终止劳动合同程序表.docx

终止劳动合同程序表合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（合同编号：_），根据合同约定及法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，同意终止双方之间的劳动合同关系。为确保终止劳动合同的程序合法、合规，双方达成如下协议：一、终止劳动合同的日期为：_年_月_日。二、终止劳动合同的原因：1. 双方协商一致；2. 乙方因个人原因提出辞职；3. 甲方因客观原因依法解除劳动合同；4. 其他：_。三、终止劳动合同后，甲乙双方应依法办理相关手续，包括但不限于：1. 乙方交还工作证、办公设备、钥匙等物品；2. 乙方办理离职手续，包括但不限于财务结算、社保转移等；3. 甲方出具解除或终止劳动合同证明，并办理档案转移手续；4. 其他：_。四、终止劳动合同后，乙方应遵守国家法律法规，不得损害甲方合法权益。乙方在劳动合同终止后的任何行为，均与甲方无关。五、终止劳动合同后，甲方应按照合同约定和法律法规的规定，支付乙方经济补偿金、加班费、奖金等各项待遇。具体金额及支付方式如下：1. 经济补偿金：按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿金；2. 加班费：按照国家有关规定计算乙方加班费；3. 奖金：根据乙方实际工作表现，支付相应的奖金；4. 其他：_。六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_年_月_日1. 劳动合同复印件；2. 解除或终止劳动合同证明；3. 财务结算清单；4. 社保转移手续相关文件；5. 其他：_。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_（以下简称“第三方”）鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（合同编号：_），根据合同约定及法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，同意终止双方之间的劳动合同关系。为确保终止劳动合同的程序合法、合规，甲乙双方经与第三方协商一致，达成如下协议：一、终止劳动合同的日期为：_年_月_日。二、第三方主体职责：1. 第三方作为中立方，负责监督甲方终止劳动合同的程序，确保程序的合法性和合规性；2. 第三方应独立评估甲乙双方的经济补偿金、加班费、奖金等待遇支付的合理性，并给出建议；3. 第三方应协助甲方出具解除或终止劳动合同证明，并办理档案转移手续；4. 第三方应对乙方在劳动合同终止后的行为进行监督，确保乙方不得损害甲方合法权益；5. 第三方应按照甲方的要求，提供相关法律咨询和支持。三、甲方权益保障：1. 甲方有权根据法律法规和合同约定，决定终止劳动合同的日期和原因；2. 甲方有权要求第三方独立评估乙方的经济补偿金、加班费、奖金等待遇，并给出建议；3. 甲方有权要求第三方协助出具解除或终止劳动合同证明，并办理档案转移手续；4. 甲方有权要求第三方对乙方的行为进行监督，确保乙方不得损害甲方合法权益；5. 甲方有权要求第三方提供相关法律咨询和支持。四、乙方违约及限制条款：1. 乙方在劳动合同终止后，应遵守国家法律法规，不得损害甲方合法权益；2. 乙方在劳动合同终止后，应按照甲方的要求，办理相关手续，包括但不限于财务结算、社保转移等；3. 乙方在劳动合同终止后，应接受第三方的监督，不得有任何损害甲方利益的行为；4. 乙方违反上述条款的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。五、第三方介入的意义和目的：1. 第三方介入有助于确保终止劳动合同的程序合法、合规，避免因程序不合法而导致的风险；2. 第三方介入可以独立评估乙方的经济补偿金、加班费、奖金等待遇，确保待遇的合理性；3. 第三方介入可以对乙方的行为进行监督，保障甲方的合法权益；4. 第三方介入可以提供相关法律咨询和支持，协助甲方处理终止劳动合同的相关事宜。六、甲方为主导的目的和意义：1. 甲方为主导可以确保终止劳动合同的程序合法、合规，保护甲方的合法权益；2. 甲方为主导可以确保乙方的经济补偿金、加班费、奖金等待遇合理，避免纠纷；3. 甲方为主导可以对乙方的行为进行有效监督，防止乙方损害甲方合法权益；4. 甲方为主导可以充分利用第三方的专业资源和经验，提高终止劳动合同的处理效率。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日1. 劳动合同复印件；2. 解除或终止劳动合同证明；3. 财务结算清单；4. 社保转移手续相关文件；5. 其他：_。总结：第三方主体的介入，旨在确保终止劳动合同的程序合法、合规，保护甲方的合法权益，同时对乙方的行为进行监督，防止乙方损害甲方合法权益。甲方为主导的目的和意义在于确保终止劳动合同的程序合法、合规，合理处理乙方的经济补偿金、加班费、奖金等待遇，充分利用第三方的专业资源和经验，提高终止劳动合同的处理效率。通过本协议，甲方可以更好地保障自身的权益，确保劳动合同终止的合法性和合规性。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_（以下简称“第三方”）鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（合同编号：_），根据合同约定及法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，同意终止双方之间的劳动合同关系。为确保终止劳动合同的程序合法、合规，甲乙双方经与第三方协商一致，达成如下协议：一、终止劳动合同的日期为：_年_月_日。二、第三方主体职责：1. 第三方作为中立方，负责监督甲方终止劳动合同的程序，确保程序的合法性和合规性；2. 第三方应独立评估甲乙双方的经济补偿金、加班费、奖金等待遇支付的合理性，并给出建议；3. 第三方应协助乙方办理离职手续，包括但不限于财务结算、社保转移等；4. 第三方应对甲方在劳动合同终止后的行为进行监督，确保甲方不得损害乙方合法权益；5. 第三方应按照乙方的要求，提供相关法律咨询和支持。三、乙方权益保障：1. 乙方有权根据法律法规和合同约定，决定终止劳动合同的日期和原因；2. 乙方有权要求第三方独立评估甲方的经济补偿金、加班费、奖金等待遇，并给出建议；3. 乙方有权要求第三方协助办理离职手续，包括但不限于财务结算、社保转移等；4. 乙方有权要求第三方对甲方的行为进行监督，确保甲方不得损害乙方合法权益；5. 乙方有权要求第三方提供相关法律咨询和支持。四、甲方违约及限制条款：1. 甲方在劳动合同终止后，应遵守国家法律法规，不得损害乙方合法权益；2. 甲方在劳动合同终止后，应按照乙方的要求，办理相关手续，包括但不限于财务结算、社保转移等；3. 甲方在劳动合同终止后，应接受第三方的监督，不得有任何损害乙方利益的行为；4. 甲方违反上述条款的，乙方有权依法追究甲方的法律责任。五、第三方介入的意义和目的：1. 第三方介入有助于确保终止劳动合同的程序合法、合规，避免因程序不合法而导致的风险；2. 第三方介入可以独立评估甲方的经济补偿金、加班费、奖金等待遇，确保待遇的合理性；3. 第三方介入可以对甲方的行为进行监督，保障乙方的合法权益；4. 第三方介入可以提供相关法律咨询和支持，协助乙方处理终止劳动合同的相关事宜。六、乙方为主导的目的和意义：1. 乙方为主导可以确保终止劳动合同的程序合法、合规，保护乙方的合法权益；2. 乙方为主导可以确保甲方的经济补偿金、加班费、奖金等待遇合理，避免纠纷；3. 乙方为主导可以对甲方的行为进行有效监督，防止甲方损害乙方合法权益；4. 乙方为主导可以充分利用第三方的专业资源和经验，提高终止劳动合同的处理效率。弱化甲方为主导的意义和目的：1. 甲方为主导可能会导致乙方在终止劳动合同过程中处于弱势地位，不利于保护乙方的合法权益；2. 甲方为主导可能会使乙方在待遇问题上受到不公平对待，增加双方纠纷的风险；3. 弱化甲方为主导，有助于平衡甲乙双方的力量，使终止劳动合同的过程更加公平、公正。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日1. 劳动合同复印件；2. 解除或终止劳动合同证明；3. 财务结算清单；4. 社保转移手续相关文件；5. 其他：_。总结：第三方主体的介入，旨在确保终止劳动合同的程序合法、合规，保护乙方的合法权益，同时对甲方的行为进行监督，防止甲方损害乙方合法权益。乙方为主导的目的和意义在于确保终止劳动合同的程序合法、合规，保护乙方的合法权益，合理处理甲方的经济补偿金、加班费、奖金等待遇，充分利用第三方的专业资源和经验，提高终止劳动合同的处理效率。通过本协议，乙方可以更好地保障自身的权益，确保劳动合同终止的合法性和合规性。