劳动者辞职方式劳动合同法辞职规定.docx

第一篇范文：合同编号：_合同履行地：中华人民共和国_省/市/自治区甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_一、辞职申请1.1 乙方应在本合同解除前至少提前_天向甲方提交书面辞职申请。1.2 乙方书面辞职申请应明确表明辞职意图、辞职日期以及辞职理由。二、劳动合同解除2.1 自乙方提交辞职申请之日起，本合同即进入解除程序。2.2 甲方应在收到乙方书面辞职申请后，按照劳动合同法的规定，及时为乙方办理劳动合同解除手续。2.3 双方应在劳动合同解除之日起_天内，办理相关交接手续，乙方应归还所有与工作有关的证件、资料、工具等物品。三、经济补偿3.1 甲方应按照劳动合同法的规定，向乙方支付经济补偿。3.2 经济补偿的计算方式按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。不满一年的按比例支付。3.3 甲方应在劳动合同解除之日起_天内，一次性向乙方支付经济补偿。四、保密协议4.1 乙方承诺，在劳动合同解除后，不得泄露任何与甲方有关的商业秘密、技术秘密等保密信息。4.2 乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。五、其他事项5.1 本合同的解除不影响甲乙双方在其他合同项下的权利和义务。5.2 本合同的解除不代表双方在其他方面的一切权利和义务的终止，包括但不限于社会保险、公积金等。5.3 本合同的解除不影响甲方依据国家法律法规、政策及本合同的规定，对乙方可能作出的任何处罚或采取的任何法律行动。六、争议解决6.1 双方因本合同的履行发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、附件7.1 本合同未尽事宜，可另行签订附件予以补充。7.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_签订日期：_年_月_日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_合同履行地：中华人民共和国_省/市/自治区甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_一、第三方主体权益1.1 第三方主体作为甲方的代理人，负责处理乙方辞职相关事宜，包括但不限于与乙方的沟通、协商、办理辞职手续等。1.2 第三方主体应确保本合同的履行，维护甲方的合法权益，包括但不限于乙方离职后的保密协议、经济补偿等。1.3 第三方主体应按照甲方的要求，及时提供与乙方辞职相关的证明材料，确保甲方在法律程序上的权益。二、甲方权益保障2.1 甲方有权要求第三方主体在本合同解除过程中，严格遵守法律法规，保障甲方的合法权益。2.2 甲方有权要求第三方主体在办理辞职手续过程中，确保乙方的权益不受损害，包括但不限于经济补偿、社会保险、公积金等。2.3 甲方有权要求第三方主体在本合同解除后，协助甲方处理与乙方相关的遗留问题，包括但不限于乙方的工作交接、保密协议的履行等。三、乙方违约及限制条款3.1 乙方违反本合同的任何条款，包括但不限于提前离职、泄露甲方商业秘密等，乙方应承担相应的违约责任。3.2 乙方在离职后继续违反保密协议，第三方主体应协助甲方追究乙方的法律责任。3.3 乙方在离职后不得以任何形式损害甲方的声誉，第三方主体应协助甲方维护合法权益。四、争议解决4.1 双方因本合同的履行发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、第三方介入的意义和目的5.1 第三方主体的介入有利于保障甲方的合法权益，确保本合同的顺利履行。5.2 第三方主体的介入有利于提高辞职手续的效率，减少甲乙双方的矛盾和纠纷。5.3 第三方主体的介入有利于规范劳动市场，维护用人单位和劳动者的合法权益。六、甲方为主导的目的和意义6.1 甲方为主导本合同的履行，有利于确保甲方的合法权益得到充分保障。6.2 甲方为主导本合同的履行，有利于规范乙方的行为，减少乙方违约风险。6.3 甲方为主导本合同的履行，有利于维护劳动市场的秩序，促进和谐劳动关系。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_合同履行地：中华人民共和国_省/市/自治区甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_一、第三方主体权益1.1 第三方主体作为乙方的代理人，负责处理甲方辞职相关事宜，包括但不限于与甲方的沟通、协商、办理辞职手续等。1.2 第三方主体应确保本合同的履行，维护乙方的合法权益，包括但不限于甲方离职后的保密协议、经济补偿等。1.3 第三方主体应按照乙方的要求，及时提供与甲方辞职相关的证明材料，确保乙方在法律程序上的权益。二、乙方权益保障2.1 乙方有权要求第三方主体在本合同解除过程中，严格遵守法律法规，保障乙方的合法权益。2.2 乙方有权要求第三方主体在办理辞职手续过程中，确保甲方的权益不受损害，包括但不限于经济补偿、社会保险、公积金等。2.3 乙方有权要求第三方主体在本合同解除后，协助乙方处理与甲方相关的遗留问题，包括但不限于甲方的工作交接、保密协议的履行等。三、甲方违约及限制条款3.1 甲方违反本合同的任何条款，包括但不限于提前离职、泄露乙方商业秘密等，甲方应承担相应的违约责任。3.2 甲方在离职后继续违反保密协议，第三方主体应协助乙方追究甲方的法律责任。3.3 甲方在离职后不得以任何形式损害乙方的声誉，第三方主体应协助乙方维护合法权益。四、争议解决4.1 双方因本合同的履行发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、第三方介入的意义和目的5.1 第三方主体的介入有利于保障乙方的合法权益，确保本合同的顺利履行。5.2 第三方主体的介入有利于提高辞职手续的效率，减少甲乙双方的矛盾和纠纷。5.3 第三方主体的介入有利于规范劳动市场，维护用人单位和劳动者的合法权益。六、乙方为主导的目的和意义6.1 乙方为主导本合同的履行，有利于确保乙方的合法权益得到充分保障。6.2 乙方为主导本合同的履行，有利于规范甲方的行为，减少甲方违约风险。6.3 乙方为主导本合同的履行，有利于维护劳动市场的秩序，促进和谐劳动关系。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日