职工劳动合同期满考核表.doc

第一篇范文：合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方的劳动合同期满考核事项达成如下协议：一、考核依据1. 乙方在劳动合同期限内的综合表现；2. 乙方的工作业绩、工作态度、团队合作等方面的实际表现；3. 乙方遵守甲方规章制度的情况；4. 乙方在劳动合同期限内的培训、晋升等情况。二、考核指标1. 工作业绩：完成工作任务的数量、质量和效率；2. 工作态度：职业素养、工作积极性、责任感等；3. 团队合作：沟通协调能力、团队协作精神等；4. 遵守规章制度：遵守国家法律法规、甲方规章制度等；5. 培训、晋升：参加培训、晋升的意愿和成果。三、考核程序1. 甲方成立考核小组，负责对乙方进行考核；2. 考核小组根据考核指标，对乙方进行全面评估；3. 考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级；4. 考核小组将考核结果提交给甲方负责人审批；5. 甲方将审批后的考核结果通知乙方，并对乙方进行反馈。四、考核结果运用1. 优秀：乙方享有优先续约、晋升、加薪等待遇；2. 良好：乙方享有正常续约、晋升、加薪等待遇；3. 合格：乙方根据甲方规定，办理劳动合同到期终止手续；4. 不合格：乙方根据甲方规定，办理劳动合同到期终止手续，并依法支付经济补偿。五、其他事项1. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规和甲方规章制度执行；2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份；3. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至劳动合同期满之日止。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_年_月_日附件：1. 职工劳动合同2. 甲方规章制度3. 乙方工作业绩证明文件4. 乙方培训、晋升证明文件5. 考核小组成员名单第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体（考核评估机构）：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方的劳动合同期满考核事项达成如下协议：一、第三方主体职责1. 第三方主体负责对乙方在劳动合同期限内的综合表现、工作业绩、工作态度、团队合作等方面进行客观、公正的评估；2. 第三方主体应按照甲方提供的考核指标体系，对乙方进行全面评估；3. 第三方主体需在甲方规定的时间内完成考核，并将考核结果提交给甲方；4. 第三方主体应保密乙方个人信息及考核结果，不得泄露给无关人员。二、甲方权益保障1. 甲方有权要求第三方主体按照约定的时间、标准和程序进行考核；2. 甲方有权对第三方主体的考核过程和结果进行监督，确保考核的公正性；3. 甲方在第三方主体提交的考核结果基础上，有权决定乙方的劳动合同期满后的续约、晋升、加薪等事项；4. 甲方有权根据第三方主体的考核结果，对乙方进行奖惩。三、乙方权益保障1. 乙方有权了解第三方主体的考核指标和程序；2. 乙方有权在考核过程中提供相关证明材料，为自己争取合理的评价；3. 乙方在考核结果不服时，有权向甲方提出申诉，并要求第三方主体重新评估；四、违约及限制条款1. 甲方如有违约行为，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此造成的损失；2. 乙方如有违约行为，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此造成的损失；3. 第三方主体如有违约行为，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此造成的损失；4. 乙方在劳动合同期限内，不得违反国家法律法规和甲方规章制度；5. 乙方在劳动合同期限内，不得损害甲方利益，包括但不限于泄露甲方商业秘密、损害甲方名誉等。五、其他事项1. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规和甲方规章制度执行；2. 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体持一份；3. 本协议自甲乙双方及第三方主体签字（或盖章）之日起生效，有效期至劳动合同期满之日止。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日附件：1. 职工劳动合同2. 甲方规章制度3. 第三方主体考核评估方案4. 乙方工作业绩证明文件5. 乙方培训、晋升证明文件6. 考核过程中产生的其他相关文件第三方主体介入的意义和目的：第三方主体介入职工劳动合同期满考核，旨在提高考核的客观性、公正性和专业性。通过引入独立于甲乙双方的第三方主体，有助于消除双方可能存在的利益冲突，确保考核结果公平公正。第三方主体具备专业的考核评估能力和经验，能够为甲方提供更为科学、合理的评估结果，有助于甲方更好地决策乙方的劳动合同期满后的去留及待遇。甲方为主导的目的和意义：甲方作为用人单位，主导职工劳动合同期满考核，有利于维护甲方的合法权益，确保乙方的绩效与甲方需求相匹配。甲方作为合同的主体，有权根据第三方主体的考核结果，决定乙方的劳动合同期满后的续约、晋升、加薪等事项，以保障甲方的业务发展和人才储备。同时，甲方为主导也有利于甲方对乙方进行有效的管理和激励，提高员工的工作积极性和效率。通过甲方为主导，结合第三方主体的专业评估，可以达到优化甲方的劳动力结构、提升甲方核心竞争力之目的。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体（职业发展规划咨询机构）：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方的职业发展规划事项达成如下协议：一、第三方主体职责1. 第三方主体负责为乙方提供专业的职业发展规划咨询服务；2. 第三方主体应根据乙方的个人特点、能力和职业兴趣，为乙方制定个性化的职业发展路径；3. 第三方主体需在甲方规定的时间内完成职业发展规划，并将规划方案提交给甲方；4. 第三方主体应保密乙方个人信息及职业发展规划，不得泄露给无关人员。二、乙方权益保障1. 乙方有权要求第三方主体按照约定的时间、标准和程序为自己提供职业发展规划服务；2. 乙方有权了解第三方主体的服务过程和结果；3. 乙方在第三方主体提供的职业发展规划方案不服时，有权向甲方提出申诉，并要求第三方主体重新制定；三、甲方权益保障1. 甲方有权对第三方主体的服务过程和结果进行监督，确保服务的质量和效果；2. 甲方在第三方主体提交的职业发展规划方案基础上，有权决定乙方的职业发展相关的培训、晋升、转岗等事项；3. 甲方有权根据第三方主体的职业发展规划方案，为乙方提供相应的职业发展资源和支持。四、违约及限制条款1. 甲方如有违约行为，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此造成的损失；2. 乙方如有违约行为，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此造成的损失；3. 第三方主体如有违约行为，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此造成的损失；4. 乙方在职业发展过程中，不得违反国家法律法规和甲方规章制度；5. 乙方在职业发展过程中，不得损害甲方利益，包括但不限于泄露甲方商业秘密、损害甲方名誉等。五、其他事项1. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规和甲方规章制度执行；2. 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体持一份；3. 本协议自甲乙双方及第三方主体签字（或盖章）之日起生效，有效期至职业发展规划完成之日止。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日附件：1. 乙方个人简历和工作表现记录2. 甲方提供的职业发展资源和支持方案3. 第三方主体职业发展规划咨询方案4. 乙方培训、晋升证明文件5. 考核过程中产生的其他相关文件乙方为主导的目的和意义：弱化甲方为主导的意义和目的：