2024年工程技术人员借调协议书.doc

合同编号：2024001借调协议书甲方（借调单位）：_乙方（接收单位）：_一、借调人员的基本信息1. 借调人员姓名：_2. 借调人员性别：_3. 借调人员身份证号码：_4. 借调人员职务：_5. 借调人员借调期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。二、借调人员的工作内容1. 借调人员应遵守乙方的各项规章制度，认真履行岗位职责，完成工作任务。2. 借调人员的工作地点：_。3. 借调人员的工作时间：按照乙方的规定执行。三、借调期间的人事关系和待遇1. 借调期间，借调人员的人事关系仍属于甲方，甲方应依法为借调人员缴纳社会保险。2. 借调期间，借调人员的工资、福利等待遇由乙方承担，并按照乙方的标准执行。3. 借调期间，借调人员的表现和成绩计入其个人档案，作为其职称评定、晋级晋职的依据。四、借调期满后的处理1. 借调期满后，借调人员应当返回甲方工作。2. 借调期间，如借调人员因个人原因不愿返回甲方工作的，需提前向甲方提出申请，并征得甲方同意。3. 借调期满后，借调人员的工作安排、待遇等问题，甲乙双方可根据实际情况协商确定。五、其他约定1. 借调期间，甲乙双方应相互配合，确保借调工作的顺利进行。2. 借调期间，如借调人员发生违纪违规行为的，乙方有权按照乙方的规章制度进行处理。3. 借调期间，如因工作需要延长借调期限的，甲乙双方可签订书面协议予以延长。六、争议解决本协议履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、附件1. 借调人员简历2. 借调人员相关证明材料八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（借调单位）：_乙方（接收单位）：_签订日期：_年_月_日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导工程技术人员借调协议书甲方（借调单位）：_乙方（接收单位）：_丙方（第三方主体）：_一、借调人员的基本信息1. 借调人员姓名：_2. 借调人员性别：_3. 借调人员身份证号码：_4. 借调人员职务：_5. 借调人员借调期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。二、借调人员的工作内容1. 借调人员应遵守乙方的各项规章制度，认真履行岗位职责，完成工作任务。2. 借调人员的工作地点：_。3. 借调人员的工作时间：按照乙方的规定执行。三、借调期间的人事关系和待遇1. 借调期间，借调人员的人事关系仍属于甲方，甲方应依法为借调人员缴纳社会保险。2. 借调期间，借调人员的工资、福利等待遇由乙方承担，并按照乙方的标准执行。3. 借调期间，借调人员的表现和成绩计入其个人档案，作为其职称评定、晋级晋职的依据。四、借调期满后的处理1. 借调期满后，借调人员应当返回甲方工作。2. 借调期间，如借调人员因个人原因不愿返回甲方工作的，需提前向甲方提出申请，并征得甲方同意。3. 借调期满后，借调人员的工作安排、待遇等问题，甲乙双方可根据实际情况协商确定。五、甲方的权益保障1. 甲方有权对借调人员进行工作考核，乙方应予以配合。2. 甲方有权根据工作需要，提前终止借调协议，乙方应无条件接受。3. 借调期间，如乙方发生违约行为，甲方有权要求乙方承担违约责任。4. 借调期间，甲方有权要求丙方提供必要的协助，确保借调工作的顺利进行。六、乙方的违约及限制条款1. 乙方应当按照约定承担借调人员的工资、福利等费用，如逾期支付的，应支付迟延履行金。2. 乙方不得降低借调人员的待遇，不得侵犯借调人员的人身权利。3. 乙方不得擅自将借调人员调离原工作岗位，不得变更借调人员的工作内容。4. 乙方如发生违约行为，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求丙方承担连带责任。七、丙方的责任与义务1. 丙方作为第三方主体，应对借调工作的顺利进行提供必要的协助。2. 丙方应确保借调人员的工作条件符合乙方的要求，如不符合的，应负责整改。3. 丙方应协助甲方、乙方处理借调期间出现的问题，维护甲乙双方的合法权益。八、争议解决本协议履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、附件1. 借调人员简历2. 借调人员相关证明材料十、本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（借调单位）：_乙方（接收单位）：_丙方（第三方主体）：_签订日期：_年_月_日第三方介入的意义和目的：第三方主体的介入，有助于保障甲方的权益，确保借调工作的顺利进行。丙方作为独立的第三方，可以提供必要的协助，解决借调期间出现的问题，确保甲乙双方的合法权益得到维护。同时，丙方的介入也可以起到监督作用，防止乙方违约行为的发生，保障甲方的人事安排和业务需求得到满足。甲方为主导的目的和意义：甲方作为借调单位，主导本协议的签订，旨在确保自身的权益得到充分保障。通过明确乙方的违约责任、限制条款，以及增加自身的权利条款，甲方可以在借调过程中保持主动地位，确保借调人员的工作质量和工作效率。同时，甲方为主导也有利于维护自身的企业利益和业务运营，确保借调工作的顺利进行，达到业务发展的目标。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导研发人员借用协议书甲方（借用单位）：_乙方（接收单位）：_丙方（第三方主体）：_一、借用人员的基本信息1. 借用人员姓名：_2. 借用人员性别：_3. 借用人员身份证号码：_4. 借用人员职务：研发工程师5. 借用人员借用期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。二、借用人员的工作内容1. 借用人员应遵守甲方的各项规章制度，认真履行岗位职责，完成工作任务。2. 借用人员的工作地点：甲方研发部门。3. 借用人员的工作时间：按照甲方的规定执行。三、借用期间的人事关系和待遇1. 借用期间，借用人员的人事关系仍属于乙方，乙方应依法为借用人员缴纳社会保险。2. 借用期间，借用人员的工资、福利等待遇由甲方承担，并按照甲方的标准执行。3. 借用期间，借用人员的表现和成绩计入其个人档案，作为其职称评定、晋级晋职的依据。四、借用期满后的处理1. 借用期满后，借用人员应当返回乙方工作。2. 借用期间，如借用人员因个人原因不愿返回乙方工作的，需提前向乙方提出申请，并征得乙方同意。3. 借用期满后，借用人员的工作安排、待遇等问题，甲乙双方可根据实际情况协商确定。五、乙方的权益保障1. 乙方有权对借用人员进行工作考核，甲方应予以配合。2. 乙方有权根据工作需要，提前终止借用协议，甲方应无条件接受。3. 借用期间，如甲方发生违约行为，乙方有权要求甲方承担违约责任。4. 借用期间，乙方有权要求丙方提供必要的协助，确保借用工作的顺利进行。六、甲方的违约及限制条款1. 甲方应当按照约定承担借用人员的工资、福利等费用，如逾期支付的，应支付迟延履行金。2. 甲方不得降低借用人员的待遇，不得侵犯借用人员的人身权利。3. 甲方不得擅自将借用人员调离原工作岗位，不得变更借用人员的工作内容。4. 甲方如发生违约行为，乙方有权要求甲方承担违约责任，并有权要求丙方承担连带责任。七、丙方的责任与义务1. 丙方作为第三方主体，应对借用工作的顺利进行提供必要的协助。2. 丙方应确保借用人员的工作条件符合甲方的要求，如不符合的，应负责整改。3. 丙方应协助乙方、甲方处理借用期间出现的问题，维护乙甲双方的合法权益。八、争议解决本协议履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、附件1. 借用人员简历2. 借用人员相关证明材料十、本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（借用单位）：_乙方（接收单位）：_丙方（第三方主体）：_签订日期：_年_月_日乙方为主导的目的和意义：乙方作为接收单位，主导本协议的签订，旨在确保自身的权益得到充分保障。通过明确甲方的违约责任、限制条款，以及增加自身的权利条款，乙方可以在借用过程中保持主动地位，确保借用人员的工作质量和工作效率。同时，乙方为主导也有利于维护自身的企业利益和项目进度，确保借用工作的顺利进行，达到项目研发的目标。弱化甲方为主导的意义和目的：在本协议中，甲方作为借用单位，其主导地位相对弱化，主要体现在借用人员的工资、福利等费用由甲方承担，以及借用期间对借用人员的工作安排和调遣上。这种弱化有助于平衡甲乙双方的权益，防止甲方过度干涉借用人员的工作，同时也有利于促进乙方对借用人员的管理和指导，确保借用人员能够更好地服务于项目研发。