劳动者解除劳动合同协议书范本专业版版.docx

合同编号：_劳动者解除劳动合同协议书范本专业版甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，就乙方解除劳动合同事宜达成如下协议：一、解除劳动合同的事由1. 乙方自愿提出解除劳动合同。2. 甲方同意乙方的解除劳动合同请求。二、解除劳动合同的时间1. 双方确认，自本协议书签订之日起，乙方与甲方的劳动合同解除。2. 乙方应按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财产等。三、经济补偿1. 甲方根据乙方的工作年限和在职期间的工资标准，向乙方支付经济补偿。2. 经济补偿的具体数额双方协商确定。四、保密协议1. 乙方承诺，在解除劳动合同后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。2. 乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。五、竞业限制1. 乙方承诺，在解除劳动合同后，不得在与甲方业务相关的行业从事同类工作。2. 竞业限制的期限双方协商确定。六、其他事项1. 乙方解除劳动合同后，与甲方的权利义务关系终止。2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_签订日期：_附件：1. 劳动合同2. 保密协议3. 竞业限制协议第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导劳动者解除劳动合同协议书范本专业版甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方（介绍/协调/服务方）：_根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，并考虑到第三方的中介/协调/服务作用，就乙方解除劳动合同事宜达成如下协议：一、第三方的主体资格及职责1. 第三方为甲方和乙方提供介绍、协调、服务等相关支持，以协助双方顺利解除劳动合同。2. 第三方应保持中立立场，公正公平地处理甲乙双方的事务。3. 第三方应具备相应的资质和经验，确保提供专业高效的服务。二、甲方权益保障1. 甲方有权要求第三方提供乙方的相关信息，以核实乙方的离职资格。2. 甲方有权根据实际情况，决定是否同意乙方的解除劳动合同请求。3. 甲方有权要求第三方在合理时间内协助乙方办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财产等。4. 甲方有权要求第三方在解除劳动合同过程中，确保甲方的利益不受损害。三、乙方的违约及限制条款1. 乙方应按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财产等。2. 乙方在解除劳动合同后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。3. 乙方在解除劳动合同后，不得在与甲方业务相关的行业从事同类工作。4. 乙方违反上述条款的，应承担相应的法律责任。四、经济补偿及第三方服务费用1. 甲方根据乙方的工作年限和在职期间的工资标准，向乙方支付经济补偿。2. 甲方应支付给第三方相应的服务费用，作为对其中介/协调/服务的报酬。3. 第三方服务费用的具体数额双方协商确定。五、保密协议及竞业限制1. 乙方承诺，在解除劳动合同后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。2. 乙方承诺，在解除劳动合同后，不得在与甲方业务相关的行业从事同类工作。3. 甲方有权要求第三方协助监督乙方的保密协议及竞业限制执行。六、其他事项1. 乙方解除劳动合同后，与甲方的权利义务关系终止。2. 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方（介绍/协调/服务方）：_签订日期：_附件：1. 劳动合同2. 保密协议3. 竞业限制协议4. 第三方服务协议第三方介入的意义和目的：1. 第三方作为中介/协调/服务方，有助于公正公平地处理甲乙双方的解除劳动合同事宜，降低纠纷风险。2. 第三方具备专业知识和经验，能提供高效的服务，协助甲方维护合法权益。3. 第三方参与有利于增强甲乙双方对解除劳动合同协议的信任，提高协议的履行率。甲方为主导的目的和意义：1. 甲方作为用人单位，有权决定是否同意乙方的解除劳动合同请求，保障甲方的利益。2. 甲方有权要求第三方协助办理离职手续，确保甲方权益不受损害。3. 甲方通过与第三方合作，可以更好地监督乙方的保密协议及竞业限制执行，降低商业风险。4. 甲方为主导有利于明确各方的权利义务，确保解除劳动合同过程的顺利进行。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导劳动者解除劳动合同协议书范本专业版甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方（介绍/协调/服务方）：_根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，并考虑到第三方的中介/协调/服务作用，就乙方解除劳动合同事宜达成如下协议：一、第三方的主体资格及职责1. 第三方为乙方和甲方提供介绍、协调、服务等相关支持，以协助双方顺利解除劳动合同。2. 第三方应保持中立立场，公正公平地处理甲乙双方的事务。3. 第三方应具备相应的资质和经验，确保提供专业高效的服务。二、乙方权益保障1. 乙方有权要求第三方提供甲方的相关信息，以核实乙方的离职资格。2. 乙方有权根据实际情况，决定是否同意甲方的解除劳动合同请求。3. 乙方有权要求第三方在合理时间内协助甲方办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财产等。4. 乙方有权要求第三方在解除劳动合同过程中，确保乙方的利益不受损害。三、甲方的违约及限制条款1. 甲方应按照乙方规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财产等。2. 甲方在解除劳动合同后，不得泄露乙方商业秘密、技术秘密等保密信息。3. 甲方在解除劳动合同后，不得在与乙方业务相关的行业从事同类工作。4. 甲方违反上述条款的，应承担相应的法律责任。四、经济补偿及第三方服务费用1. 乙方根据甲方的工作年限和在职期间的工资标准，向甲方支付经济补偿。2. 乙方应支付给第三方相应的服务费用，作为对其中介/协调/服务的报酬。3. 第三方服务费用的具体数额双方协商确定。五、保密协议及竞业限制1. 甲方承诺，在解除劳动合同后，不得泄露乙方商业秘密、技术秘密等保密信息。2. 甲方承诺，在解除劳动合同后，不得在与乙方业务相关的行业从事同类工作。3. 乙方有权要求第三方协助监督甲方的保密协议及竞业限制执行。六、其他事项1. 甲方解除劳动合同后，与乙方的权利义务关系终止。2. 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方（介绍/协调/服务方）：_签订日期：_附件：1. 劳动合同2. 保密协议3. 竞业限制协议4. 第三方服务协议乙方为主导的目的和意义：1. 乙方作为劳动者，有权决定是否同意甲方的解除劳动合同请求，保障乙方的利益。2. 乙方有权要求第三方协助办理离职手续，确保乙方的权益不受损害。3. 乙方通过与第三方合作，可以更好地监督甲方的保密协议及竞业限制执行，降低商业风险。4. 乙方为主导有利于明确各方的权利义务，确保解除劳动合同过程的顺利进行。弱化甲方为主导的意义和目的：1. 虽然甲方作为用人单位，有权决定是否同意乙方的解除劳动合同请求，但在本协议中，乙方的权益得到了更多的保障和重视。2. 甲方在解除劳动合同过程中，需要遵守乙方的规定和要求，确保乙方的利益不受损害。3. 通过第三方的中介/协调/服务，甲方和乙方可以更好地沟通和协商，减少纠纷和矛盾。4. 弱化甲方为主导的意义和目的，有助于建立更加平等和谐劳动关系，促进双方的共同发展。