解除劳动合同通知书怎么写.doc

合同编号：_解除劳动合同通知书甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_根据中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，同意解除双方之间的劳动合同。现将解除劳动合同的相关事宜通知如下：一、解除劳动合同的原因1. 甲方因业务调整，乙方所在岗位不再设立，经双方协商一致，同意解除劳动合同。2. 乙方因个人原因，向甲方提出解除劳动合同的申请，经双方协商一致，同意解除劳动合同。二、解除劳动合同的时间双方确认，自本通知书签署之日起，劳动合同即行解除。三、解除劳动合同后的权益处理1. 甲方应支付乙方解除劳动合同的经济补偿，具体金额根据乙方在本单位工作的年限和相关规定确定。2. 乙方应按照甲方规定办理离职手续，交回工作证、办公设备等公司财产。3. 乙方应按照双方约定，办理社会保险和个人所得税的转移或清退手续。四、保密协议1. 乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方商业秘密和机密信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。2. 乙方同意在解除劳动合同后，不得利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动。五、争议解决双方在履行本通知书过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定1. 本通知书一式两份，甲乙双方各执一份。2. 本通知书自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_签订日期：_附件：1. 劳动合同复印件2. 社会保险和个人所得税转移/清退手续相关文件3. 保密协议复印件第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_解除劳动合同通知书甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_根据中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，同意解除双方之间的劳动合同。现将解除劳动合同的相关事宜通知如下：一、第三方主体角色及责权利1. 第三方主体作为甲方的合作伙伴，负责协助甲方处理解除劳动合同的相关事宜，包括但不限于经济补偿的支付、社会保险和个人所得税的转移或清退手续等。2. 第三方主体应保证乙方在解除劳动合同后的合法权益得到保障，包括但不限于经济补偿的支付、保密协议的履行等。3. 第三方主体应按照甲方的要求，协助乙方办理离职手续，确保乙方交回工作证、办公设备等公司财产。二、甲方权益保障1. 甲方有权要求第三方主体按照约定时间、金额支付乙方解除劳动合同的经济补偿。2. 甲方有权要求第三方主体确保乙方的保密协议得到履行，不得向任何第三方披露甲方的商业秘密和机密信息。3. 甲方有权要求第三方主体协助乙方办理社会保险和个人所得税的转移或清退手续。三、乙方违约及限制条款1. 乙方在解除劳动合同后，如违反保密协议，披露甲方商业秘密和机密信息，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。2. 乙方在解除劳动合同后，不得利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动，否则甲方有权依法追究乙方的法律责任。四、争议解决双方在履行本通知书过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他约定1. 本通知书一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。2. 本通知书自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_签订日期：_附件：1. 劳动合同复印件2. 保密协议复印件3. 第三方主体与甲方之间的合作协议复印件第三方主体介入的意义和目的在于，可以为甲方提供专业的人力资源服务，协助甲方处理解除劳动合同的相关事宜，确保甲方的权益得到保障。同时，第三方主体作为独立的主体，可以起到监督和制约的作用，确保乙方的违约行为受到相应的限制和惩罚。甲方为主导的目的和意义在于，甲方作为用人单位，有权决定与乙方解除劳动合同，并确保乙方的合法权益得到保障。通过第三方主体的介入，甲方可以更好地行使自己的权利，同时增加乙方的违约成本，保护甲方的利益。第三方主体的介入还可以提高解除劳动合同的效率，减少争议的发生，为甲方提供全方位的支持和服务。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_解除劳动合同通知书甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_根据中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，同意解除双方之间的劳动合同。现将解除劳动合同的相关事宜通知如下：一、第三方主体角色及责权利1. 第三方主体作为乙方的合作伙伴，负责协助乙方处理解除劳动合同的相关事宜，包括但不限于经济补偿的支付、社会保险和个人所得税的转移或清退手续等。2. 第三方主体应保证乙方在解除劳动合同后的合法权益得到保障，包括但不限于经济补偿的支付、保密协议的履行等。3. 第三方主体应按照乙方的要求，协助乙方办理离职手续，确保乙方交回工作证、办公设备等公司财产。二、乙方权益保障1. 乙方有权要求第三方主体按照约定时间、金额支付乙方解除劳动合同的经济补偿。2. 乙方有权要求第三方主体确保保密协议得到履行，不得向任何第三方披露乙方的商业秘密和机密信息。3. 乙方有权要求第三方主体协助乙方办理社会保险和个人所得税的转移或清退手续。三、甲方违约及限制条款1. 甲方在解除劳动合同后，如违反保密协议，披露乙方的商业秘密和机密信息，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。2. 甲方在解除劳动合同后，不得利用乙方资源从事与乙方业务相竞争的活动，否则乙方有权依法追究甲方的法律责任。四、争议解决双方在履行本通知书过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他约定1. 本通知书一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。2. 本通知书自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_签订日期：_附件：1. 劳动合同复印件2. 保密协议复印件3. 第三方主体与乙方之间的合作协议复印件乙方为主导的目的和意义在于，乙方作为劳动者，有权决定与甲方解除劳动合同，并确保自己的合法权益得到保障。通过第三方主体的介入，乙方可以更好地行使自己的权利，同时增加甲方的违约成本，保护乙方的利益。第三方主体的介入还可以提高解除劳动合同的效率，减少争议的发生，为乙方提供全方位的支持和服务。弱化甲方为主导的意义和目的在于，强调乙方在劳动合同解除过程中的主导地位，确保乙方的权益得到充分保障。在此过程中，甲方作为用人单位，应遵守法律法规和双方约定，履行相应的责任和义务，但不应过度主导合同内容，以平等和公平的原则处理解除劳动合同的相关事宜。