劳动解约合同范本.doc

第一篇范文：合同编号：填写合同编号甲方（用人单位）：填写甲方全称地址：填写甲方地址联系电话：填写甲方联系电话乙方（员工）：填写乙方姓名身份证号码：填写乙方身份证号码住址：填写乙方住址联系电话：填写乙方联系电话第一条 解除原因1.1 双方同意按照本合同约定的条件和程序解除原合同。1.2 乙方同意自本合同生效之日起，解除与甲方的劳动关系。第二条 解除时间2.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.2 乙方自本合同生效之日起，不再享有原合同约定的甲方员工权益。第三条 解除后的权益处理3.1 乙方同意按照甲方的规定办理相关手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。3.2 甲方同意按照相关法律法规和原合同的约定，支付乙方解除劳动合同的经济补偿。3.3 乙方同意放弃原合同约定的所有权益，包括但不限于工资、福利、奖金等。第四条 保密协议4.1 乙方同意在解除劳动关系后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。4.2 乙方同意如有违反保密协议的行为，愿意承担相应的法律责任。第五条 违约责任5.1 任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。5.2 本合同的解除不影响双方的其他权利和责任。第六条 争议解决6.1 双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条 其他约定7.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，原合同同时解除。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：填写签订日期附件：1. 原劳动合同2. 相关法律法规3. 经济补偿计算标准第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：填写合同编号甲方（用人单位）：填写甲方全称地址：填写甲方地址联系电话：填写甲方联系电话乙方（员工）：填写乙方姓名身份证号码：填写乙方身份证号码住址：填写乙方住址联系电话：填写乙方联系电话第三方（接盘方）：填写第三方全称地址：填写第三方地址联系电话：填写第三方联系电话第一条 第三方主体权益1.1 第三方同意按照本合同约定的条件和程序，接盘乙方的劳动关系。1.2 第三方成为乙方的新用人单位，享有乙方的工作成果和劳动权益。第二条 甲方权益保障2.1 甲方保留乙方的档案资料和相关信息，确保第三方能够顺利接盘。2.2 甲方应向第三方提供乙方的培训记录、工作表现等相关信息，以便第三方更好地管理和使用乙方。第三条 乙方权益处理3.1 乙方同意自本合同生效之日起，与甲方解除劳动关系，并与第三方建立新的劳动关系。3.2 乙方同意按照甲方的规定办理相关手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。第四条 违约责任及限制条款4.1 乙方同意如有违反本合同的行为，愿意承担相应的违约责任。4.2 乙方同意在解除劳动关系后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。4.3 乙方同意在第三方主体接盘后，不得以任何方式损害甲方的利益。第五条 第三方责任及义务5.1 第三方同意按照本合同约定的条件和程序，接盘乙方的劳动关系。5.2 第三方同意按照相关法律法规和原合同的约定，支付乙方解除劳动合同的经济补偿。5.3 第三方同意在接盘后，继续履行原合同中甲方的权益保障条款。第六条 争议解决6.1 双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条 其他约定7.1 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方持一份。7.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，原合同同时解除。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方（接盘方）：_签订日期：填写签订日期附件：1. 原劳动合同2. 相关法律法规3. 经济补偿计算标准第三方介入的意义和目的在于为甲方提供一种灵活的人力资源管理方式，帮助甲方解决劳动关系解除过程中可能遇到的问题，确保甲方权益得到充分保障。同时，第三方作为新的用人单位，能够为乙方提供更多的就业机会和发展空间。甲方为主导的目的和意义在于确保自身权益在劳动关系解除过程中得到充分保障，同时通过引入第三方主体，降低人力资源管理成本，提高管理效率。甲方还能够借助第三方的主体优势，更好地发挥乙方的劳动力价值，实现双方共赢。本合同的签订，标志着甲方在人力资源管理方面迈出了新的步伐，通过与第三方主体的合作，实现了甲方权益的最大化。在此基础上，甲方将继续关注乙方的发展，为乙方提供更多的支持和帮助，共同推动甲乙双方的美好未来。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：填写合同编号甲方（原用人单位）：填写甲方全称地址：填写甲方地址联系电话：填写甲方联系电话乙方（员工）：填写乙方姓名身份证号码：填写乙方身份证号码住址：填写乙方住址联系电话：填写乙方联系电话第三方（接盘方）：填写第三方全称地址：填写第三方地址联系电话：填写第三方联系电话第一条 第三方主体权益1.1 第三方同意按照本合同约定的条件和程序，接盘乙方的劳动关系。1.2 第三方成为乙方的新用人单位，享有乙方的工作成果和劳动权益。第二条 乙方权益保障2.1 乙方同意自本合同生效之日起，与甲方解除劳动关系，并与第三方建立新的劳动关系。2.2 乙方同意按照甲方的规定办理相关手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。第三条 甲方违约及限制条款3.1 甲方同意如有违反本合同的行为，愿意承担相应的违约责任。3.2 甲方同意在解除劳动关系后，继续保守乙方的个人隐私和劳动权益。3.3 甲方同意在第三方主体接盘后，不得以任何方式损害乙方的利益。第四条 第三方责任及义务4.1 第三方同意按照本合同约定的条件和程序，接盘乙方的劳动关系。4.2 第三方同意按照相关法律法规和原合同的约定，支付乙方解除劳动合同的经济补偿。4.3 第三方同意在接盘后，继续履行原合同中乙方的权益保障条款。第五条 乙方权利条款5.1 乙方同意在第三方主体接盘后，享有与第三方签订的劳动合同约定的权益。5.2 乙方同意在第三方主体接盘后，有权享受第三方提供的培训、晋升等机会。5.3 乙方同意在第三方主体接盘后，有权按照第三方规定享受福利待遇。第六条 争议解决6.1 双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条 其他约定7.1 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方持一份。7.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，原合同同时解除。乙方（员工）为主导的目的和意义在于确保自身权益在劳动关系解除过程中得到充分保障，同时通过引入第三方主体，获得更多的就业机会和发展空间。乙方能够借助第三方的主体优势，实现自身价值的最大化。弱化甲方（原用人单位）为主导的意义和目的在于让乙方在劳动关系解除过程中处于更加主动的地位，使甲方在解除劳动关系后不再对乙方产生不利影响。甲方在本次合同中承担违约及限制条款，以保证乙方的权益得到充分保障。本合同的签订，标志着乙方在人力资源管理方面迈出了新的步伐，通过与第三方主体的合作，实现了乙方权益的最大化。在此基础上，乙方将继续关注自身的发展，为乙方提供更多的支持和帮助，共同推动乙方的美好未来。