劳动者有权单方解除劳动合同.docx

劳动者有权单方解除劳动合同合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_根据中华人民共和国劳动合同法第三十七条规定，乙方有权在以下情形单方解除劳动合同：一、甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二、甲方未及时足额支付劳动报酬的；三、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；四、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；五、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；六、甲方强迫乙方从事违法劳动或者违反劳动合同约定的劳动的；七、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；八、法律、法规规定的其他情形。乙方在以上情形下解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在通知解除劳动合同前，应当尽力履行劳动合同约定的义务。甲方应当在收到乙方解除劳动合同书面通知后，为乙方办理离职手续，并支付乙方工资、加班费、经济补偿等法定待遇。本合同附件如下：1. 劳动合同2. 社会保险缴纳证明3. 甲方规章制度合同双方签字：甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_签订日期：_第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方（人力资源服务机构）：_鉴于甲方作为用人单位，乙方作为劳动者，双方同意在平等自愿、公平公正的基础上，订立本劳动合同。同时，甲方为了更好地履行劳动合同，保障自身权益，与第三方人力资源服务机构达成合作，由第三方协助甲方处理劳动合同相关事宜。一、甲方权益保障1. 甲方有权要求乙方按照约定的时间和方式提供劳动。乙方应当如实提供个人身份、学历、资格等相关信息，并保证信息的真实性。2. 甲方有权根据企业经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位、工作内容或工作任务。调整前，甲方应通知乙方，并与乙方充分沟通。3. 甲方有权根据国家规定和公司制度，制定、修改并执行与乙方有关的劳动报酬、奖金、福利等薪酬体系。甲方支付给乙方的工资、加班费、奖金等报酬，不得低于国家最低工资标准。4. 甲方有权依法为乙方缴纳社会保险费，并督促乙方依法参加社会保险。乙方未能提供有效社会保险参保证明的，甲方有权暂扣乙方工资，直至乙方提供相应证明。5. 甲方有权对乙方进行劳动纪律管理，对乙方在工作中出现的失误、过错进行合理处罚。甲方应依法保障乙方的合法权益，不得滥用处罚权。6. 甲方有权在合同解除或终止时，要求乙方按照约定办理离职手续，并支付甲方相应的经济补偿。乙方未能按照约定办理离职手续或拒绝支付经济补偿的，甲方有权依法追讨。二、乙方权益保障与限制1. 乙方有权按照合同约定，获得劳动报酬、加班费、奖金等报酬。乙方应按时上下班，遵守甲方制定的工作时间和休息制度。2. 乙方有权在合同约定的范围内，享有请假、休年假、病假等权益。乙方请假期满未归的，甲方有权按照公司制度处理。3. 乙方有权获得甲方提供的劳动保护、劳动条件和安全卫生保障。乙方发现工作环境存在安全隐患的，有权向甲方提出整改要求。4. 乙方有权依法参加社会保险，并享受社会保险待遇。乙方未能提供有效社会保险参保证明的，甲方有权暂扣乙方工资，直至乙方提供相应证明。5. 乙方有权在合同期内，向第三方人力资源服务机构咨询劳动合同相关事宜。乙方应充分了解并遵守第三方提供的法律法规和政策指导。6. 乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。乙方违反法律法规、公司规章制度或劳动合同的，甲方有权解除或终止合同，并追究乙方的法律责任。三、第三方责任与权益1. 第三方作为甲方的人力资源服务合作伙伴，应协助甲方处理劳动合同相关事宜，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、社会保险等。2. 第三方应保证提供给甲方的服务符合国家法律法规和政策要求，确保甲方的合法权益得到充分保障。3. 第三方应对乙方提供的个人信息保密，不得泄露给无关方。除法律法规规定外，未经甲方同意，第三方不得使用乙方个人信息。4. 第三方在处理劳动合同过程中，应遵循公平公正原则，维护甲乙双方的合法权益。如发生争议，第三方应协助甲方和乙方协商解决。四、第三方介入的意义和目的第三方人力资源服务机构的介入，有助于甲方更好地履行劳动合同，提高劳动管理效率，降低劳动争议风险。第三方专业机构可为公司提供法律法规咨询、招聘选拔、培训发展、薪酬福利设计等全方位人力资源解决方案，助力公司持续发展。同时，第三方介入也有利于乙方了解和维护自身合法权益，促进甲乙双方关系的和谐稳定。乙方在第三方的指导下，可更好地适应公司文化，提升自身职业素养，实现个人职业发展。五、甲方为主导的目的和意义甲方作为用人单位，主导本合同的制定和履行，旨在建立一种公平公正、权责明确的劳动关系。通过本合同，甲方有利于规范劳动管理，保障自身合法权益，提高企业竞争力。同时，甲方为主导也有利于明确乙方的权益和义务，引导乙方积极投身工作，实现个人价值。在第三方人力资源服务机构的协助下，甲方可以更好地实现人力资源的优化配置，推动公司的持续健康发展。本合同附件如下：1. 劳动合同2. 社会保险缴纳证明3. 甲方规章制度4. 第三方人力资源服务机构合作协议合同双方签字：甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方（人力资源服务机构）：_签订日期：_第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方（人力资源服务机构）：_鉴于甲方作为用人单位，乙方作为劳动者，双方同意在平等自愿、公平公正的基础上，订立本劳动合同。同时，乙方为了更好地履行劳动合同，保障自身权益，与第三方人力资源服务机构达成合作，由第三方协助乙方处理劳动合同相关事宜。一、乙方权益保障1. 乙方有权要求甲方按照约定的时间和方式提供劳动条件，包括工作场所、设备、培训等。甲方应确保劳动条件符合国家规定和合同约定。2. 乙方有权根据合同约定，获得劳动报酬、加班费、奖金等报酬。乙方应按时上下班，遵守甲方制定的工作时间和休息制度。3. 乙方有权享受甲方提供的福利，如医疗、养老、失业、工伤、生育保险等。甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，并督促乙方依法参加社会保险。4. 乙方有权获得甲方提供的培训和职业发展机会，以提升自身职业素养和技能水平。甲方应根据乙方的发展需求，提供相应的培训和晋升机会。5. 乙方有权在合同期内，向第三方人力资源服务机构咨询劳动合同相关事宜。乙方应充分了解并遵守第三方提供的法律法规和政策指导。6. 乙方有权在合同期内，根据个人发展和职业规划，提出与甲方协商解除或终止合同。乙方违反法律法规、公司规章制度或劳动合同的，甲方有权解除或终止合同，并追究乙方的法律责任。二、甲方违约及限制条款1. 若甲方未能按照合同约定提供劳动条件，乙方有权要求甲方在一定期限内予以改善。甲方未改善的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。2. 若甲方未能按照合同约定支付报酬，乙方有权要求甲方在一定期限内支付。甲方未支付的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。3. 若甲方未能依法为乙方缴纳社会保险费，乙方有权要求甲方在一定期限内补缴。甲方未补缴的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。4. 若甲方违反合同约定，侵害乙方权益的，乙方有权要求甲方承担违约责任。乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。5. 甲方违反法律法规、公司规章制度或劳动合同的，乙方有权解除或终止合同，并追究甲方的法律责任。三、第三方责任与权益1. 第三方作为乙方的合作伙伴，应协助乙方处理劳动合同相关事宜，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、社会保险等。2. 第三方应保证提供给乙方的服务符合国家法律法规和政策要求，确保乙方的合法权益得到充分保障。3. 第三方应对甲方提供的个人信息保密，不得泄露给无关方。除法律法规规定外，未经乙方同意，第三方不得使用甲方个人信息。4. 第三方在处理劳动合同过程中，应遵循公平公正原则，维护甲乙双方的合法权益。如发生争议，第三方应协助甲乙双方协商解决。四、第三方介入的意义和目的第三方人力资源服务机构的介入，有助于乙方更好地履行劳动合同，提高劳动管理效率，降低劳动争议风险。第三方专业机构可为公司提供法律法规咨询、招聘选拔、培训发展、薪酬福利设计等全方位人力资源解决方案，助力公司持续发展。同时，第三方介入也有利于甲方了解和维护自身合法权益，促进甲乙双方关系的和谐稳定。甲方在第三方的指导下，可更好地适应公司文化，提升自身职业素养，实现个人职业发展。五、乙方为主导的目的和意义乙方作为劳动者，主导本合同的制定和履行，旨在建立一种公平公正、权责明确的劳动关系。通过本合同，乙方有利于规范劳动管理，保障自身合法权益，提高个人竞争力。同时，乙方为主导也有利于明确甲方的权益和义务，引导甲方积极履行合同约定，实现双方共同发展。在第三方人力资源服务机构的协助下，乙方可以更好地实现人力资源的优化配置，推动个人的职业发展。六、弱化甲方为主导的意义和目的在本合同中，甲方的主导地位相对减弱，以乙方权益为主导，旨在强调乙方在劳动合同中的权益保障。这种模式有助于提高乙方的积极性和归属感，促进甲乙双方的合作与共赢。通过第三方的协助，甲方可以更好地理解乙方的需求，实现人力资源管理的优化，从而推动公司的持续发展。