公司解除劳动合同的程序.docx

公司解除劳动合同的程序合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（合同编号：_），根据合同约定及国家相关法律法规的规定，甲乙双方就解除劳动合同的程序达成如下协议：一、解除劳动合同的原因1. 乙方同意解除与甲方的劳动合同。2. 甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，决定解除劳动合同。3. 其他原因：_（如有其他原因，请详细说明）。二、解除劳动合同的时间1. 双方同意于_年_月_日解除劳动合同。2. 如遇国家法定节假日，解除劳动合同的时间顺延至节假日结束后第一个工作日。三、解除劳动合同的经济补偿1. 甲方按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。2. 乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿。3. 乙方的工作年限超过一年的，按实际工作年限支付经济补偿。4. 乙方月工资高于甲方所在地区上年度职工平均工资三倍的，按职工平均工资三倍计算经济补偿。四、解除劳动合同的赔偿责任1. 甲方依法支付乙方经济补偿。2. 甲方为乙方办理社会保险关系转移手续。3. 甲方依法为乙方支付医疗、伤残、失业、生育等保险待遇。五、解除劳动合同后的双方权利和义务1. 乙方自解除劳动合同之日起，不再享有甲方员工的权利和福利。2. 甲方自解除劳动合同之日起，不再承担乙方的工资、福利等义务。3. 双方应遵守国家相关法律法规，互相配合，妥善处理解除劳动合同相关事宜。六、解除劳动合同的书面通知1. 甲方应于解除劳动合同前_个工作日，书面通知乙方解除劳动合同的事宜。2. 乙方收到解除劳动合同书面通知后，应在_个工作日内办理离职手续。3. 劳动合同（合同编号：_）4. 社会保险手册5. 工资条6. 其他相关文件八、争议解决1. 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_营业执照号：_地址：_联系电话：_乙方（员工）：_身份证号：_联系电话：_签订日期：_年_月_日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_营业执照号：_地址：_联系电话：_乙方（员工）：_身份证号：_联系电话：_第三方主体：_（以下简称“第三方”）营业执照号：_地址：_联系电话：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（合同编号：_），根据合同约定及国家相关法律法规的规定，甲乙双方就解除劳动合同的程序达成如下协议，并引入第三方主体以保障甲方的权益：一、第三方主体的角色和责任1. 第三方作为甲乙双方的调解和协调机构，负责处理甲乙双方在解除劳动合同过程中出现的争议和问题。2. 第三方应保持中立立场，公正、客观地处理甲乙双方的争议，并提供专业的法律和人力资源咨询。二、甲方权益保障1. 甲方有权根据生产经营需要，决定解除与乙方的劳动合同。2. 甲方在解除劳动合同前，应书面通知乙方，并提供合理的解除理由。3. 甲方应按照国家相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。4. 甲方有权要求乙方按照合同约定返还公司提供的培训费用、住房补贴等相关费用。三、乙方的违约及限制条款1. 乙方在解除劳动合同后，应按照甲方的要求，办理相关离职手续，包括但不限于归还工作证件、办公设备等。2. 乙方在解除劳动合同后，不得以任何形式损害甲方的名誉、利益，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。3. 乙方在解除劳动合同后，不得在甲方从事相似工作的公司或机构工作，以避免与甲方发生利益冲突。四、第三方的主体权益1. 第三方有权根据实际情况，提出调解方案，并监督甲乙双方履行调解协议。2. 第三方有权收取甲方支付的调解费用，具体费用双方协商确定。五、第三方介入的意义和目的1. 引入第三方主体，有助于公正、客观地处理甲乙双方在解除劳动合同过程中的争议，保护甲方的合法权益。2. 第三方主体具备专业知识和经验，能够提供有效的调解和解决方案，降低甲方的法律风险。3. 第三方主体的介入，有助于维护甲乙双方的和谐关系，减少劳动争议对双方的影响。六、甲方为主导的目的和意义1. 甲方作为用人单位，有权根据生产经营需要决定解除劳动合同，保障公司的合法权益。2. 甲方通过本合同，明确乙方的违约及限制条款，降低劳动争议的风险。3. 甲方引入第三方主体，旨在建立公正、客观的调解机制，确保甲方的权益在解除劳动合同过程中得到充分保障。七、其他约定1. 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体保留一份。2. 本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_营业执照号：_地址：_联系电话：_乙方（员工）：_身份证号：_联系电话：_第三方主体：_营业执照号：_地址：_联系电话：_签订日期：_年_月_日第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_营业执照号：_地址：_联系电话：_乙方（员工）：_身份证号：_联系电话：_第三方主体：_（以下简称“第三方”）营业执照号：_地址：_联系电话：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（合同编号：_），根据合同约定及国家相关法律法规的规定，甲乙双方就解除劳动合同的程序达成如下协议，并引入第三方主体以保障乙方的权益：一、第三方主体的角色和责任1. 第三方作为甲乙双方的调解和协调机构，负责处理甲乙双方在解除劳动合同过程中出现的争议和问题。2. 第三方应保持中立立场，公正、客观地处理甲乙双方的争议，并提供专业的法律和人力资源咨询。二、乙方权益保障1. 乙方有权根据国家相关法律法规，要求甲方依法解除劳动合同。2. 乙方在解除劳动合同前，应书面通知甲方，并提供合理的解除理由。3. 乙方应有权获得经济补偿，根据在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。三、甲方的违约及限制条款1. 甲方在解除劳动合同前，应按照合同约定，向乙方支付经济补偿。2. 甲方在解除劳动合同后，不得以任何形式损害乙方的名誉、利益，不得泄露乙方的个人信息和隐私。3. 甲方在解除劳动合同后，不得以任何手段干扰乙方寻找新的工作机会。四、第三方的主体权益1. 第三方有权根据实际情况，提出调解方案，并监督甲乙双方履行调解协议。2. 第三方有权收取甲方支付的调解费用，具体费用双方协商确定。五、第三方介入的意义和目的1. 引入第三方主体，有助于公正、客观地处理甲乙双方在解除劳动合同过程中的争议，保护乙方的合法权益。2. 第三方主体具备专业知识和经验，能够提供有效的调解和解决方案，降低乙方的法律风险。3. 第三方主体的介入，有助于维护甲乙双方的和谐关系，减少劳动争议对双方的影响。六、乙方为主导的目的和意义1. 乙方作为劳动者，有权依法维护自身的合法权益，确保在解除劳动合同过程中得到公正对待。2. 通过本合同，乙方明确甲方的违约及限制条款，降低劳动争议的风险。3. 乙方引入第三方主体，旨在建立公正、客观的调解机制，确保乙方的权益在解除劳动合同过程中得到充分保障。七、其他约定1. 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体保留一份。2. 本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_营业执照号：_地址：_联系电话：_乙方（员工）：_身份证号：_联系电话：_第三方主体：_营业执照号：_地址：_联系电话：_签订日期：_年_月_日