劳动合同法中试用期规定.docx

第一篇范文：合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_根据中华人民共和国劳动合同法的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的试用期及相关事项达成如下协议：第一条 试用期限1.1 本劳动合同的试用期为_个月，自乙方入职之日起计算。1.2 试用期满后，双方如需继续履行劳动合同，应提前_日书面通知对方。第二条 试用期工资2.2 乙方试用期工资不低于甲方所在地区最低工资标准。第三条 试用期福利待遇3.1 乙方在试用期内享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。3.2 乙方在试用期内，按照甲方规定的社会保险及公积金政策缴纳相关费用。第四条 试用期考核4.1 甲方应对乙方在试用期内的的工作情况进行全面、客观的考核。4.2 乙方应积极配合甲方的考核工作，如实提供相关材料。第五条 合同终止5.1 在试用期内，如乙方因个人原因提前解除劳动合同，应提前_日书面通知甲方。5.2 在试用期内，如甲方认为乙方不符合岗位需求，有权终止劳动合同，无需支付赔偿。第六条 保密协议6.1 乙方在试用期内及劳动合同终止后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。6.2 违反保密协议的，乙方应承担相应的法律责任。第七条 法律适用及争议解决7.1 本劳动合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2 双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条 附件8.1 本劳动合同的附件包括：员工手册、公司制度、岗位职责等。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_年_月_日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_鉴于乙方拟在甲方工作，并接受甲方的培训及管理，甲乙双方及丙方经友好协商，就乙方的试用期、职责、待遇等事项达成如下协议：第一条 试用期限1.1 本劳动合同的试用期为_个月，自乙方入职之日起计算。1.2 试用期满后，双方如需继续履行劳动合同，应提前_日书面通知对方。第二条 试用期工资2.2 乙方试用期工资不低于甲方所在地区最低工资标准。第三条 试用期福利待遇3.1 乙方在试用期内享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。3.2 乙方在试用期内，按照甲方规定的社会保险及公积金政策缴纳相关费用。第四条 试用期考核4.1 甲方应对乙方在试用期内的 工作情况进行全面、客观的考核。4.2 乙方应积极配合甲方的考核工作，如实提供相关材料。第五条 合同终止5.1 在试用期内，如乙方因个人原因提前解除劳动合同，应提前_日书面通知甲方。5.2 在试用期内，如甲方认为乙方不符合岗位需求，有权终止劳动合同，无需支付赔偿。第六条 保密协议6.1 乙方在试用期内及劳动合同终止后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。6.2 违反保密协议的，乙方应承担相应的法律责任。第七条 第三方主体权益7.1 丙方作为第三方主体，对乙方在甲方的工作表现进行评估，并为甲方提供相关咨询服务。7.2 丙方应确保乙方符合甲方岗位需求，并为乙方提供必要的培训。第八条 甲方权利条款8.1 甲方有权对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方的工作质量。8.2 甲方有权根据公司需要调整乙方的岗位和工作内容。8.3 甲方有权在试用期内解除劳动合同，无需支付赔偿。第九条 乙方违约及限制条款9.1 乙方如在试用期内提前解除劳动合同，应支付甲方违约金，金额为试用期工资的_%。9.2 乙方在试用期内不得兼职或从事与甲方有竞争关系的工作。9.3 乙方在试用期内不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。第十条 附件10.1 本劳动合同的附件包括：员工手册、公司制度、岗位职责等。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_签订日期：_年_月_日第三方主体介入的意义和目的在于，可以为甲方提供专业的评估和咨询服务，确保乙方符合甲方岗位需求，并为乙方提供必要的培训。同时，第三方主体可以对乙方的工作表现进行评估，以确保乙方的工作质量。甲方为主导的目的和意义在于，可以通过制定严格的违约及限制条款，保障甲方的权益。同时，甲方可以行使权利条款，对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方的工作质量。甲方还可以根据公司需要调整乙方的岗位和工作内容，以适应公司的变化和发展。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导乙方（员工）：_甲方（用人单位）：_丙方（第三方主体）：_鉴于乙方拟在甲方工作，并接受甲方的培训及管理，甲乙双方及丙方经友好协商，就乙方的试用期、职责、待遇等事项达成如下协议：第一条 试用期限1.1 本劳动合同的试用期为_个月，自乙方入职之日起计算。1.2 试用期满后，双方如需继续履行劳动合同，应提前_日书面通知对方。第二条 试用期工资2.2 乙方试用期工资不低于甲方所在地区最低工资标准。第三条 试用期福利待遇3.1 乙方在试用期内享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。3.2 乙方在试用期内，按照甲方规定的社会保险及公积金政策缴纳相关费用。第四条 试用期考核4.1 甲方应对乙方在试用期内的 工作情况进行全面、客观的考核。4.2 乙方应积极配合甲方的考核工作，如实提供相关材料。第五条 合同终止5.1 在试用期内，如乙方因个人原因提前解除劳动合同，应提前_日书面通知甲方。5.2 在试用期内，如甲方认为乙方不符合岗位需求，有权终止劳动合同，无需支付赔偿。第六条 保密协议6.1 乙方在试用期内及劳动合同终止后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。6.2 违反保密协议的，乙方应承担相应的法律责任。第七条 第三方主体权益7.1 丙方作为第三方主体，对乙方在甲方的工作表现进行评估，并为乙方提供相关咨询服务。7.2 丙方应确保甲方符合乙方岗位需求，并为乙方提供必要的培训。第八条 乙方权利条款8.1 乙方有权获得公平、合理的工资待遇，并要求甲方按时支付工资。8.2 乙方有权享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于社会保险、公积金等。8.3 乙方有权在试用期内提出合理的建议和意见，并对甲方的工作进行监督。第九条 甲方违约及限制条款9.1 甲方如未按时支付乙方工资，应支付乙方迟延履行违约金，金额为应付工资的_%。9.2 甲方如未按照约定提供福利待遇，应支付乙方违约金，金额为_元。9.3 甲方不得在试用期内解除劳动合同，除非乙方不符合岗位需求。第十条 附件10.1 本劳动合同的附件包括：员工手册、公司制度、岗位职责等。乙方（员工）：_甲方（用人单位）：_丙方（第三方主体）：_签订日期：_年_月_日乙方为主导的目的和意义在于，可以通过制定权利条款和多种利益条款，保障乙方的权益。同时，乙方可以行使权利条款，要求甲方提供公平、合理的工资待遇和福利待遇。乙方还可以在试用期内提出合理的建议和意见，并对甲方的工作进行监督。弱化甲方为主导的意义和目的在于，可以让乙方在劳动合同中拥有更多的发言权和权益保障。通过增加乙方的权利条款和利益条款，乙方可以在劳动关系中获得更多的保护和支持。同时，通过设定甲方的违约及限制条款，可以限制甲方在劳动合同中的权利，以保护乙方的利益。