酒店员工劳动合同范本简单.doc

合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。第一条岗位及工作内容1.1乙方同意在甲方从事_岗位的工作，具体职责和要求如下：（1）_（2）_（3）_1.2甲方根据乙方的实际情况和甲方工作需要，可以调整乙方的工作岗位，但应提前通知乙方。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。2.2乙方在合同到期前_个月内，如无特殊情况，甲方不得解除劳动合同。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不得超过_小时，每周至少休息_天。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应按国家规定支付乙方加班费。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币（大写）：_元整（小写）：_元。4.2甲方按月支付乙方工资，每月_日前将工资支付到乙方指定的银行账户。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并按时足额缴纳保险费。5.2乙方应如实提供相关证件，办理社会保险手续。第六条劳动保护6.1甲方应严格执行国家关于劳动保护的法律、法规和规定，保障乙方的生命安全和身体健康。6.2甲方为乙方提供符合国家标准的劳动防护用品，并督促乙方正确使用。第七条保密条款7.1乙方在合同期内及合同期满后_年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。7.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第八条合同的解除和终止8.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除劳动合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）合同期内，乙方主动提出解除劳动合同的。8.3劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规执行。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_年_月_日附件：1.乙方身份证复印件2.乙方学历、资格证书复印件3.甲方规章制度4.甲方提供的劳动防护用品清单5.保密协议6.劳动合同续签申请表第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。第一条第三方主体的职责和权益1.1丙方作为第三方主体，负责为乙方提供职业培训、职业技能提升等服务，以提高乙方的工作能力和综合素质。1.3丙方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规，保障乙方的合法权益。1.4丙方应承担因提供服务过程中产生的相关费用，包括但不限于培训费、差旅费等。第二条甲方的权利和利益2.1甲方作为乙方的用人单位，享有乙方提供的劳动成果和合法权益。2.2甲方有权根据实际工作需要，合理安排乙方的工作岗位和任务。2.3甲方有权对乙方的工作绩效进行考核，并根据考核结果给予奖励或处罚。2.4甲方有权在合同期内解除劳动合同，但应提前通知乙方。2.5甲方有权要求丙方提供乙方职业培训和技能提升等服务，确保乙方具备满足甲方需求的能力。第三条乙方的义务和限制3.1乙方应遵守国家法律法规和甲方制定的规章制度，认真履行劳动合同约定的义务。3.2乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，保证工作质量。3.3乙方在合同期内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。3.4乙方在合同期内，不得以任何理由拒绝履行劳动合同约定的义务。第四条合同的解除和终止4.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除劳动合同。4.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）合同期内，乙方主动提出解除劳动合同的。4.3劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第五条争议解决5.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第六条其他6.1本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方保存一份。6.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规执行。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_签订日期：_年_月_日附件：1.乙方身份证复印件2.乙方学历、资格证书复印件3.甲方规章制度4.丙方提供的职业培训和服务方案5.保密协议6.劳动合同续签申请表第三方主体介入的意义和目的在于，通过专业的职业培训和服务，提高乙方的职业素养和技能水平，从而更好地满足甲方的工作需求。同时，第三方主体的介入也为乙方提供了更多的职业发展机会和保障，使乙方在劳动合同期内能够更好地履行义务，实现自身价值。甲方为主导的目的和意义在于，通过本合同的约定，确保乙方能够满足甲方的工作需求，同时保障甲方的合法权益。甲方作为乙方的用人单位，有权对乙方的工作绩效进行考核，并根据考核结果给予奖励或处罚。甲方还有权在合同期内解除劳动合同，但应提前通知乙方。通过本合同的约定，甲方能够更好地管理和服务乙方，实现双方的共同发展。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丁方（第三方主体）：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定，甲乙丁三方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。第一条第三方主体的职责和权益1.1丁方作为第三方主体，负责为乙方提供职业培训、职业技能提升等服务，以提高乙方的工作能力和综合素质。1.3丁方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规，保障乙方的合法权益。1.4丁方应承担因提供服务过程中产生的相关费用，包括但不限于培训费、差旅费等。第二条乙方的权利和利益2.1乙方作为员工，享有根据国家法律法规和甲方制定的规章制度所确定的权益。2.2乙方有权在合同期内，根据自身职业发展规划，选择合适的职业培训和技能提升服务。2.4乙方有权在合同期内解除劳动合同，但应提前通知甲方。2.5乙方有权要求丁方提供符合合同约定的职业培训和服务，并保障乙方的合法权益。第三条甲方的义务和限制3.1甲方作为乙方的用人单位，应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务。3.2甲方应按照乙方的要求，提供符合乙方职业发展规划的工作岗位和任务。3.3甲方应保证乙方的工资、福利待遇，以及职业发展机会，符合国家法律法规和合同约定。3.4甲方在合同期内，不得随意解除劳动合同，除非乙方存在严重违反甲方规章制度等情形。第四条合同的解除和终止4.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除劳动合同。4.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）合同期内，乙方主动提出解除劳动合同的。4.3劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第五条争议解决5.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第六条其他6.1本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，丁方保存一份。6.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规执行。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丁方（第三方主体）：_签订日期：_年_月_日附件：1.乙方身份证复印件2.乙方学历、资格证书复印件3.甲方规章制度4.丁方提供的职业培训和服务方案5.保密协议6.劳动合同续签申请表