景区酒店总经理聘用合同.doc

合同编号：_甲方（聘用方）：_乙方（受聘方）：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方景区酒店总经理一职，达成如下协议：一、职位及职责1.1 乙方担任甲方景区酒店总经理，全面负责酒店的经营管理、业务拓展、团队建设等工作。1.2 乙方应确保酒店按照甲方要求及行业标准提供优质服务，不断提高酒店的经营效益和品牌形象。二、合同期限2.1 本合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。2.2 合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、薪酬待遇3.1 乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、补贴等组成，具体金额及发放方式见附件。3.2 乙方按照国家规定参加社会保险，甲方承担相应的社会保险费用。3.3 乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体规定见附件。四、违约责任4.1 甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方违反合同规定，应承担违约责任。4.2 乙方在合同期内提前解除合同的，应支付甲方违约金，具体金额见附件。五、保密条款5.1 乙方在合同期内及合同期满后，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给第三方。5.2 乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。六、合同的变更、解除和终止6.1 甲乙双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面签署，并报相关部门备案。6.2 乙方如因个人原因提出解除合同，应提前一个月书面通知甲方。七、争议解决7.1 双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2 本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（聘用方）：_乙方（受聘方）：_签订日期：_年_月_日附件：1. 乙方薪酬待遇明细2. 乙方休假待遇规定3. 乙方违约金计算方式4. 乙方保密责任及违约赔偿规定第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（聘用方）：_乙方（受聘方）：_丙方（第三方主体）：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方景区酒店总经理一职，并由丙方提供相关支持服务，达成如下协议：一、职位及职责1.1 乙方担任甲方景区酒店总经理，全面负责酒店的经营管理、业务拓展、团队建设等工作。1.2 丙方作为第三方主体，为乙方提供必要的管理支持、培训、咨询等服务。二、合同期限2.1 本合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。2.2 合同期满后，如甲乙丙三方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、甲方权益保障3.1 乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、补贴等组成，具体金额及发放方式见附件。甲方有权根据酒店经营状况调整乙方的薪酬待遇。3.2 乙方应确保酒店按照甲方要求及行业标准提供优质服务，不断提高酒店的经营效益和品牌形象。甲方有权对乙方的工作进行监督和评估。3.3 甲方为乙方提供的工作条件、培训机会等，乙方应充分利用，提高自身管理水平。甲方有权对乙方的培训成果进行评估。四、第三方主体责任4.1 丙方作为第三方主体，应按照甲方的要求，为乙方提供全面的管理支持服务，确保酒店的正常运营。4.2 丙方应协助甲方对乙方的工作进行监督和评估，确保乙方履行职责。4.3 丙方应承担因提供服务过程中产生的相关费用，包括但不限于培训、咨询等费用。五、乙方违约及限制条款5.1 乙方如因个人原因提出解除合同，应提前一个月书面通知甲方，并支付违约金，具体金额见附件。5.2 乙方在合同期内如发生严重违约行为，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。5.3 乙方在合同期内及合同期满后，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给第三方。乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。六、争议解决6.1 甲乙丙三方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1 本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。7.2 本合同未尽事宜，可由甲乙丙三方另行协商补充。甲方（聘用方）：_乙方（受聘方）：_丙方（第三方主体）：_签订日期：_年_月_日附件：1. 乙方薪酬待遇明细2. 乙方违约金计算方式3. 乙方保密责任及违约赔偿规定4. 丙方管理支持服务内容5. 丙方培训、咨询费用承担规定第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（聘用方）：_乙方（受聘方）：_丙方（第三方主体）：_鉴于乙方具备丰富的管理经验和专业技能，甲方拟聘请乙方担任其下属景区酒店的总经理，丙方作为专业的人力资源服务提供商，为乙方提供相应的支持服务，现甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成如下协议：一、职位及职责1.1 乙方担任甲方景区酒店总经理，全面负责酒店的经营管理、业务拓展、团队建设等工作。1.2 丙方作为第三方主体，为乙方提供人力资源管理、培训、咨询等服务，以支持乙方更好地履行总经理职责。二、合同期限2.1 本合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。2.2 合同期满后，如甲乙丙三方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、乙方权益保障3.1 乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、补贴等组成，具体金额及发放方式见附件。乙方有权根据酒店经营状况和个人绩效提出薪酬调整请求。3.2 乙方应确保酒店按照甲方要求及行业标准提供优质服务，不断提高酒店的经营效益和品牌形象。乙方有权根据实际情况提出业务拓展和团队建设的建议。3.3 乙方在合同期内及合同期满后，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给第三方。乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。四、第三方主体责任4.1 丙方作为第三方主体，应按照甲乙双方的要求，为乙方提供全面的人力资源管理支持服务，确保酒店的正常运营。4.2 丙方应协助乙方对酒店员工进行培训和评估，提高员工的服务质量和职业素养。4.3 丙方应承担因提供服务过程中产生的相关费用，包括但不限于培训、咨询等费用。五、甲方违约及限制条款5.1 甲方如未按照约定提供乙方的工作条件、薪酬待遇等，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金，具体金额见附件。5.2 甲方如干涉乙方的正常工作和管理决策，乙方有权拒绝，并要求甲方停止违约行为。5.3 甲方不得在合同期内降低乙方的薪酬待遇，除非乙方同意或双方另有约定。六、争议解决6.1 甲乙丙三方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1 本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。7.2 本合同未尽事宜，可由甲乙丙三方另行协商补充。甲方（聘用方）：_乙方（受聘方）：_丙方（第三方主体）：_签订日期：_年_月_日附件：1. 乙方薪酬待遇明细2. 乙方违约金计算方式3. 乙方保密责任及违约赔偿规定4. 丙方人力资源管理支持服务内容5. 丙方培训、咨询费用承担规定弱化甲方为主导的意义和目的在于，本合同更加注重保障乙方的权益，使乙方能够在酒店管理中发挥更大的作用。甲方作为聘用方，在提供工作条件和待遇方面应满足乙方的合理要求，尊重乙方的管理决策，从而实现双方的合作共赢。通过这种方式，乙方能够在酒店管理中更加自主地作出决策，提高管理效率和效果。