劳动合同到期不续签继续工作该如何进行维权.docx

劳动合同到期不续签继续工作该如何进行维权合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，甲乙双方就劳动合同到期不续签继续工作相关事宜，经充分协商，达成如下协议：一、劳动合同到期情况1. 甲乙双方的劳动合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。2. 劳动合同到期前，甲乙双方未就续签劳动合同达成一致。二、继续工作情况1. 乙方同意在劳动合同到期后，以不定期合同形式继续在甲方工作，直至双方协商确定终止劳动关系。2. 乙方继续工作期间，甲方应按照不低于当地最低工资标准支付乙方工资。3. 乙方继续工作期间，甲方应继续为乙方缴纳社会保险费，并享受国家规定的社会保险待遇。三、权益保障1. 乙方继续工作期间，甲方不得降低乙方的工资待遇。2. 乙方继续工作期间，甲方不得解除乙方劳动合同。3. 若甲方在乙方继续工作期间解除劳动合同，甲方应按照中华人民共和国劳动合同法的规定，向乙方支付赔偿金。四、合同终止1. 双方协商一致，可以提前终止不定期合同。2. 乙方达到法定退休年龄或丧失劳动能力，劳动合同自然终止。五、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2. 中华人民共和国劳动合同法3. 中华人民共和国劳动法4. 中华人民共和国社会保险法本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_年_月_日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，甲乙丙三方就劳动合同到期不续签继续工作相关事宜，经充分协商，达成如下协议：一、第三方主体丙方的责任与权益1. 丙方作为甲方的人才引进和职业发展规划咨询机构，负责为甲方提供专业的人才引进方案和职业发展规划建议。2. 丙方应确保乙方在继续工作期间的能力提升和职业发展，为乙方提供必要的培训和指导。3. 丙方有权根据市场状况和乙方的实际表现，向甲方推荐乙方的晋升或调薪机会。4. 丙方应协助甲方和乙方解决继续工作期间可能出现的问题，确保甲乙双方的权益得到保障。二、甲方权益保障1. 甲方有权根据丙方的推荐和市场状况，决定是否给乙方晋升或调薪的机会。2. 甲方应按照不低于当地最低工资标准支付乙方工资，并继续为乙方缴纳社会保险费，确保乙方的合法权益。3. 甲方有权在合同终止时，根据丙方的评估和推荐，决定是否与乙方续签劳动合同。三、乙方权益与义务1. 乙方同意在劳动合同到期后，以不定期合同形式继续在甲方工作，直至双方协商确定终止劳动关系。2. 乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。3. 乙方在继续工作期间，应积极参与丙方提供的学习和培训，提升自身能力。四、违约及限制条款1. 乙方若在继续工作期间出现严重违反甲方规章制度的行为，甲方有权解除劳动合同。2. 乙方在继续工作期间，若未经甲方同意，不得兼职或从事与甲方有竞争关系的工作。3. 乙方在继续工作期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。五、合同终止1. 双方协商一致，可以提前终止不定期合同。2. 乙方达到法定退休年龄或丧失劳动能力，劳动合同自然终止。六、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、第三方介入的意义和目的第三方主体丙方的介入，旨在为甲方和乙方提供专业的人才引进和职业发展规划建议，确保甲乙双方的权益得到保障，促进乙方的职业发展。丙方的推荐和评估，也有助于甲方在决定乙方的晋升和调薪机会时，更加客观和科学。八、甲方为主导的目的和意义甲方作为用人单位，主导本协议的制定，旨在确保自身的合法权益得到保障，为乙方提供良好的工作环境和发展机会。通过与第三方主体丙方的合作，甲方可以更加专业和有效地进行人才引进和培养，提升企业的竞争力。本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_签订日期：_年_月_日第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_鉴于甲方与乙方之间的劳动合同即将到期，且双方未能就续签事宜达成一致，经甲乙双方共同协商，并引入丙方作为第三方主体，就乙方劳动合同到期不续签继续工作相关事宜，达成如下协议：一、第三方主体丙方的责任与权益1. 丙方作为专业的人才解决方案提供商，应协助乙方在劳动合同到期后，继续获得合适的工作岗位。2. 丙方负责为乙方提供职业咨询、简历修改、面试技巧培训等服务，以提升乙方就业竞争力。3. 丙方应确保乙方在继续工作期间享有合法权益，包括但不限于工资、福利和劳动保障。4. 丙方有权向甲方推荐乙方的晋升或调薪机会，并协助乙方与甲方协商达成一致。二、乙方权益保障1. 乙方有权在劳动合同到期后，依据丙方的协助，选择是否继续在甲方工作。2. 乙方在继续工作期间，享有与甲方其他员工同等的工资待遇和福利。3. 乙方在继续工作期间，有权根据丙方的推荐和市场状况，要求甲方提供晋升或调薪机会。4. 乙方应积极参与丙方提供的学习和培训，提升自身职业素养和技能。三、甲方权益与义务1. 甲方应根据丙方的推荐和市场状况，考虑给予乙方晋升或调薪的机会。2. 甲方应继续为乙方缴纳社会保险费，并确保乙方的合法权益得到保障。3. 甲方不得在劳动合同到期后，无正当理由解除与乙方的劳动关系。四、违约及限制条款1. 甲方若在劳动合同到期后，无正当理由解除与乙方的劳动关系，应向乙方支付赔偿金。2. 甲方在继续工作期间，不得降低乙方的工资待遇和福利。3. 乙方在继续工作期间，不得兼职或从事与甲方有竞争关系的工作。五、合同终止1. 双方协商一致，可以提前终止不定期合同。2. 乙方达到法定退休年龄或丧失劳动能力，劳动合同自然终止。六、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、乙方为主导的目的和意义乙方作为劳动合同的主体，主导本协议的制定，旨在确保自身在劳动合同到期后的合法权益得到保障，并通过丙方的协助，提升自身的就业竞争力和职业发展机会。乙方为主导的目的在于平衡甲方和乙方之间的权益，使乙方在劳动合同到期后的就业选择更加灵活和有利。八、弱化甲方为主导的意义和目的在本协议中，甲方的主导地位相对减弱，主要体现在甲方需根据丙方的推荐和市场状况，考虑乙方的晋升和调薪机会，以及对乙方合法权益的保障。这种安排有助于促进甲方对乙方权益的关注，也有利于甲方和乙方建立更加平等和谐的劳动关系。本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_签订日期：_年_月_日