员工正式聘用合同模板书.doc

合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限1. 本劳动合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。2. 双方同意按照国家和地方法律法规的规定，履行合同的续签、解除、终止等手续。二、工作内容1. 乙方同意在甲方从事_岗位的工作，并按照甲方的要求，完成工作任务。2. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度，保持职业操守，保守甲方商业秘密。三、劳动报酬1. 乙方的工作报酬按照甲方制定的薪酬制度执行。2. 乙方依法享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。四、工作时间与休息休假1. 乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方制定的工作时间表执行。2. 乙方享有国家法定的带薪年休假、节假日休假等休假待遇。五、劳动保护与职业健康1. 甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。2. 甲方应关注乙方的职业健康，对乙方进行定期的职业健康检查，并为乙方提供健康保障。六、培训与职业发展1. 甲方应根据乙方的个人发展和工作需要，提供相应的培训机会。2. 甲方应为乙方提供职业发展的通道，支持乙方实现职业生涯的目标。七、解除和终止合同1. 双方同意按照中华人民共和国劳动合同法的规定，解除和终止本劳动合同。2. 解除或终止本合同时，甲方应一次性支付乙方工资、经济补偿等法定待遇。八、争议解决1. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2. 如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充。2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_年_月_日附件：1. 甲方规章制度2. 乙方个人简历3. 乙方入职登记表4. 甲方薪酬制度5. 甲方职业健康检查报告6. 甲方提供的培训计划7. 其他相关文件第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。一、第三方主体责权利1. 丙方作为第三方主体，承诺为甲方提供专业的员工培训、人才推荐等服务。2. 丙方应确保乙方的素质和能力符合甲方的要求，并对乙方进行必要的培训和指导。3. 丙方在合同期内负责乙方的社会保险和福利待遇，并承担相应的法律责任。4. 丙方应协助甲方管理乙方，确保乙方遵守甲方的规章制度和保密协议。二、甲方权益主导1. 甲方有权根据业务需要和乙方的表现，调整乙方的岗位和工作内容。2. 甲方有权根据公司规定和市场情况，调整乙方的薪酬和福利。3. 甲方有权对乙方进行绩效评估，并根据评估结果决定乙方的晋升、奖惩等事项。4. 甲方有权在合同期内解除或终止本合同，但应依法支付乙方相应的经济补偿。三、乙方的违约及限制条款1. 乙方违反甲方规章制度或保密协议的，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。2. 乙方在合同期内主动离职的，应提前一个月通知甲方，并承担相应的违约责任。3. 乙方在合同期内不得与其他用人单位建立劳动关系，以免影响甲方的工作安排。四、其他约定1. 本合同未尽事宜，甲乙丙三方可另行协商，并以书面形式补充。2. 本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_签订日期：_年_月_日附件：1. 甲方规章制度2. 乙方个人简历3. 丙方提供的培训计划4. 甲方薪酬制度5. 甲乙丙三方约定的其他文件第三方介入的意义和目的：第三方主体的介入，有助于甲方更好地管理和控制人力资源风险，提高员工素质和能力，同时降低甲方的运营成本。丙方作为专业的人力资源服务提供商，能够为甲方提供全方位的人力资源解决方案，帮助甲方实现业务目标。甲方为主导的目的和意义：甲方作为用人单位，有权对乙方的工作岗位、薪酬福利、绩效评估等进行主导，以确保甲方的业务需求和利益得到满足。同时，甲方通过设定乙方的违约及限制条款，保护甲方的合法权益，降低人力资源风险。本合同以甲方为主导，有利于甲方更好地管理和服务于乙方，实现甲乙双方的共赢。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_一、第三方主体责权利1. 丙方作为第三方主体，承诺为乙方提供真实、准确的工作信息，并协助乙方与甲方建立劳动关系。2. 丙方应确保甲方提供的岗位、工作内容、薪酬福利等信息真实可靠，并对乙方进行必要的指导和帮助。3. 丙方在合同期内负责为乙方提供社会保险和福利待遇，并承担相应的法律责任。4. 丙方应协助乙方维护合法权益，确保乙方在甲方的工作过程中受到公平对待。二、乙方权益主导1. 乙方有权根据个人意愿和职业规划，选择适合的岗位和工作内容。2. 乙方有权根据甲方的规定和市场情况，要求调整薪酬和福利。3. 乙方有权参与甲方的绩效评估，并根据评估结果享有相应的晋升、奖励等权益。4. 乙方有权在合同期内解除或终止本合同，但应提前一个月通知甲方。三、甲方的违约及限制条款1. 甲方违反合同约定，未按时足额支付乙方工资的，乙方有权要求甲方支付工资及经济补偿。2. 甲方未按照约定提供乙方社会保险和福利待遇的，乙方有权要求甲方改正，并承担相应的法律责任。3. 甲方违反合同约定，损害乙方合法权益的，乙方有权要求甲方承担违约责任。四、其他约定1. 本合同未尽事宜，甲乙丙三方可另行协商，并以书面形式补充。2. 本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_签订日期：_年_月_日附件：1. 甲方提供的岗位信息2. 乙方个人简历3. 丙方提供的就业服务协议4. 甲方薪酬福利制度5. 甲乙丙三方约定的其他文件乙方为主导的目的和意义：在本合同中，乙方作为员工，其权益得到优先保障。通过设定甲方的违约及限制条款，乙方能够更好地维护自身的合法权益，确保在工作中受到公平对待。同时，乙方有权根据个人意愿和职业规划，选择适合的岗位和工作内容，使自身利益得到最大化。弱化甲方为主导的意义和目的：在本合同中，甲方作为用人单位，其主导地位相对减弱。这是因为在劳动关系中，乙方作为员工，其权益应当得到充分保障。通过设定甲方的违约及限制条款，以及增加乙方的权利条款和多种利益条款，可以有效地平衡甲乙双方的力量，使乙方在劳动关系中处于更加平等的地位。这样的合同安排有助于促进甲乙双方的和谐劳动关系，实现共同发展。