合同制人员管理制度.docx

合同编号：_合同制人员管理制度甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方合同制员工的相关事项达成如下协议：一、职位与工作内容1. 乙方担任甲方合同制员工，职位为：_。2. 乙方应按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。二、劳动合同期限1. 本劳动合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。2. 劳动合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、试用期1. 乙方劳动合同试用期为_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。2. 试用期内，甲乙双方应遵守相关法律法规，乙方享有劳动报酬、福利待遇等。四、劳动报酬1. 乙方的工资待遇为：基本工资_元/月，绩效奖金及其他补贴根据甲方规定另行计算。2. 乙方工资支付周期为每月一次，支付日期为次月的_日前。五、福利待遇1. 乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。2. 乙方依法参加社会保险，甲方为乙方缴纳社会保险费。3. 乙方享有甲方的其他福利待遇，如培训、晋升等。六、保密条款1. 乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。2. 乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。七、解除和终止劳动合同的条件1. 甲乙双方提前解除劳动合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。2. 乙方严重违反甲方规章制度、失职犯罪的，甲方有权立即解除劳动合同。3. 乙方因伤病不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确认为丧失劳动能力的，甲方有权解除劳动合同。八、争议解决1. 甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2. 如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、附件1. 乙方个人简历2. 甲方规章制度3. 社会保险缴纳协议甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_年_月_日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体（服务提供商）：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方合同制员工的相关事项达成如下协议：一、职位与工作内容1. 乙方担任甲方合同制员工，职位为：_。2. 乙方应按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。二、劳动合同期限1. 本劳动合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。2. 劳动合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、甲方权益主导1. 乙方同意将其工资、福利等权益的部分或全部外包给第三方主体，由第三方主体负责支付乙方工资、福利待遇等。2. 甲方有权根据实际情况调整乙方的工资待遇，包括但不限于基本工资、绩效奖金等。四、第三方主体责权利1. 第三方主体负责向乙方支付工资、福利待遇等，并确保乙方的权益得到保障。2. 第三方主体应承担乙方因工作原因产生的社会保险、公积金等费用。3. 第三方主体有权对乙方的工作表现进行评估，并有权根据评估结果对乙方的工资待遇进行调整。五、乙方的违约及限制条款1. 乙方在合同期内不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。2. 乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。3. 乙方在合同期内不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于违反甲方规章制度、失职犯罪等。六、甲方权利条款1. 甲方有权对乙方的工作岗位、工作任务进行调整。2. 甲方有权根据实际情况解除或终止与乙方的劳动合同。3. 甲方有权要求乙方遵守甲方规章制度，包括但不限于工作纪律、保密规定等。七、争议解决1. 甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2. 如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、第三方主体介入的意义和目的1. 第三方主体介入有助于甲方降低人力资源管理成本，提高管理效率。2. 第三方主体介入可以为乙方提供专业化的服务，保障乙方的权益。3. 第三方主体介入有助于甲方专注于核心业务，提高竞争力。九、甲方为主导的目的和意义1. 甲方为主导可以确保甲方的利益得到充分保障，提高甲方的管理效率。2. 甲方为主导可以加强对乙方的管理，确保乙方的工作质量。3. 甲方为主导可以降低甲方的运营成本，提高甲方的竞争力。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体（服务提供商）：_签订日期：_年_月_日第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体（服务提供商）：_鉴于乙方愿意担任甲方合同制员工，并将其工资、福利等权益的部分或全部外包给第三方主体，甲乙双方经协商，达成如下协议：一、职位与工作内容1. 乙方担任甲方合同制员工，职位为：_。2. 乙方应按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。二、劳动合同期限1. 本劳动合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。2. 劳动合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、乙方权益主导1. 乙方同意将其工资、福利等权益的部分或全部外包给第三方主体，由第三方主体负责支付乙方工资、福利待遇等。2. 乙方有权根据实际情况调整自己的工作方式和时间，以提高工作效率和生活质量。四、第三方主体责权利1. 第三方主体负责向乙方支付工资、福利待遇等，并确保乙方的权益得到保障。2. 第三方主体应承担乙方因工作原因产生的社会保险、公积金等费用。3. 第三方主体有权对乙方的工作表现进行评估，并有权根据评估结果对乙方的工资待遇进行调整。五、甲方的违约及限制条款1. 甲方不得降低乙方的工资待遇，包括但不限于基本工资、绩效奖金等。2. 甲方不得擅自调整乙方的岗位职责和工作内容。3. 甲方不得违反法律法规和本合同的约定，解除或终止与乙方的劳动合同。六、乙方权利条款1. 乙方有权根据实际情况调整自己的工作方式和时间。2. 乙方有权获得甲方提供的培训、晋升等机会。3. 乙方有权要求甲方遵守甲方规章制度，包括但不限于工作纪律、保密规定等。七、争议解决1. 甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2. 如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、第三方主体介入的意义和目的1. 第三方主体介入有助于乙方降低人力资源管理成本，提高管理效率。2. 第三方主体介入可以为乙方提供专业化的服务，保障乙方的权益。3. 第三方主体介入有助于乙方专注于核心业务，提高竞争力。九、乙方为主导的目的和意义1. 乙方为主导可以确保乙方的利益得到充分保障，提高乙方的管理效率。2. 乙方为主导可以加强对甲方的管理，确保甲方的工作质量。3. 乙方为主导可以降低乙方的运营成本，提高乙方的竞争力。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体（服务提供商）：_签订日期：_年_月_日