试用期解除劳动合同需要赔偿吗.docx

试用期解除劳动合同需要赔偿吗合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在试用期内解除劳动合同的相关事宜，经充分协商，达成如下协议：一、合同解除情形1.1 乙方在试用期内解除劳动合同，应提前_天向甲方提出书面申请。1.2 乙方解除劳动合同的原因符合劳动合同法第三十九条的规定。1.3 乙方解除劳动合同符合劳动合同法第四十条的规定。1.4 乙方解除劳动合同符合劳动合同法第四十一条的规定。二、合同解除后的赔偿事项2.1 乙方向甲方提出解除劳动合同的书面申请后，甲方应按照乙方实际工作时间的工资标准支付乙方工资。2.2 乙方因违反劳动合同法第三十九条的规定解除劳动合同，甲方不承担任何赔偿责任。2.3 乙方因符合劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，甲方应根据乙方的工作年限向乙方支付经济补偿。2.4 乙方在解除劳动合同时，应按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。三、其他约定3.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。3.2 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。3.3 本协议一经签订，即具有法律效力，甲乙双方应严格遵守履行。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_1. 中华人民共和国劳动合同法2. 乙方解除劳动合同的书面申请3. 乙方的工作年限证明4. 甲乙双方签订的其他相关协议第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，鉴于第三方主体对甲方业务的特殊关联及对乙方工作的重要性，经充分协商，达成如下协议：一、合同解除情形1.1 乙方在试用期内解除劳动合同，应提前_天向甲方提出书面申请。1.2 乙方解除劳动合同的原因符合劳动合同法第三十九条的规定。1.3 乙方解除劳动合同符合劳动合同法第四十条的规定。1.4 乙方解除劳动合同符合劳动合同法第四十一条的规定。二、甲方权益主导的责权利安排2.1 甲方权益主导下的第三方主体义务第三方主体应向甲方承诺，对乙方在试用期内解除劳动合同后的相关事宜给予充分支持，包括但不限于提供必要的证明材料、协助甲方进行工作交接等。第三方主体应确保其提供的服务与乙方向甲方提供的服务相匹配，并保障甲方的业务不受不利影响。2.2 甲方权益主导下的乙方违约及限制条款乙方在试用期内解除劳动合同，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因培训、招聘等产生的直接经济损失。乙方在解除劳动合同时，应按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。2.3 甲方权益主导下的第三方主体责任第三方主体应对乙方在试用期内解除劳动合同的原因及过程进行严格审查，确保乙方的行为符合法律法规及本协议的约定。第三方主体应对乙方的违约行为承担连带责任，包括但不限于赔偿甲方因乙方的违约行为产生的直接经济损失。三、其他约定3.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。3.2 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。3.3 本协议一经签订，即具有法律效力，甲乙双方及第三方主体应严格遵守履行。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_1. 中华人民共和国劳动合同法2. 乙方解除劳动合同的书面申请3. 乙方的工作年限证明4. 甲乙双方签订的其他相关协议第三方主体介入的意义和目的在于，通过对乙方的行为进行监督和约束，确保甲方的合法权益得到充分保障。同时，第三方主体作为乙方的服务提供方，承担连带责任，有助于加强乙方的违约行为约束，降低甲方风险。甲方为主导的目的和意义在于，通过明确甲方的权益主导地位，确保甲方的业务不受不利影响，保障甲方的合法权益。同时，通过设定乙方的违约及限制条款，强化乙方的责任意识，降低甲方因乙方违约行为产生的风险。在此基础上，第三方主体的介入进一步提升了甲方权益的保障水平，实现了甲方、乙方及第三方主体的共赢。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_鉴于乙方在试用期内解除劳动合同的相关事宜，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经充分协商，达成如下协议：一、合同解除情形1.1 乙方在试用期内解除劳动合同，应提前_天向甲方提出书面申请。1.2 乙方解除劳动合同的原因符合劳动合同法第三十九条的规定。1.3 乙方解除劳动合同符合劳动合同法第四十条的规定。1.4 乙方解除劳动合同符合劳动合同法第四十一条的规定。二、乙方权益主导的责权利安排2.1 乙方权益主导下的甲方违约及限制条款甲方在试用期内解除劳动合同，应承担违约责任，包括但不限于赔偿乙方因培训、招聘等产生的直接经济损失。甲方在解除劳动合同时，应按照乙方的要求办理相关手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。2.2 乙方权益主导下的第三方主体责任第三方主体应对甲方在试用期内解除劳动合同的原因及过程进行严格审查，确保甲方的行为符合法律法规及本协议的约定。第三方主体应对甲方的违约行为承担连带责任，包括但不限于赔偿乙方因甲方的违约行为产生的直接经济损失。三、其他约定3.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。3.2 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。3.3 本协议一经签订，即具有法律效力，甲乙双方及第三方主体应严格遵守履行。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_1. 中华人民共和国劳动合同法2. 乙方解除劳动合同的书面申请3. 乙方的工作年限证明4. 甲乙双方签订的其他相关协议乙方为主导的目的和意义在于，通过明确乙方的权益主导地位，确保乙方的合法权益得到充分保障。同时，通过设定甲方的违约及限制条款，强化甲方的责任意识，降低乙方因甲方违约行为产生的风险。在此基础上，第三方主体的介入进一步提升了乙方权益的保障水平，实现了乙方、甲方及第三方主体的共赢。弱化甲方为主导的意义和目的在于，更加注重保护乙方的权益，使乙方在试用期内解除劳动合同的过程中能够更好地维护自身合法权益。同时，通过设定甲方的违约及限制条款，提醒甲方在解除劳动合同时遵守法律法规及协议约定，降低乙方风险。