劳动合同争议处理办法,劳动合同纠纷处理办法.docx

第一篇范文：合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第一条 争议处理原则1.1 本办法适用于甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议。1.2 争议处理应遵循公平、公正、合法、及时的原则。1.3 双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第二条 争议类型及处理方式2.1 因劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止而产生的争议，按照下列方式处理：（1）甲方未按照合同约定提供劳动条件或保障乙方权益的，乙方有权要求甲方改正或依法赔偿。（2）乙方未按照合同约定履行劳动义务的，甲方有权要求乙方改正或依法解除合同。（3）甲方因客观原因需要变更合同的，应与乙方协商一致；未能协商一致的，甲方应依法支付赔偿。2.2 因工资、福利、加班费等劳动报酬问题产生的争议，按照下列方式处理：（1）甲方应按照合同约定和国家规定支付乙方劳动报酬。（2）乙方对甲方支付的劳动报酬有异议的，可以向甲方提出书面申诉，甲方应在收到申诉之日起_日内答复乙方。（3）双方对劳动报酬的争议无法解决的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第三条 争议处理程序3.1 争议发生后，甲乙双方应立即停止争议行为，保持工作秩序，不得影响其他员工的正常工作。3.2 双方应在本办法规定的时间内，友好协商解决争议。协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。3.3 仲裁或诉讼期间，甲乙双方应继续履行劳动合同，除非有法律文书规定 otherwise。第四条 附件4.1 本办法未尽事宜，按照中华人民共和国劳动法、劳动合同法等法律法规的规定执行。4.2 本办法一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_年_月_日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第一条 第三方主体职责1.1 第三方作为争议处理协助方，负责协助甲方处理劳动合同争议，提供专业的法律咨询和争议解决服务。1.2 第三方应保持中立公正的立场，严格按照法律法规和本办法的规定履行职责。1.3 第三方对甲方提供的信息和资料保密，不得泄露给任何无关方。第二条 甲方权益保障2.1 甲方享有第三方提供的专业法律咨询和争议解决服务，第三方应全力协助甲方维护自身合法权益。2.2 甲方在争议处理过程中，有权要求第三方提供必要的法律文件和证据支持。2.3 甲方对第三方的服务有异议的，有权向第三方提出书面申诉，第三方应在收到申诉之日起_日内答复甲方。第三条 乙方违约及限制条款3.1 乙方违反劳动合同约定的，甲方有权要求乙方改正或依法解除合同。3.2 乙方在争议处理过程中，应积极配合甲方的调查和处理，不得拒绝或阻碍。3.3 乙方对甲方提供的信息和资料保密，不得泄露给任何无关方。第四条 争议处理程序4.1 争议发生后，甲乙双方应立即停止争议行为，保持工作秩序，不得影响其他员工的正常工作。4.2 甲方有权选择向第三方提出争议处理申请，第三方应在收到申请之日起_日内启动争议处理程序。4.3 第三方应在本办法规定的时间内，完成争议调查和处理，并向甲方提出处理意见。第五条 第三方介入的意义和目的5.1 第三方介入劳动合同争议处理，旨在提供中立公正的专业服务，协助甲方及时解决争议，维护甲方的合法权益。5.2 第三方介入有助于提高争议处理效率，减少甲乙双方的矛盾和纠纷，促进劳动关系和谐稳定。5.3 第三方介入为甲方提供法律支持和保障，使甲方在争议处理中能够更好地维护自身权益。第六条 甲方为主导的目的和意义6.1 甲方作为用人单位，有权主导劳动合同争议处理，保障自身合法权益的实现。6.2 甲方为主导的目的在于确保争议处理符合自身利益，及时纠正乙方的违约行为，维护劳动关系的稳定。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第一条 第三方主体职责1.1 第三方作为争议处理协助方，负责协助乙方处理劳动合同争议，提供专业的法律咨询和争议解决服务。1.2 第三方应保持中立公正的立场，严格按照法律法规和本办法的规定履行职责。1.3 第三方对乙方提供的信息和资料保密，不得泄露给任何无关方。第二条 乙方权益保障2.1 乙方享有第三方提供的专业法律咨询和争议解决服务，第三方应全力协助乙方维护自身合法权益。2.2 乙方在争议处理过程中，有权要求第三方提供必要的法律文件和证据支持。2.3 乙方对第三方的服务有异议的，有权向第三方提出书面申诉，第三方应在收到申诉之日起_日内答复乙方。第三条 甲方违约及限制条款3.1 甲方违反劳动合同约定的，乙方有权要求甲方改正或依法解除合同。3.2 甲方在争议处理过程中，应积极配合乙方的调查和处理，不得拒绝或阻碍。3.3 甲方对乙方提供的信息和资料保密，不得泄露给任何无关方。第四条 争议处理程序4.1 争议发生后，甲乙双方应立即停止争议行为，保持工作秩序，不得影响其他员工的正常工作。4.2 乙方有权选择向第三方提出争议处理申请，第三方应在收到申请之日起_日内启动争议处理程序。4.3 第三方应在本办法规定的时间内，完成争议调查和处理，并向乙方提出处理意见。第五条 第三方介入的意义和目的5.1 第三方介入劳动合同争议处理，旨在提供中立公正的专业服务，协助乙方及时解决争议，维护乙方的合法权益。5.2 第三方介入有助于提高争议处理效率，减少甲乙双方的矛盾和纠纷，促进劳动关系和谐稳定。5.3 第三方介入为乙方提供法律支持和保障，使乙方在争议处理中能够更好地维护自身权益。第六条 乙方为主导的目的和意义6.1 乙方作为员工，有权主导劳动合同争议处理，保障自身合法权益的实现。6.2 乙方为主导的目的在于确保争议处理符合自身利益，及时纠正甲方的违约行为，维护劳动关系的稳定。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日