未签劳动合同被迫辞职、加班费劳动争议.docx

未签劳动合同被迫辞职、加班费劳动争议合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_鉴于甲乙双方在未签订劳动合同的情况下，乙方因被迫辞职及加班费劳动争议事宜，为明确双方的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条 辞职原因乙方在职期间，因甲方未与其签订书面劳动合同，且未按照法律规定支付加班费，故乙方提出辞职。第二条 加班费计算乙方在职期间，甲方应当按照国家规定支付乙方加班费。加班费计算方式如下：1. 平时加班费：加班小时数×小时工资×150%；2. 休息日加班费：加班小时数×小时工资×200%；3. 法定节假日加班费：加班小时数×小时工资×300%。第三条 经济补偿根据中华人民共和国劳动合同法规定，甲方未与乙方签订书面劳动合同，应向乙方支付经济补偿。经济补偿计算方式如下：1. 乙方工作满一个月未满一年的，支付一个月工资的经济补偿；2. 乙方工作满一年未满两年的，支付二个月工资的经济补偿；3. 乙方工作满两年以上的，每满一年支付一个月工资的经济补偿，最高不超过十二个月工资。第四条 赔偿责任甲方未按照本合同约定支付乙方加班费和经济补偿，乙方有权要求甲方支付赔偿金。赔偿金计算方式如下：1. 未支付加班费的，赔偿金为本应支付的加班费的两倍；2. 未支付经济补偿的，赔偿金为本应支付的经济补偿的两倍。第五条 合同解除本合同签订后，甲乙双方应严格按照约定履行各自的权利义务。如一方违反本合同，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。第六条 争议解决本合同履行过程中发生的争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。1. 乙方的工资条、考勤记录等相关证据；2. 甲方未与乙方签订书面劳动合同的证明；3. 其他与本合同有关的证据。第八条 其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份；2. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至乙方离职手续办理完毕之日止。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_签订日期：_（注：本合同仅供参考，具体内容请根据实际情况调整，并在签订前征求法律人士的意见。）第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_鉴于甲乙双方在未签订劳动合同的情况下，乙方因被迫辞职及加班费劳动争议事宜，为明确双方的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，并引入第三方主体以保障甲方权益，以共同遵守。第一条 第三方主体职责第三方主体作为独立的调解方，负责协助甲乙双方解决未签劳动合同、加班费劳动争议等问题。第三方主体应秉持公正、公平、公开的原则，维护甲方的合法权益。第二条 甲方权益保障1. 加班费计算：甲方应当按照国家规定支付乙方加班费。加班费计算方式如下：a. 平时加班费：加班小时数×小时工资×150%；b. 休息日加班费：加班小时数×小时工资×200%；c. 法定节假日加班费：加班小时数×小时工资×300%。2. 经济补偿：根据中华人民共和国劳动合同法规定，甲方未与乙方签订书面劳动合同，应向乙方支付经济补偿。经济补偿计算方式如下：a. 乙方工作满一个月未满一年的，支付一个月工资的经济补偿；b. 乙方工作满一年未满两年的，支付二个月工资的经济补偿；c. 乙方工作满两年以上的，每满一年支付一个月工资的经济补偿，最高不超过十二个月工资。3. 赔偿责任：甲方未按照本合同约定支付乙方加班费和经济补偿，乙方有权要求甲方支付赔偿金。赔偿金计算方式如下：a. 未支付加班费的，赔偿金为本应支付的加班费的两倍；b. 未支付经济补偿的，赔偿金为本应支付的经济补偿的两倍。4. 甲方权利：甲方有权要求乙方履行合同约定的义务，包括但不限于工作职责、保密协议等。第三条 乙方违约及限制条款1. 乙方违反本合同约定的，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。2. 乙方在离职过程中，应按照甲方的规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财产等。3. 乙方在职期间，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等，否则甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。第四条 第三方主体介入的意义和目的第三方主体的介入旨在解决甲乙双方在未签订劳动合同、加班费劳动争议等问题上的分歧，确保甲方的合法权益得到维护。通过第三方主体的调解，有助于降低甲方的法律风险，提高劳动争议解决的效率，促进甲乙双方的和谐合作。第五条 甲方为主导的目的和意义甲方为主导本合同的目的在于明确双方的权利义务，确保甲方在未签订劳动合同、加班费劳动争议等问题上的权益得到充分保障。通过本合同，甲方可以规范劳动管理，降低法律风险，促进企业稳定发展。第六条 其他约定1. 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体留存一份；2. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至乙方离职手续办理完毕之日止。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_签订日期：_（注：本合同仅供参考，具体内容请根据实际情况调整，并在签订前征求法律人士的意见。）第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_鉴于甲乙双方在未签订劳动合同的情况下，乙方因被迫辞职及加班费劳动争议事宜，为明确双方的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，并引入第三方主体以保障乙方权益，以共同遵守。第一条 第三方主体职责第三方主体作为独立的调解方，负责协助甲乙双方解决未签劳动合同、加班费劳动争议等问题。第三方主体应秉持公正、公平、公开的原则，维护乙方的合法权益。第二条 乙方权益保障1. 加班费计算：甲方应当按照国家规定支付乙方加班费。加班费计算方式如下：a. 平时加班费：加班小时数×小时工资×150%；b. 休息日加班费：加班小时数×小时工资×200%；c. 法定节假日加班费：加班小时数×小时工资×300%。2. 经济补偿：根据中华人民共和国劳动合同法规定，甲方未与乙方签订书面劳动合同，应向乙方支付经济补偿。经济补偿计算方式如下：a. 乙方工作满一个月未满一年的，支付一个月工资的经济补偿；b. 乙方工作满一年未满两年的，支付二个月工资的经济补偿；c. 乙方工作满两年以上的，每满一年支付一个月工资的经济补偿，最高不超过十二个月工资。3. 赔偿责任：甲方未按照本合同约定支付乙方加班费和经济补偿，乙方有权要求甲方支付赔偿金。赔偿金计算方式如下：a. 未支付加班费的，赔偿金为本应支付的加班费的两倍；b. 未支付经济补偿的，赔偿金为本应支付的经济补偿的两倍。4. 乙方权利：乙方有权要求甲方履行合同约定的义务，包括但不限于工作职责、保密协议等。第三条 甲方违约及限制条款1. 甲方违反本合同约定的，乙方有权解除本合同，并要求甲方承担相应的违约责任。2. 甲方在劳动合同履行过程中，应按照约定提供劳动条件，保障乙方的合法权益。3. 甲方不得侵犯乙方的知识产权、商业秘密等，否则乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。第四条 第三方主体介入的意义和目的第三方主体的介入旨在解决甲乙双方在未签订劳动合同、加班费劳动争议等问题上的分歧，确保乙方的合法权益得到维护。通过第三方主体的调解，有助于降低甲方的法律风险，提高劳动争议解决的效率，促进甲乙双方的和谐合作。第五条 乙方为主导的目的和意义乙方为主导本合同的目的在于明确双方的权利义务，确保乙方在未签订劳动合同、加班费劳动争议等问题上的权益得到充分保障。通过本合同，乙方可以规范劳动管理，降低法律风险，促进自身合法权益的维护。第六条 其他约定1. 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体留存一份；2. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至乙方离职手续办理完毕之日止。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_签订日期：_（注：本合同仅供参考，具体内容请根据实际情况调整，并在签订前征求法律人士的意见。）