解除劳动合同证明怎么开.docx

解除劳动合同证明怎么开合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_根据中华人民共和国劳动合同法相关规定，甲乙双方经协商一致，同意解除双方之间的劳动合同。为确保双方权益，特订立本解除劳动合同证明，具体条款如下：第一条 解除劳动合同的原因1.1 双方自愿解除劳动合同。1.2 乙方因个人原因申请解除劳动合同。1.3 甲方因客观原因依法解除劳动合同。第二条 解除劳动合同的时间2.1 本劳动合同自双方签字盖章之日起解除。2.2 解除劳动合同后，乙方应按照甲方要求办理相关手续。第三条 经济补偿3.1 甲方按照中华人民共和国劳动合同法的规定，向乙方支付经济补偿。3.2 经济补偿计算方式：按照乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资计算，每满一年支付一个月工资。3.3 乙方同意放弃要求甲方支付其他赔偿金、加班费、年终奖等权益。第四条 保密协议4.1 乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。4.2 乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第五条 双方权利和义务5.1 解除劳动合同后，乙方不得以任何方式损害甲方声誉和利益。5.2 甲方为乙方提供解除劳动合同证明，并办理相关手续。5.3 乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续。第六条 争议解决6.1 双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2 若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第七条 其他约定7.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2 本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_1. 劳动合同复印件2. 社会保险缴纳证明复印件3. 公积金缴纳证明复印件4. 解除劳动合同证明及相关手续办理指南第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_（以下简称“第三方”）鉴于甲方作为用人单位与乙方解除劳动合同，为确保甲方的权益得到充分保障，同时引入第三方主体作为辅助，特订立本解除劳动合同证明及相关协议，具体条款如下：第一条 第三方主体职责1.1 第三方主体作为中介服务机构，负责协助甲方为乙方提供解除劳动合同的证明及相关手续办理服务。1.2 第三方主体应严格按照甲方的要求，确保解除劳动合同证明的出具及时、准确、合法。1.3 第三方主体应协助甲方办理乙方的工作交接手续，确保交接过程顺利进行。第二条 甲方权益保障2.1 甲方有权要求第三方主体在规定时间内出具解除劳动合同证明，并确保证明的合法性。2.2 甲方有权要求第三方主体协助办理乙方的工作交接手续，确保交接过程的顺利进行。2.3 甲方有权根据实际情况，要求第三方主体提供其他与解除劳动合同相关的服务。第三条 乙方的违约及限制条款3.1 乙方应按照甲方的要求，配合第三方主体完成解除劳动合同的相关手续。3.2 乙方同意在解除劳动合同后，不再以任何方式要求甲方承担任何责任。3.3 乙方同意在解除劳动合同后，不得损害甲方的声誉和利益。第四条 第三方主体的权利和义务4.1 第三方主体有权根据法律规定和甲方的要求，收取相应的服务费用。4.2 第三方主体有义务在规定时间内完成甲方委托的事务，并按照甲方的要求出具解除劳动合同证明。4.3 第三方主体有义务协助甲方办理乙方的工作交接手续，并确保交接过程顺利进行。第五条 争议解决5.1 双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。5.2 若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第六条 其他约定6.1 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。6.2 本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_1. 劳动合同复印件2. 社会保险缴纳证明复印件3. 公积金缴纳证明复印件4. 解除劳动合同证明及相关手续办理指南总结：第三方主体介入解除劳动合同的过程，旨在为甲方提供专业、合法、高效的服务，确保甲方的权益得到充分保障。通过本协议，甲方作为主导方，明确了自身的权利和利益，同时对乙方的违约行为进行了限制。第三方主体的介入，有助于规范解除劳动合同的程序，提高效率，降低纠纷风险，从而实现甲方、乙方及第三方主体之间的共赢。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_（以下简称“第三方”）鉴于甲方作为用人单位与乙方解除劳动合同，为确保乙方的权益得到充分保障，同时引入第三方主体作为辅助，特订立本解除劳动合同证明及相关协议，具体条款如下：第一条 第三方主体职责1.1 第三方主体作为中介服务机构，负责协助乙方提供解除劳动合同的证明及相关手续办理服务。1.2 第三方主体应严格按照乙方的要求，确保解除劳动合同证明的出具及时、准确、合法。1.3 第三方主体应协助乙方办理与甲方的工作交接手续，确保交接过程顺利进行。第二条 乙方权益保障2.1 乙方有权要求第三方主体在规定时间内出具解除劳动合同证明，并确保证明的合法性。2.2 乙方有权要求第三方主体协助办理与甲方的工作交接手续，确保交接过程的顺利进行。2.3 乙方有权根据实际情况，要求第三方主体提供其他与解除劳动合同相关的服务。第三条 甲方的违约及限制条款3.1 甲方应按照乙方的要求，配合第三方主体完成解除劳动合同的相关手续。3.2 甲方同意在解除劳动合同后，不再以任何方式要求乙方承担任何责任。3.3 甲方同意在解除劳动合同后，不得损害乙方的声誉和利益。第四条 第三方主体的权利和义务4.1 第三方主体有权根据法律规定和乙方的要求，收取相应的服务费用。4.2 第三方主体有义务在规定时间内完成乙方委托的事务，并按照乙方的要求出具解除劳动合同证明。4.3 第三方主体有义务协助乙方办理与甲方的工作交接手续，并确保交接过程顺利进行。第五条 争议解决5.1 双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。5.2 若协商不成，任何一方均有权向乙方所在地人民法院提起诉讼。第六条 其他约定6.1 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。6.2 本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_1. 劳动合同复印件2. 社会保险缴纳证明复印件3. 公积金缴纳证明复印件4. 解除劳动合同证明及相关手续办理指南总结：乙方为主导的目的和意义在于确保乙方在解除劳动合同过程中的权益得到充分保障，使乙方在解除劳动合同后能够顺利地进行工作交接和个人发展。通过本协议，乙方明确了自身的权利和利益，同时对甲方的违约行为进行了限制。第三方主体的介入，有助于规范解除劳动合同的程序，提高效率，降低纠纷风险，从而实现乙方、第三方主体及甲方之间的共赢。相较于甲方为主导的情况，乙方为主导的意义和目的更加凸显，有利于平衡双方的力量，使乙方在解除劳动合同过程中能够更好地维护自身权益。