劳动合同分为几种.doc

合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，订立本劳动合同。一、劳动合同的种类1. 固定期限劳动合同：双方约定一定的合同期限，期满后可以续签或者终止合同。2. 无固定期限劳动合同：双方未约定合同期限，但乙方在甲方连续工作满一定年限后，享有要求签订无固定期限劳动合同的权利。3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：双方约定以完成某一具体工作任务为合同期限，任务完成后合同终止。4. 实习期劳动合同：适用于在校学生参加实习，与甲方建立劳动关系的情况。5. 试用期内劳动合同：双方在劳动合同中约定试用期，试用期结束后，如甲方决定不录用乙方，可以终止合同。二、劳动合同的订立、变更、解除和终止1. 劳动合同的订立：甲乙双方遵循平等自愿、诚实信用的原则，协商确定劳动合同的内容，并签订书面劳动合同。2. 劳动合同的变更：双方协商一致，可以对劳动合同的内容进行变更，并书面确认。3. 劳动合同的解除：（1）甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：a. 在试用期内被证明不符合录用条件的；b. 严重违反甲方规章制度的；c. 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；e. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；f. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。4. 劳动合同的终止：（1）劳动合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）乙方丧失劳动能力，无法从事原工作的；（5）法律、法规规定的其他情形。三、劳动报酬1. 甲方按照国家和地方人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资。2. 甲方根据乙方的岗位、工作绩效等因素，制定相应的工资分配制度，并按时足额支付乙方工资。3. 乙方加班工资按照国家和地方人民政府规定的标准支付。四、福利待遇1. 甲方依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。2. 甲方为乙方提供法律法规规定的休假待遇。3. 甲方为乙方提供必要的劳动保护措施和劳动条件。4. 甲方协助乙方解决子女教育、住房等困难，具体办法双方协商确定。五、违约责任1. 甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任。2. 甲方违法解除劳动合同，乙方有权要求甲方支付赔偿金。3. 乙方违反保密义务或者竞业限制约定的，甲方有权要求乙方支付违约金。六、争议解决1. 甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应当依法通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。2. 双方约定仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决具有法律约束力。七、其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_签订日期：_附件：1. 乙方身份证明复印件2. 甲方社会保险缴纳证明3. 甲方规章制度第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_丙方（第三方主体）：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，订立本劳动合同。一、第三方主体责权利及相关条款1. 丙方作为第三方主体，有权对乙方的在职表现进行评估，并有权提出改进意见和建议。2. 丙方应承担乙方在职期间的部分培训费用，具体金额和范围由甲乙丙三方协商确定。3. 丙方承诺在合同期内为乙方提供职业发展规划和晋升机会，并协助乙方实现职业目标。4. 丙方有权根据市场情况和乙方的工作表现，调整乙方的薪酬待遇和福利政策。5. 丙方应承担合同期内乙方因工作原因产生的医疗费用，具体金额和范围由甲乙丙三方协商确定。二、甲方权益主导及优先条款1. 甲方作为用人单位，享有对乙方的工作安排和管理权，有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和职责。2. 甲方应按照国家和地方人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资，并根据乙方的岗位、工作绩效等因素制定相应的工资分配制度。3. 甲方有权依法解除劳动合同，但应提前通知乙方，并支付相应的经济补偿。4. 甲方有权根据国家和地方人民政府的规定，为乙方参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。5. 甲方有权根据工作需要，为乙方提供必要的劳动保护措施和劳动条件。三、乙方违约及限制条款1. 乙方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2. 乙方在合同期内违反保密义务或者竞业限制约定的，甲方有权要求乙方支付违约金。3. 乙方在合同期内因病或其他原因不能从事原工作的，甲方有权解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。4. 乙方在合同期内因故意或者重大过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿损失。四、第三方介入的意义和目的第三方主体丙方的介入，旨在通过专业的管理和评估，提升乙方的工作表现和职业素养，从而提高甲方的生产效率和竞争力。丙方作为专业的人力资源服务提供商，能够为甲方提供更加专业和高效的人力资源管理服务，帮助甲方解决人力资源管理方面的难题。五、甲方为主导的目的和意义甲方作为用人单位，主导本合同的制定和履行，旨在确保甲方的合法权益得到保障，同时通过与第三方主体的合作，提升乙方的工作表现和职业发展，实现甲乙双方的共赢。甲方通过制定合理的工资待遇、福利政策和晋升机制，激发乙方的工作积极性和创新能力，促进甲方的持续发展和竞争力提升。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_丙方（第三方主体）：_签订日期：_附件：1. 乙方身份证明复印件2. 甲方社会保险缴纳证明3. 甲方规章制度4. 丙方提供的职业发展规划和晋升机会的具体方案第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_丙方（第三方主体）：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，订立本劳动合同。一、第三方主体责权利及相关条款1. 丙方作为第三方主体，有权对甲方的管理水平和经营状况进行评估，并有权提出改进意见和建议。2. 丙方应承担乙方在职期间的部分培训费用，具体金额和范围由甲乙丙三方协商确定。3. 丙方承诺在合同期内为乙方提供职业发展规划和晋升机会，并协助乙方实现职业目标。4. 丙方有权根据市场情况和乙方的工作表现，调整乙方的薪酬待遇和福利政策。5. 丙方应承担合同期内乙方因工作原因产生的医疗费用，具体金额和范围由甲乙丙三方协商确定。二、乙方权益主导及优先条款1. 乙方作为劳动者，享有按时获得工资报酬的权利，甲方不得拖欠乙方的工资。2. 乙方有权享受法定的休假待遇，甲方不得擅自减少乙方的休假时间。3. 乙方有权获得甲方提供的职业培训和晋升机会，甲方应积极支持乙方的职业发展。4. 乙方有权依法解除劳动合同，甲方不得限制乙方的离职自由。5. 乙方有权要求甲方提供符合劳动安全卫生标准的工作环境和条件。三、甲方违约及限制条款1. 甲方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2. 甲方在合同期内违反保密义务或者竞业限制约定的，乙方有权要求甲方支付违约金。3. 甲方在合同期内因病或其他原因不能从事原工作的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付相应的经济补偿。4. 甲方在合同期内因故意或者重大过失给乙方造成经济损失的，乙方有权要求甲方赔偿损失。四、第三方介入的意义和目的第三方主体丙方的介入，旨在通过专业的管理和评估，提升乙方的权益保护和职业发展，从而实现甲乙双方的共赢。丙方作为专业的人力资源服务提供商，能够为乙方提供更加专业和高效的人力资源管理服务，帮助乙方解决工作中的问题和困难。五、乙方为主导的目的和意义乙方作为劳动者，主导本合同的制定和履行，旨在确保乙方的合法权益得到保障，同时通过与第三方主体的合作，提升乙方的职业发展和权益保护。乙方通过制定合理的工资待遇、休假制度和工作条件，实现自身价值的提升和职业目标的实现。六、弱化甲方为主导的意义和目的在本合同中，甲方的主导地位相对弱化，主要是为了确保乙方的权益得到充分的保障和尊重。通过第三方主体的介入，乙方能够更加主动地参与劳动合同的制定和履行，实现自身权益的最大化。同时，甲方也能够在第三方主体的协助下，更好地管理人力资源，提高生产效率和竞争力。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_丙方（第三方主体）：_签订日期：_附件：1. 乙方身份证明复印件2. 甲方社会保险缴纳证明3. 甲方规章制度4. 丙方提供的职业发展规划和晋升机会的具体方案