2024暑假工代理协议书.docx

合同编号：20240701-XYZ-001一、代理内容1.1 甲方委托乙方代理的暑假工岗位包括但不限于：客服、销售、行政助理、市场调研等；1.2 甲方应向乙方提供暑假工的招聘需求、岗位职责、任职资格、工作时间、薪资待遇等信息；1.3 乙方根据甲方的需求，负责在规定的时间内招募合适的暑假工，并协助甲方进行面试、选拔等工作。二、代理期限2.1 本协议代理期限为2024年6月1日至2024年8月31日；2.2 如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。三、代理费用3.1 甲方应支付乙方的代理费用为暑假工人员薪资总额的15%；3.2 甲方支付代理费用后，乙方应向甲方提供合法、正规的发票；3.3 甲方应在每批次暑假工到岗前五个工作日内支付代理费用。四、权利与义务4.1 甲方有权对乙方提供的暑假工人员进行面试、选拔，并有权解除或终止与任何一名暑假工的劳动合同；4.2 甲方应按照约定时间支付代理费用，不得无故拖欠或延迟支付；4.3 乙方有权根据市场情况调整暑假工的薪资待遇，但应保证甲方利益不受损失；4.5 乙方应按甲方要求提供暑假工的相关资料，包括但不限于：身份证明、学历证明、健康证明等。五、保密条款5.1 双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密；5.2 双方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。六、争议解决6.1 双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；6.2 如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、附则7.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效；7.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；7.3 本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：2024年5月31日附件：1. 暑假工招聘需求表2. 暑假工薪资待遇标准3. 保密协议4. 暑假工面试选拔流程第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：20240701-XYZ-002一、代理内容与服务范围1.1 甲方委托乙方代理的暑假工岗位包括但不限于：客服、销售、行政助理、市场调研等；1.2 甲方应向乙方提供暑假工的招聘需求、岗位职责、任职资格、工作时间、薪资待遇等信息；1.3 乙方根据甲方的需求，负责在规定的时间内招募合适的暑假工，并协助甲方进行面试、选拔等工作；1.4 第三方服务方作为人力资源服务提供商，负责对暑假工人员进行背景调查、资质审核、岗前培训等工作，确保暑假工人员的质量和素质。二、代理期限与第三方服务期限2.1 本协议代理期限为2024年6月1日至2024年8月31日；2.2 第三方服务期限与代理期限相同，自暑假工人员到岗之日起至暑假工结束之日止；2.3 如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。三、代理费用与服务费用3.1 甲方应支付乙方的代理费用为暑假工人员薪资总额的15%；3.2 甲方支付代理费用后，乙方应向甲方提供合法、正规的发票；3.3 甲方应在每批次暑假工到岗前五个工作日内支付代理费用；3.4 第三方服务方收取的服务费用为暑假工人员薪资总额的5%，由乙方支付；3.5 甲方有权要求乙方和第三方服务方提供费用明细和合理性解释。四、甲方权益保障4.1 甲方有权对乙方和第三方服务方提供的暑假工人员进行面试、选拔，并有权解除或终止与任何一名暑假工的劳动合同；4.2 甲方应按照约定时间支付代理费用和服务费用，不得无故拖欠或延迟支付；4.3 甲方有权根据业务需求和市场情况调整暑假工的薪资待遇，并要求乙方和第三方服务方及时执行；4.4 甲方对暑假工人员的管理、指导和要求，乙方和第三方服务方应予以协助和支持；4.5 甲方有权要求乙方和第三方服务方提供暑假工的相关资料，包括但不限于：身份证明、学历证明、健康证明等。五、乙方的违约及限制条款5.1 乙方如未按甲方要求招募合适的暑假工，或暑假工人员质量不符合甲方要求，甲方有权要求乙方退还部分或全部代理费用；5.2 乙方如未按约定时间支付第三方服务费用，甲方有权要求乙方立即支付，并有权解除本协议；5.3 乙方不得未经甲方同意，自行调整暑假工的薪资待遇或解除劳动合同；5.4 乙方应承担因违反本协议而给甲方造成的全部损失。六、第三方服务方的责权利条款6.1 第三方服务方应按照甲方的要求，对暑假工人员进行背景调查、资质审核、岗前培训等工作；6.2 第三方服务方应确保暑假工人员的质量和素质，如发生因暑假工原因导致甲方损失的，第三方服务方应承担相应责任；6.3 第三方服务方应按照约定时间提供服务，并按照约定标准收取服务费用；6.4 第三方服务方对甲方和乙方的商业秘密、技术秘密、市场信息等予以保密。七、争议解决7.1 双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；7.2 如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、附则8.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效；8.2 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份，具有同等法律效力；8.3 本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（盖章）：第三方（盖章）：签订第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：20240701-XYZ-003一、代理内容与服务范围1.1 甲方委托乙方代理的暑假工岗位包括但不限于：客服、销售、行政助理、市场调研等；1.2 甲方应向乙方提供暑假工的招聘需求、岗位职责、任职资格、工作时间、薪资待遇等信息；1.3 乙方根据甲方的需求，负责在规定的时间内招募合适的暑假工，并协助甲方进行面试、选拔等工作；1.4 第三方服务方作为人力资源服务提供商，负责对暑假工人员进行背景调查、资质审核、岗前培训等工作，确保暑假工人员的质量和素质。二、代理期限与第三方服务期限2.1 本协议代理期限为2024年6月1日至2024年8月31日；2.2 第三方服务期限与代理期限相同，自暑假工人员到岗之日起至暑假工结束之日止；2.3 如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。三、代理费用与服务费用3.1 甲方应支付乙方的代理费用为暑假工人员薪资总额的15%；3.2 甲方支付代理费用后，乙方应向甲方提供合法、正规的发票；3.3 甲方应在每批次暑假工到岗前五个工作日内支付代理费用；3.4 第三方服务方收取的服务费用为暑假工人员薪资总额的5%，由乙方支付；3.5 甲方有权要求乙方和第三方服务方提供费用明细和合理性解释。四、乙方权益保障4.1 乙方有权要求甲方提供真实、准确的招聘需求和薪资待遇信息；4.2 乙方有权对甲方提供的暑假工人员进行面试、选拔，并有权解除或终止与任何一名暑假工的劳动合同；4.3 乙方应按照约定时间支付第三方服务费用，不得无故拖欠或延迟支付；4.4 乙方对暑假工人员的管理、指导和要求，甲方应予以协助和支持；4.5 乙方有权要求甲方提供暑假工的相关资料，包括但不限于：身份证明、学历证明、健康证明等。五、甲方的违约及限制条款5.1 甲方如未按约定时间支付代理费用和服务费用，乙方有权要求甲方立即支付，并有权解除本协议；5.2 甲方不得未经乙方同意，自行调整暑假工的薪资待遇或解除劳动合同；5.3 甲方应承担因违反本协议而给乙方造成的全部损失。六、第三方服务方的责权利条款6.1 第三方服务方应按照甲方的要求，对暑假工人员进行背景调查、资质审核、岗前培训等工作；6.2 第三方服务方应确保暑假工人员的质量和素质，如发生因暑假工原因导致甲方损失的，第三方服务方应承担相应责任；6.3 第三方服务方应按照约定时间提供服务，并按照约定标准收取服务费用；6.4 第三方服务方对甲方和乙方的商业秘密、技术秘密、市场信息等予以保密。七、争议解决7.1 双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；7.2 如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、附则8.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效；8.2 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份，具有同等法律效力；8.3 本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（盖章）：第三方（盖章）：签订日期：2024年5月31日附件：1. 暑假工招聘需求表2. 暑假工薪资待遇标准3. 保密协议4. 暑假工面试选拔流程