绩效协议书模板 [绩效考核协议书].doc

合同编号：_绩效协议书甲方（用人单位）：_地址：_联系人：_联系电话：_乙方（员工）：_性别：_身份证号码：_职务：_入职日期：_鉴于甲乙双方愿意共同努力，提高工作效率，实现公司目标，现就乙方的绩效考核事宜达成如下协议：第一条 绩效考核目标1.1 乙方应当根据甲方的工作要求和岗位职责，完成工作任务，实现绩效目标。1.2 甲方应当制定合理的绩效考核标准，对乙方的工作绩效进行定期评估。第二条 绩效考核周期2.1 绩效考核周期为一年，分为四个季度进行。2.2 甲方应在每个季度末对乙方进行绩效考核，并根据考核结果进行奖惩。第三条 绩效考核指标3.1 绩效考核指标包括：工作质量、工作效率、团队合作、业务能力提升等。3.2 甲方应当根据乙方的岗位职责和实际情况，制定具体的绩效考核指标。第四条 绩效考核结果及奖惩4.1 绩效考核结果分为：优秀、良好、合格、不合格。4.2 甲方根据乙方绩效考核结果，给予相应的奖励或处罚。4.3 乙方连续两个季度绩效考核不合格，甲方有权解除本协议。第五条 绩效考核的沟通与反馈5.1 甲方应当及时向乙方反馈绩效考核结果，并提供改进意见。5.2 乙方应对甲方的反馈意见进行认真思考，并采取措施提高工作绩效。第六条 合同的解除和终止6.1 甲乙双方同意，本协议可以提前解除或终止，但需提前一个月通知对方。6.2 乙方提前解除本协议的，甲方有权扣除乙方一个月工资作为违约金。第七条 保密条款7.1 乙方同意在合同有效期内和解除合同后，保守甲方的商业秘密和机密信息。7.2 乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方支付违约金，并承担相应的法律责任。第八条 其他条款8.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_附件：1. 绩效考核标准2. 绩效考核表3. 保密协议4. 甲方规章制度第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导绩效协议书甲方（用人单位）：_地址：_联系人：_联系电话：_乙方（员工）：_性别：_身份证号码：_职务：_入职日期：_第三方主体（绩效改进服务提供商）：_联系人：_联系电话：_第一条 第三方主体的责权利1.1 第三方主体应对乙方的绩效改进负责，提供专业的绩效改进方案和指导。1.2 第三方主体应根据甲方的需求和乙方的实际情况，制定个性化的绩效改进计划。1.3 第三方主体有权对乙方的绩效改进进行监督和评估，并提供相应的改进建议。1.4 第三方主体应向甲方定期汇报乙方的绩效改进情况，并提供相关的数据分析。第二条 甲方的权益和优先权2.1 甲方有权对第三方主体的服务进行监督和评估，并提出改进要求。2.2 甲方有权根据乙方的绩效改进情况，调整乙方的薪酬和职位。2.3 甲方有权要求第三方主体提供相关的培训和咨询服务，以提高乙方的绩效水平。2.4 甲方在合同期内享有优先权，可优先选择第三方主体的服务。第三条 乙方的违约及限制条款3.1 乙方应在甲方和第三方主体的指导下，积极参与绩效改进活动，并按照要求完成相关任务。3.2 乙方违反绩效改进计划或合同约定的，甲方有权扣除乙方的奖金或解除合同。3.3 乙方应遵守甲方的规章制度和第三方主体的服务规定，不得有任何违约行为。第四条 绩效考核结果及奖惩4.1 绩效考核结果分为：优秀、良好、合格、不合格。4.2 甲方根据乙方绩效考核结果，给予相应的奖励或处罚。4.3 乙方连续两个季度绩效考核不合格，甲方有权解除本协议。第五条 绩效考核的沟通与反馈5.1 甲方应与第三方主体共同参与绩效考核的沟通与反馈，确保乙方的绩效改进得到有效的支持和指导。5.2 第三方主体应定期向甲方提供乙方的绩效改进报告，并共同探讨改进方案。第六条 合同的解除和终止6.1 本协议可以提前解除或终止，但需提前一个月通知对方。6.2 乙方提前解除本协议的，甲方有权扣除乙方一个月工资作为违约金。第七条 保密条款7.1 乙方同意在合同有效期内和解除合同后，保守甲方的商业秘密和机密信息。7.2 乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方支付违约金，并承担相应的法律责任。第八条 其他条款8.1 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体保存一份。8.2 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_附件：1. 绩效考核标准2. 绩效考核表3. 保密协议4. 甲方规章制度第三方介入的意义和目的：第三方主体的介入旨在提供专业的绩效改进服务，帮助甲方提高乙方的绩效水平，实现公司目标。第三方主体具有专业的知识和经验，能够为甲方提供个性化的绩效改进方案和指导，提高乙方的工作效率和质量。同时，第三方主体作为独立的第三方，能够客观评估乙方的绩效，提出改进建议，促进甲方和乙方之间的沟通与协作。甲方为主导的目的和意义：甲方作为用人单位，有权对乙方的绩效考核和改进工作进行主导。甲方作为乙方的雇主，有权对乙方的工资、职位和合同进行调整，确保乙方的绩效改进符合甲方的需求和公司目标。甲方的主导地位可以确保乙方的绩效改进工作得到有效的支持和资源，同时也可以保护甲方的利益和商业秘密。通过甲方的主导，可以确保乙方的绩效改进工作符合甲方的要求，提高公司的整体绩效和竞争力。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导技能提升协议书甲方（用人单位）：_地址：_联系人：_联系电话：_乙方（员工）：_性别：_身份证号码：_职务：_入职日期：_第三方主体（职业发展服务提供商）：_联系人：_联系电话：_第一条 第三方主体的责权利1.1 第三方主体应对乙方的技能提升负责，提供专业的技能培训和发展指导。1.2 第三方主体应根据乙方的职业规划和实际情况，制定个性化的技能提升计划。1.3 第三方主体有权对乙方的技能提升进行监督和评估，并提供相应的改进建议。1.4 第三方主体应向乙方定期汇报乙方的技能提升情况，并提供相关的反馈和建议。第二条 乙方的权益和优先权2.1 乙方有权对第三方主体的服务进行监督和评估，并提出改进要求。2.2 乙方有权根据自身的职业发展需求，选择第三方主体提供的培训和发展项目。2.3 乙方有权要求第三方主体提供相关的职业咨询和就业指导服务，以提高自身的职业竞争力。2.4 乙方在合同期内享有优先权，可优先选择第三方主体的服务。第三条 甲方的违约及限制条款3.1 甲方应按照约定提供乙方所需的培训和发展资源，确保乙方能够顺利参与第三方主体的服务项目。3.2 甲方违反合同约定，导致乙方无法享受第三方主体的服务，甲方应承担相应的违约责任。3.3 甲方应尊重乙方的职业发展和个人选择，不得限制乙方参加第三方主体的培训和发展项目。第四条 技能提升结果及奖惩4.1 技能提升结果分为：显著提升、一般提升、无显著提升。4.2 乙方根据技能提升结果，将作为甲方考核乙方工作绩效的重要依据之一。4.3 乙方技能提升显著的，甲方有权给予乙方相应的奖励或晋升机会。第五条 技能提升的沟通与反馈5.1 甲方应与第三方主体共同参与技能提升的沟通与反馈，确保乙方的技能提升得到有效的支持和指导。5.2 第三方主体应定期向乙方提供乙方的技能提升报告，并共同探讨改进方案。第六条 合同的解除和终止6.1 本协议可以提前解除或终止，但需提前一个月通知对方。6.2 甲方提前解除本协议的，乙方有权要求甲方支付约定的违约金。第七条 保密条款7.1 乙方同意在合同有效期内和解除合同后，保守甲方的商业秘密和机密信息。7.2 乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方支付违约金，并承担相应的法律责任。第八条 其他条款8.1 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体保存一份。8.2 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_附件：1. 技能提升计划2. 技能提升评估表3. 保密协议4. 甲方规章制度乙方为主导的目的和意义：乙方作为员工，有权对自己的职业发展和技能提升进行主导。乙方作为甲方的服务对象，有权选择适合自己的培训和发展项目，以及要求甲方提供相应的资源和支持。乙方的主导地位可以确保乙方在职业发展过程中得到有效的指导和支持，提高自身的职业竞争力和满意度。弱化甲方为主导的意义和目的：在这个协议中，甲方作为用人单位，虽然提供乙方所需的培训和发展资源，但乙方的职业发展和技能提升决策权在乙方手中。甲方的角色是支持和协助乙方，而不是主导乙方的职业发展。这种弱化甲方主导的方式可以更好地保护乙方的权益，让乙方能够根据自己的需求和目标进行职业规划和发展。