劳动合同解除的形式有哪些.docx

劳动合同解除的形式有哪些合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（以下简称“本合同”），现就本合同解除的形式及解除后的相关事项达成如下协议：一、劳动合同解除的形式：1. 双方协商一致解除：甲乙双方经充分协商，达成一致意见，可以解除本合同。2. 员工主动辞职：乙方因个人原因向甲方提出辞职，经甲方批准后，本合同解除。3. 甲方解除合同：a) 乙方严重违反甲方的规章制度或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；b) 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；c) 乙方因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；d) 乙方被依法追究刑事责任的。4. 因客观原因解除合同：由于不可抗力等客观原因导致本合同无法履行，甲乙双方协商一致可以解除本合同。二、解除合同后的相关事项：1. 经济补偿：甲方应当按照劳动合同法的规定，向乙方支付经济补偿。2. 社会保险：甲方应当依法为乙方办理社会保险关系转移手续，并支付乙方应当享有的社会保险待遇。3. 工作交接：乙方应当在本合同解除之日起_日内，将其负责的工作向甲方指定的接收人员交代清楚。4. 保密协议：乙方同意在本合同解除后继续遵守保密协议的约定，不得泄露甲方商业秘密。5. 竞业限制：如乙方同意接受竞业限制，甲方应在本合同解除后_日内支付竞业限制补偿金。三、其他事项：1. 本合同的解除不影响甲乙双方在合同解除前产生的权利和义务。2. 本合同的解除不免除甲方依法应当承担的责任。3. 本合同的解除事项如有争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_年_月_日1. 劳动合同2. 保密协议3. 竞业限制协议（注：本示例合同仅供参考，实际合同内容需根据法律法规及双方实际情况进行调整和完善。）第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（以下简称“本合同”），甲乙双方同意引入第三方主体_（以下简称“第三方”）参与本合同的履行，现就本合同解除的形式及解除后的相关事项达成如下协议：一、第三方主体的责权利：1. 第三方主体作为乙方的新的雇主，应承担乙方的工资、福利和保险等责任。2. 第三方主体应保证乙方的劳动条件不低于甲方在本合同解除前的水平。3. 第三方主体应承担因乙方工作变动而产生的相关费用。二、甲方的权益保障：1. 甲方对本合同解除前乙方的工作表现和成果享有全部权利。2. 甲方对乙方在解除合同前涉及到的商业秘密和机密信息享有保护权利。3. 甲方对乙方在解除合同前的工作经验和专业知识享有独占使用权。三、乙方的违约及限制条款：1. 乙方在解除合同后，如有违反保密协议的行为，应承担相应的法律责任。2. 乙方在解除合同后，不得以任何形式损害甲方的利益。3. 乙方在解除合同后，应按照甲方的要求进行工作交接。四、第三方介入的意义和目的：第三方主体的介入，旨在为乙方提供更好的工作机会和条件，同时也为甲方提供了一种灵活的人员配置方式。通过第三方的介入，甲方可以更好地管理和控制人力资源，提高企业的竞争力。五、甲方为主导的目的和意义：甲方作为本合同的主导方，其目的是确保本合同的履行符合甲方的利益和需求。通过增加甲方的权利条款和利益条款，甲方可以更好地保护自身的权益，同时也为乙方提供了更好的发展机会。六、其他事项：1. 本合同的解除不影响甲乙双方在合同解除前产生的权利和义务。2. 本合同的解除不免除甲方依法应当承担的责任。3. 本合同的解除事项如有争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日1. 劳动合同2. 保密协议3. 第三方主体与乙方之间的雇佣合同（注：本示例合同仅供参考，实际合同内容需根据法律法规及双方实际情况进行调整和完善。）第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（以下简称“本合同”），甲乙双方同意引入第三方主体_（以下简称“第三方”）参与本合同的履行，现就本合同解除的形式及解除后的相关事项达成如下协议：一、第三方主体的责权利：1. 第三方主体作为乙方的新的雇主，应承担乙方的工资、福利和保险等责任。2. 第三方主体应保证乙方的劳动条件不低于甲方在本合同解除前的水平。3. 第三方主体应承担因乙方工作变动而产生的相关费用。二、乙方的权益保障：1. 乙方对解除合同后的工作表现和成果享有全部权利。2. 乙方对解除合同后涉及到的商业秘密和机密信息享有保护权利。3. 乙方对解除合同后的工作经验和专业知识享有独占使用权。三、甲方的违约及限制条款：1. 甲方在解除合同后，如有违反保密协议的行为，应承担相应的法律责任。2. 甲方在解除合同后，不得以任何形式损害乙方的利益。3. 甲方在解除合同后，应按照乙方的要求进行工作交接。四、第三方介入的意义和目的：第三方主体的介入，旨在为乙方提供更好的工作机会和条件，同时也为甲方提供了一种灵活的人员配置方式。通过第三方的介入，乙方可以更好地管理和控制人力资源，提高个人的竞争力。五、乙方为主导的目的和意义：乙方作为本合同的主导方，其目的是确保本合同的履行符合乙方的利益和需求。通过增加乙方的权利条款和利益条款，乙方可以更好地保护自身的权益，同时也为甲方提供了更好的合作机会。六、其他事项：1. 本合同的解除不影响甲乙双方在合同解除前产生的权利和义务。2. 本合同的解除不免除甲方依法应当承担的责任。3. 本合同的解除事项如有争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日1. 劳动合同2. 保密协议3. 第三方主体与乙方之间的雇佣合同（注：本示例合同仅供参考，实际合同内容需根据法律法规及双方实际情况进行调整和完善。）