方支付经济补偿金。具体金额双方协商确定。五、第三方主体丙方的责权利5.1 丙方作为第三方主体，应协助甲方维护合法权益，包括但不限于提供法律咨询、处理劳动争议等。5.2 丙方应确保甲乙双方在劳动合同变更、终止和解除过程中的合法权益得到保障。5.3 丙方有权监督甲乙双方履行本通书约定的义务，并对甲方的权益进行评估。六、甲方的权利条款6.1 甲方有权根据生产经营需要，对劳动合同进行变更。6.2 甲方有权在法律法规允许的范围内，决定劳动合同的终止和解除。6.3 甲方有权要求乙方保守商业秘密和机密信息，乙方违反保密协议的，甲方有权追究其法律责任。七、乙方的违约及限制条款7.1 乙方违反本通书约定的，应承担相应的法律责任。7.2 乙方在劳动合同终止、解除后，继续保守甲方的商业秘密和机密信息，未经甲方同意，不得向第三方泄露。八、第三方介入的意义和目的8.1 引入第三方主体丙方，有助于确保甲乙双方在劳动合同变更、终止和解除过程中的合法权益得到保障。8.2 丙方作为专业机构，能够提供法律咨询和处理劳动争议，减轻甲乙双方的压力。8.3 第三方介入有助于提高劳动合同的履行效率，降低合同纠纷的风险。九、甲方为主导的目的和意义9.1 甲方作为用人单位，有权决定劳动合同的变更、终止和解除。9.2 通过引入第三方主体丙方，甲方能够更好地维护自身的合法权益。9.3 甲方为主导有利于确保劳动合同的履行，提高劳动关系的稳定性。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体（丙方）：_签订日期：_年_月_日1. 劳动合同原文2. 变更劳动合同的相关证明材料3. 保密协议4. 经济补偿金计算公式及相关法律法规资料5. 第三方主体丙方的资质证明文件6. 社会保险关系转移指南7. 人事档案移交清单8. 第三方主体丙方的服务协议第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_变更终止解除劳动合同通书甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体（以下简称丙方）：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（合同编号：_），现甲乙双方经友好协商，达成如下变更、终止和解除劳动合同的协议，并引入丙方作为第三方主体，共同维护乙方的权益：一、变更劳动合同1.1 甲乙双方同意自_年_月_日起，对劳动合同的部分内容进行变更，具体变更事项如下：（1）劳动合同期限：由原合同约定的_年_月变更为_年_月。（2）工作岗位：乙方的工作岗位由原_变更为_。（3）劳动报酬：乙方的工资标准由原每月人民币_元变更为每月人民币_元。1.2 甲乙双方应依法办理劳动合同变更手续，自变更之日起生效。二、终止劳动合同2.1 甲乙双方同意自_年_月_日起，终止履行劳动合同。2.2 终止劳动合同后，甲乙双方应依法办理相关手续，包括但不限于办理社会保险关系转移、人事档案移交等。三、解除劳动合同3.1 甲乙双方同意自本通书生效之日起，解除劳动合同。3.2 解除劳动合同的原因如下：（1）乙方因个人原因提出解除劳动合同。（2）甲方因客观原因依法解除劳动合同。3.3 甲乙双方应依法办理劳动合同解除手续，包括但不限于办理社会保险关系转移、人事档案移交等。四、经济补偿4.1 甲乙双方同意，按照国家和地方法律法规的规定，乙方依法享有经济补偿权益。4.2 甲方应根据乙方的工作年限和解除劳动合同的原因，向乙方支付经济补偿金。具体金额双方协商确定。五、第三方主体丙方的责权利5.1 丙方作为第三方主体，应协助乙方维护合法权益，包括但不限于提供法律咨询、处理劳动争议等。5.2 丙方应确保甲乙双方在劳动合同变更、终止和解除过程中的合法权益得到保障。5.3 丙方有权监督甲乙双方履行本通书约定的义务，并对乙方的权益进行评估。六、乙方的权利条款6.1 乙方有权根据个人发展规划，对劳动合同进行变更。6.2 乙方有权在法律法规允许的范围内，决定劳动合同的终止和解除。6.3 乙方有权要求甲方保守商业秘密和机密信息，甲方违反保密协议的，乙方有权追究其法律责任。七、甲方的违约及限制条款7.1 甲方违反本通书约定的，应承担相应的法律责任。7.2 甲方在劳动合同终止、解除后，继续保守乙方的商业秘密和机密信息，未经乙方同意，不得向第三方泄露。八、第三方介入的意义和目的8.1 引入第三方主体丙方，有助于确保甲乙双方在劳动合同变更、终止和解除过程中的合法权益得到保障。8.2 丙方作为专业机构，能够提供法律咨询和处理劳动争议，减轻甲乙双方的压力。8.3 第三方介入有助于提高劳动合同的履行效率，降低合同纠纷的风险。九、乙方为主导的目的和意义9.1 乙方作为员工，有权决定劳动合同的变更、终止和解除。9.2 通过引入第三方主体丙方，乙方能够更好地维护自身的合法权益。9.3 乙方为主导有利于确保劳动合同的履行，提高劳动关系的稳定性。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体（丙方）：_签订日期：_年_月_日1. 劳动合同原文2. 变更劳动合同的相关证明材料3. 保密协议4. 经济补偿金计算公式及相关法律法规资料5. 第三方主体丙方的资质证明文件6. 社会保险关系转移指南7. 人事档案移交清单8. 第三方主体丙方的服务协议总结：在上述合同中，乙方作为员工，其权益得到了充分的保障和重视。通过引入第三方主体丙方，乙方能够更好地维护自身的合法权益，确保劳动合同的履行，提高劳动关系的稳定性。这种以乙方为主导的合同模式，有助于促进劳动关系的和谐发展，实现双方的共同利益。与此同时，甲方作为用人单位，其权益并未受到削弱，而是在