试用期内解除劳动合同通知书.docx

试用期内解除劳动合同通知书合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_根据中华人民共和国劳动合同法的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订了一份劳动合同，合同编号为：_。现因乙方在试用期内不符合甲方录用条件，甲乙双方经协商一致，决定解除双方之间的劳动合同。一、解除劳动合同的事由1. 乙方在试用期内不符合甲方录用条件，经甲方考核不合格。2. 乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。3. 乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作。4. 乙方与其他用人单位签订劳动合同，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正。5. 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。6. 法律、法规规定的其他情形。二、解除劳动合同的时间甲乙双方确认，本通知书的送达日期为劳动合同解除日期。自劳动合同解除日期起，甲乙双方之间的劳动合同即行终止。三、解除劳动合同后的相关事项1. 甲方应依法支付乙方经济补偿，具体金额根据乙方在本单位工作的年限和甲方规定计算。2. 乙方应按照甲方要求，办理相关离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。3. 乙方承诺在解除劳动合同后，不再以任何方式主张任何权利，包括但不限于工资、福利、补偿等。4. 乙方同意甲方在解除劳动合同后，不再承担任何与乙方相关的社会保险、公积金等费用。四、其他约定1. 本通知书一式两份，甲乙双方各执一份。2. 本通知书自双方签字（或盖章）之日起生效。3. 本通知书未尽事宜，双方可另行协商解决。4. 本通知书一旦生效，甲乙双方应严格遵守各项约定，否则应承担相应的法律责任。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_签订日期：_年_月_日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_一、引入第三方主体的目的和意义鉴于甲方在试用期内解除与乙方之间的劳动合同，为了确保甲方权益得到充分保障，甲方引入第三方主体作为合同的辅助执行方。第三方主体作为独立的法律主体，具备较强的执行力和责任心，能够协助甲方更好地履行合同义务，确保甲方的权益得到充分实现。本合同中第三方主体的引入，旨在明确各方的责权利，加强合同的执行力度，维护甲方的合法权益。二、第三方主体的责权利1. 第三方主体应按照甲方的要求，协助甲方解除与乙方之间的劳动合同，并确保合同解除过程的合法、合规。2. 第三方主体应负责核实乙方在试用期内的工作表现及相关情况，为甲方提供必要的参考依据。3. 第三方主体应协助甲方办理与乙方解除劳动合同相关的事宜，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。4. 第三方主体应确保甲方在解除劳动合同后，不再承担任何与乙方相关的社会保险、公积金等费用。5. 第三方主体应向甲方支付合同约定的服务费用，并在甲方权益受损时承担相应的赔偿责任。三、甲方的权益及优先权1. 甲方有权根据实际情况，决定是否与乙方解除劳动合同，并享有解除劳动合同的最终决定权。2. 甲方有权要求第三方主体协助核实乙方在试用期内的工作表现及相关情况。3. 甲方有权要求第三方主体协助办理与乙方解除劳动合同相关的事宜，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。4. 甲方有权要求第三方主体确保在解除劳动合同后，不再承担任何与乙方相关的社会保险、公积金等费用。5. 甲方有权要求第三方主体支付合同约定的服务费用，并在甲方权益受损时要求第三方主体承担相应的赔偿责任。6. 甲方在合同履行过程中，享有优先权，包括但不限于优先享有第三方主体的协助、优先获得合同约定的服务等。四、乙方的违约及限制条款1. 乙方在试用期内如不符合甲方录用条件，或严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。2. 乙方如因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作，甲方有权解除劳动合同。3. 乙方如与其他用人单位签订劳动合同，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正，甲方有权解除劳动合同。4. 乙方如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，甲方有权解除劳动合同。5. 乙方如未尽到忠实义务，损害甲方利益，甲方有权解除劳动合同。6. 乙方在解除劳动合同后，如违反双方约定的保密义务或其他义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。五、第三方介入的意义和目的第三方主体的介入，有助于明确甲乙双方在解除劳动合同过程中的责权利，加强合同的执行力度，确保甲方的合法权益得到充分保障。第三方主体作为独立的法律主体，具有专业的执行力和责任心，能够协助甲方更好地履行合同义务，提高合同的履行效率。同时，第三方主体的介入也有助于规范劳动合同的解除程序，维护劳动市场的和谐稳定。六、甲方为主导的目的和意义甲方为主导的目的在于确保甲方的权益在合同履行过程中得到充分保障。通过明确甲方的责权利及优先权，甲方可以在合同履行过程中充分发挥主导作用，确保合同的顺利实施。同时，甲方为主导也有助于提高合同的履行效率，降低合同履行风险，维护甲方的合法权益。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_一、引入第三方主体的目的和意义鉴于甲方在试用期内解除与乙方之间的劳动合同，为了确保乙方权益得到充分保障，乙方引入第三方主体作为合同的辅助执行方。第三方主体作为独立的法律主体，具备较强的执行力和责任心，能够协助乙方更好地履行合同义务，确保乙方的合法权益得到充分实现。本合同中第三方主体的引入，旨在明确各方的责权利，加强合同的执行力度，维护乙方的合法权益。二、第三方主体的责权利1. 第三方主体应按照乙方的要求，协助乙方解除与甲方之间的劳动合同，并确保合同解除过程的合法、合规。2. 第三方主体应负责核实甲方在试用期内的工作表现及相关情况，为乙方提供必要的参考依据。3. 第三方主体应协助乙方办理与甲方解除劳动合同相关的事宜，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。4. 第三方主体应确保乙方在解除劳动合同后，不再承担任何与甲方相关的社会保险、公积金等费用。5. 第三方主体应向乙方支付合同约定的服务费用，并在乙方权益受损时承担相应的赔偿责任。三、乙方的权益及优先权1. 乙方有权根据实际情况，决定是否与甲方解除劳动合同，并享有解除劳动合同的最终决定权。2. 乙方有权要求第三方主体协助核实甲方在试用期内的工作表现及相关情况。3. 乙方有权要求第三方主体协助办理与甲方解除劳动合同相关的事宜，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。4. 乙方有权要求第三方主体确保在解除劳动合同后，不再承担任何与甲方相关的社会保险、公积金等费用。5. 乙方有权要求第三方主体支付合同约定的服务费用，并在乙方权益受损时要求第三方主体承担相应的赔偿责任。6. 乙方在合同履行过程中，享有优先权，包括但不限于优先享有第三方主体的协助、优先获得合同约定的服务等。四、甲方的违约及限制条款1. 甲方如不符合乙方录用条件，或严重违反乙方规章制度，乙方有权解除劳动合同。2. 甲方如因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事乙方安排的其他工作，乙方有权解除劳动合同。3. 甲方如与其他用人单位签订劳动合同，对完成乙方的工作造成严重影响，或者经乙方提出，甲方拒不改正，乙方有权解除劳动合同。4. 甲方如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，乙方有权解除劳动合同。5. 甲方如未尽到忠实义务，损害乙方利益，乙方有权解除劳动合同。6. 甲方在解除劳动合同后，如违反双方约定的保密义务或其他义务，乙方有权要求甲方承担违约责任。五、第三方介入的意义和目的第三方主体的介入，有助于明确甲乙双方在解除劳动合同过程中的责权利，加强合同的执行力度，确保乙方的合法权益得到充分保障。第三方主体作为独立的法律主体，具有专业的执行力和责任心，能够协助乙方更好地履行合同义务，提高合同的履行效率。同时，第三方主体的介入也有助于规范劳动合同的解除程序，维护劳动市场的和谐稳定。六、乙方为主导的目的和意义乙方为主导的目的在于确保乙方的权益在合同履行过程中得到充分保障。通过明确乙方的责权利及优先权，乙方可以在合同履行过程中充分发挥主导作用，确保合同的顺利实施。同时，乙方为主导也有助于提高合同的履行效率，降低合同履行风险，维护乙方的合法权益。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日