劳动合同解除合同有些适用情形.docx

劳动合同解除合同有些适用情形合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订了劳动合同（合同编号：_），现甲乙双方就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、解除合同的情形1. 乙方可依据中华人民共和国劳动合同法第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同。2. 甲方可依据中华人民共和国劳动合同法第三十九条规定，过失性解除劳动合同。乙方有以下情形之一，甲方有权立即解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因中华人民共和国劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3. 甲乙双方经协商一致，可以解除劳动合同。二、解除劳动合同的程序1. 甲乙双方解除劳动合同，应书面提出申请，经对方同意后，办理相关手续。2. 解除劳动合同后，甲方应依法支付乙方经济补偿、加班费、赔偿金等费用。具体数额根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定确定。3. 甲方应在解除劳动合同之日起十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。三、保密协议1. 乙方在解除劳动合同后，仍应保守甲方商业秘密、技术秘密等机密信息，否则甲方有权追究乙方的法律责任。2. 保密协议的期限自乙方解除劳动合同之日起计算，至相关信息公之于众或不再具有保密性为止。四、争议解决1. 甲乙双方在履行本协议过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他约定1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_签订日期：_年_月_日1. 中华人民共和国劳动合同法2. 甲方规章制度3. 乙方人事档案材料4. 保密协议5. 其他相关文件第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订了劳动合同（合同编号：_），现甲乙双方及第三方主体就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、第三方主体的角色和责任1. 第三方主体作为甲方的合作伙伴，负责提供人力资源支持、培训及咨询服务，以确保乙方的岗位胜任能力和工作效率。2. 第三方主体应确保乙方符合甲方提出的技能、经验和资质要求，并对其进行必要的培训。3. 第三方主体应对乙方在劳动合同期间的行为负责，包括但不限于职业道德、保密协议的履行等。二、甲方权益的保障1. 甲方有权根据实际情况，要求第三方主体替换不符合要求的乙方。2. 甲方有权就乙方在劳动合同期间的行为向第三方主体追责，包括但不限于违反保密协议、损害甲方利益等。3. 甲方有权在合同期内对乙方的工作表现进行评估，并据此决定是否续约或解除合同。三、乙方的违约及限制条款1. 乙方在劳动合同期间，如违反保密协议或甲方规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。2. 乙方在劳动合同期间，不得以任何方式损害甲方利益，包括但不限于泄露商业秘密、竞争对手接触等。3. 乙方在劳动合同期间，应遵守第三方主体提供的培训和指导，以确保工作能力的提升。四、第三方主体的权利和义务1. 第三方主体有权根据合同约定，向甲方收取服务费用。2. 第三方主体有义务确保提供给甲方的乙方符合甲方要求，并对其进行必要的培训和指导。3. 第三方主体有义务在合同期内，对乙方的工作表现进行监督和管理，确保乙方的工作质量。五、解除劳动合同的程序1. 甲乙双方解除劳动合同，应书面提出申请，经第三方主体同意后，办理相关手续。2. 解除劳动合同后，甲方应依法支付乙方经济补偿、加班费、赔偿金等费用。具体数额根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定确定。3. 甲方应在解除劳动合同之日起十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。六、争议解决1. 甲乙双方及第三方主体在履行本协议过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1. 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。2. 本协议自甲乙双方及第三方主体签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日1. 中华人民共和国劳动合同法2. 甲方规章制度3. 乙方人事档案材料4. 保密协议5. 第三方主体的服务协议总结：第三方主体介入劳动合同解除事宜的意义和目的在于，甲方可以借助第三方主体的专业能力和资源，更好地管理和服务乙方，提高工作效率和质量。通过增加甲方的权利条款和多种利益条款，以及乙方的违约及限制条款，有助于保护甲方的权益，确保合同的履行和解除过程的顺利进行。基础上，甲方为主导的目的和意义在于，确保甲方的利益和权益得到充分保障，提高甲方在人力资源管理方面的专业性和竞争力。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订了劳动合同（合同编号：_），现甲乙双方及第三方主体就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、第三方主体的角色和责任1. 第三方主体作为乙方的合作伙伴，负责提供职业培训、心理咨询及法律援助等服务，以保障乙方的权益和职业发展。2. 第三方主体应确保甲方遵守法律法规，维护乙方的合法权益，包括但不限于劳动条件、福利待遇等。3. 第三方主体应对甲方提供的人事管理、员工培训等方面的建议进行监督，确保甲方的行为符合乙方的利益。二、乙方权益的保障1. 乙方有权根据实际情况，要求第三方主体提供相应的职业培训、心理咨询及法律援助等服务。2. 乙方有权就甲方在劳动合同期间的行为向第三方主体提出投诉，并要求甲方纠正。3. 乙方有权在合同期内对甲方的工作表现进行评估，并据此决定是否续约或解除合同。三、甲方的违约及限制条款1. 甲方在劳动合同期间，如违反法律法规，损害乙方权益的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。2. 甲方在劳动合同期间，不得以任何方式侵犯乙方的人身权、隐私权等合法权益。3. 甲方在劳动合同期间，应遵守第三方主体提供的职业培训、心理咨询及法律援助等方面的建议，以确保乙方的权益得到保障。四、第三方主体的权利和义务1. 第三方主体有权根据合同约定，向甲方收取服务费用。2. 第三方主体有义务确保乙方的合法权益得到维护，包括但不限于提供职业培训、心理咨询及法律援助等服务。3. 第三方主体有义务在合同期内，对甲方的工作表现进行监督和管理，确保甲方的行为符合乙方的利益。五、解除劳动合同的程序1. 甲乙双方解除劳动合同，应书面提出申请，经第三方主体同意后，办理相关手续。2. 解除劳动合同后，甲方应依法支付乙方经济补偿、加班费、赔偿金等费用。具体数额根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定确定。3. 甲方应在解除劳动合同之日起十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。六、争议解决1. 甲乙双方及第三方主体在履行本协议过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1. 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。2. 本协议自甲乙双方及第三方主体签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日1. 中华人民共和国劳动合同法2. 甲方规章制度3. 乙方人事档案材料4. 保密协议5. 第三方主体的服务协议总结：乙方为主导的目的和意义在于，确保乙方的权益得到充分保障，提高乙方在劳动合同中的议价能力和话语权。通过增加乙方的权利条款和多种利益条款，以及甲方的违约及限制条款，有助于维护乙方的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。背景下，弱化甲方为主导的意义和目的，有助于避免甲方在劳动合同中的过度权益，实现劳动关系的平衡和公平。