中外合资企业劳动合同书.doc

合同编号：_中外合资企业劳动合同书甲方（中外合资企业）：_地址：_联系电话：_联系人：_乙方（员工）：_身份证号码：_地址：_联系电话：_联系人：_第一条 劳动合同期限1. 本劳动合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。2. 双方如需延长劳动合同期限，应提前一个月书面协商一致并续签。第二条 工作内容1. 乙方同意在甲方担任_职位，负责_工作。2. 乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方分配的任务。第三条 劳动报酬1. 乙方工资为人民币（大写）：_元整（小写）：￥_元/月。2. 乙方工资支付方式为_，每月支付一次，支付时间为每月_日前。3. 乙方依法享受节假日加班工资、奖金等待遇。第四条 福利待遇1. 乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。2. 乙方享有社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3. 乙方如因工负伤，甲方应负责治疗并依法支付相关费用。4. 乙方因病或非因工负伤，医疗待遇按国家规定执行。第五条 培训与保密1. 甲方有权对乙方进行业务培训，乙方应积极参与并遵守培训规定。2. 乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方许可不得泄露给第三方。第六条 合同解除和终止1. 本劳动合同提前解除或终止的，乙方应按照甲方规定办理相关手续。2. 乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。3. 乙方如因病或非因工负伤不能从事原工作，甲方有权解除劳动合同。第七条 争议解决1. 本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2. 如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条 其他1. 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2. 本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3. 本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_ 乙方（签字）：_代表（签字）：_ 代表（签字）：_日期：_年_月_日 日期：_年_月_日附件：1. 乙方个人简历2. 甲方规章制度3. 社会保险缴纳证明4. 甲方提供的培训资料第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导中外合资企业劳动合同书（第三方主体）甲方（中外合资企业）：_地址：_联系电话：_联系人：_乙方（员工）：_身份证号码：_地址：_联系电话：_联系人：_第三方（猎头公司/人才服务机构）：_地址：_联系电话：_联系人：_第一条 劳动合同期限1. 本劳动合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。2. 双方如需延长劳动合同期限，应提前一个月书面协商一致并续签。第二条 工作内容1. 乙方同意在甲方担任_职位，负责_工作。2. 乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方分配的任务。第三条 劳动报酬1. 乙方工资为人民币（大写）：_元整（小写）：￥_元/月。2. 乙方工资支付方式为_，每月支付一次，支付时间为每月_日前。3. 乙方依法享受节假日加班工资、奖金等待遇。第四条 福利待遇1. 乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。2. 乙方享有社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3. 乙方如因工负伤，甲方应负责治疗并依法支付相关费用。4. 乙方因病或非因工负伤，医疗待遇按国家规定执行。第五条 甲方权益保障1. 甲方有权对乙方进行业务培训，乙方应积极参与并遵守培训规定。2. 甲方应按照合同约定及时足额支付乙方工资及各项福利待遇。3. 甲方在第三方协助下对乙方进行考核，并根据考核结果决定乙方的晋升、奖惩、培训等方面。第六条 第三方主体责任1. 第三方负责乙方的人才引进、合同管理及福利待遇等服务。2. 第三方应确保乙方的资质、经验和技能符合甲方的要求。3. 第三方在甲方授权下处理乙方的工作签证、户籍迁移等相关手续。第七条 违约及限制条款1. 乙方违反甲方规章制度或合同约定的，甲方有权解除劳动合同。2. 乙方在合同期内不得以任何理由单方面解除劳动合同。3. 乙方在合同期内不得泄露甲方的商业秘密和核心技术。第八条 争议解决1. 本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2. 如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条 其他1. 本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方留存一份。2. 本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3. 本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_ 乙方（签字）：_第三方（盖章）：_ 代表（签字）：_日期：_年_月_日 日期：_年_月_日附件：1. 乙方个人简历2. 甲方规章制度3. 社会保险缴纳证明4. 第三方提供的人才引进和服务协议第三方介入的意义和目的：第三方主体（猎头公司/人才服务机构）的介入，旨在为甲方提供专业的人才引进和服务管理，确保乙方员工的资质、经验和技能符合甲方的要求。第三方主体协助甲方处理乙方的合同管理、工作签证、户籍迁移等相关手续，减轻甲方的行政负担。同时，第三方主体提供专业的考核和培训服务，帮助甲方提升员工素质和绩效。甲方为主导的目的和意义：甲方作为中外合资企业，引入第三方主体是为了更好地保障自身权益，确保乙方员工的素质和工作表现符合甲方的要求。通过与第三方主体的合作，甲方可以更加专注于核心业务的发展，提高企业的竞争力。同时，甲方在合同中明确甲方的优先权益和乙方的违约及限制条款，确保甲方的利益得到充分保障。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导中外合资企业劳动合同书（第三方主体）甲方（中外合资企业）：_地址：_联系电话：_联系人：_乙方（员工）：_身份证号码：_地址：_联系电话：_联系人：_第三方（猎头公司/人才服务机构）：_地址：_联系电话：_联系人：_第一条 劳动合同期限1. 本劳动合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。2. 双方如需延长劳动合同期限，应提前一个月书面协商一致并续签。第二条 工作内容1. 乙方同意在甲方担任_职位，负责_工作。2. 乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方分配的任务。第三条 劳动报酬1. 乙方工资为人民币（大写）：_元整（小写）：￥_元/月。2. 乙方工资支付方式为_，每月支付一次，支付时间为每月_日前。3. 乙方依法享受节假日加班工资、奖金等待遇。第四条 福利待遇1. 乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。2. 乙方享有社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3. 乙方如因工负伤，甲方应负责治疗并依法支付相关费用。4. 乙方因病或非因工负伤，医疗待遇按国家规定执行。第五条 乙方权益保障1. 乙方有权参加甲方组织的培训和提升活动，以提升个人能力和职业发展。2. 乙方有权获得甲方提供的福利待遇和补贴，包括但不限于交通补贴、通讯补贴等。3. 乙方有权在合同期内提出合理的调薪和晋升要求，甲方应给予合理的考虑和答复。第六条 第三方主体责任1. 第三方作为乙方的代表和服务提供者，负责维护乙方的权益和利益。2. 第三方应协助乙方处理与甲方之间的合同管理和福利待遇等相关事宜。3. 第三方应提供专业的咨询和建议，帮助乙方解决工作中遇到的问题和困难。第七条 甲方违约及限制条款1. 甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任。2. 甲方不得随意解除劳动合同，除非乙方严重违反甲方规章制度或合同约定。3. 甲方不得降低乙方的工资和福利待遇，除非符合国家法律和政策的规定。第八条 争议解决1. 本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2. 如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条 其他1. 本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方留存一份。2. 本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3. 本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_ 乙方（签字）：_第三方（盖章）：_ 代表（签字）：_日期：_年_月_日 日期：_年_月_日附件：1. 乙方个人简历2. 甲方规章制度3. 社会保险缴纳证明4. 第三方提供的人才引进和服务协议乙方为主导的目的和意义：乙方作为员工，通过引入第三方主体作为代表和服务提供者，以确保自身的权益得到充分保障。乙方在合同中明确了自己的优先权益和权利条款，包括工资、福利待遇、培训和晋升等方面的权益。通过第三方的协助，乙方可以更好地维护自身的利益，解决工作中遇到的问题和困难。弱化甲方为主导的意义和目的：在引入第三方主体的情况下，甲方作为企业方，其主导地位相对减弱。甲方的责任和义务主要是提供工作机会、支付工资和提供福利待遇等，而具体的合同管理和员工服务由第三方负责。甲方在合同中的违约及限制条款较少，主要是为了保证乙方的权益得到充分保障。通过这种方式，甲方可以更好地专注于核心业务的发展，同时降低合同管理和员工服务的成本。