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合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。一、劳动合同双方的基本情况1. 甲方基本情况：（1）名称：_（2）住所：_（3）法定代表人：_（4）联系电话：_2. 乙方基本情况：（1）姓名：_（2）性别：_（3）身份证号码：_（4）联系电话：_（5）家庭住址：_（6）应聘岗位：_二、劳动合同期限1. 本劳动合同期限为：_年（月）。2. 起始日期：_年_月_日。3. 终止日期：_年_月_日。三、工作内容1. 乙方在甲方从事_工作，具体职责和要求如下：（1）_（2）_（3）_2. 乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律和职业道德，认真履行工作职责，完成工作任务。四、劳动报酬1. 乙方的工资为：_元/月（或按实际工作天数计算）。2. 乙方工资支付时间为：每月_日。3. 甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。五、工作时间与休息休假1. 乙方的工作时间为：_小时/天，_天/周。2. 乙方的休息日安排按照国家和地方有关规定执行。3. 乙方依法享受法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。六、劳动保护与劳动条件1. 甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。2. 甲方应保障乙方的人身安全和健康，对乙方进行必要的职业培训。七、保密协议1. 乙方同意在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息予以保密。2. 乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。八、合同的变更、解除和终止1. 双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。2. 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。3. 本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。九、违约责任1. 双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。2. 乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方规定支付违约金。十、争议解决1. 双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他约定1. 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2. 本劳动合同的附件如下：（1）乙方提供的学历、资格证书复印件；（2）甲方提供的职位描述、工作说明书等；（3）其他双方认为需要附加的文件。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_签订日期：_年_月_日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_一、劳动合同双方的基本情况（同上）二、第三方主体基本信息第三方主体名称：_第三方主体住所：_第三方主体法定代表人：_第三方主体联系电话：_三、第三方主体职责与权益1. 第三方主体作为乙方的临时工作提供者，应确保乙方具备从事工作的能力和资格。2. 第三方主体应承担乙方在工作过程中可能产生的侵权责任，包括但不限于第三方侵权、合同违约等。3. 第三方主体应负责乙方的工资、社会保险、福利待遇等，并承担因此产生的全部责任。4. 第三方主体应保证乙方的劳动条件符合国家规定，确保乙方的人身安全和健康。四、甲方权益保障1. 甲方对乙方的工作表现、职业道德等方面有监督、考核的权利。2. 甲方在第三方主体提供的工作中，拥有最终决策权和管理权。3. 甲方有权要求第三方主体承担因乙方原因导致的损失赔偿责任。4. 甲方有权在合同期内或合同终止后，要求第三方主体归还乙方工作证、工作资料等。五、乙方的违约及限制条款1. 乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。2. 乙方在合同期内，不得以任何理由要求调离或辞职。3. 乙方在合同期内，不得兼职或从事与甲方有竞争关系的工作。4. 乙方在合同期内，应遵守甲方的保密协议，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等。六、争议解决（同上）七、第三方介入的意义和目的1. 第三方介入有助于缓解甲方在人力资源管理方面的压力，提高招聘效率。2. 第三方介入可以为乙方提供更多的工作机会和职业发展空间。3. 第三方介入有助于规范乙方的劳动行为，降低甲方的法律风险。4. 第三方介入可以实现甲方与乙方之间的利益平衡，确保甲方权益的实现。八、甲方为主导的目的和意义1. 甲方为主导有利于确保乙方的劳动条件和待遇，提高员工满意度。2. 甲方为主导可以更好地保护甲方自身的商业秘密和技术秘密。3. 甲方为主导有助于甲方对乙方的工作表现和职业道德进行有效监督。4. 甲方为主导可以降低甲方的人力成本，提高企业经济效益。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_一、劳动合同双方的基本情况（同上）二、第三方主体基本信息（同上）三、第三方主体职责与权益1. 第三方主体作为甲方的临时工作提供者，应确保乙方具备从事工作的能力和资格。2. 第三方主体应承担乙方在工作过程中可能产生的侵权责任，包括但不限于第三方侵权、合同违约等。3. 第三方主体应负责乙方的工资、社会保险、福利待遇等，并承担因此产生的全部责任。4. 第三方主体应保证乙方的劳动条件符合国家规定，确保乙方的人身安全和健康。四、乙方权益保障1. 乙方有权按照合同约定获得劳动报酬和福利待遇。2. 乙方有权享受国家规定的休假待遇，包括但不限于法定节假日、年休假等。3. 乙方有权获得甲方提供的职业培训和晋升机会。4. 乙方有权对甲方的工作环境、劳动条件等进行监督和提出建议。五、甲方的违约及限制条款1. 甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任。2. 甲方不得擅自变更乙方的工作岗位或解除劳动合同。3. 甲方应按照合同约定提供乙方的工作条件和保障。4. 甲方应尊重乙方的知识产权和商业秘密。六、争议解决（同上）七、第三方介入的意义和目的1. 第三方介入有助于乙方在劳动合同期内获得稳定的工作和收入。2. 第三方介入可以为乙方提供更多的职业发展机会和资源。3. 第三方介入有助于规范甲方的劳动行为，保护乙方的权益。4. 第三方介入可以实现乙方与甲方之间的利益平衡，确保乙方权益的实现。八、乙方为主导的目的和意义1. 乙方为主导有利于确保乙方在劳动合同期内的权益得到充分保障。2. 乙方为主导可以增强乙方在劳动关系中的议价能力和话语权。3. 乙方为主导有助于乙方更好地规划职业生涯和发展方向。4. 乙方为主导可以促进乙方与甲方之间的合作与共赢。九、弱化甲方为主导的意义和目的1. 弱化甲方为主导有助于避免甲方过度集中权力，促进劳动关系的平衡。2. 弱化甲方为主导可以减少甲方在人力资源管理方面的压力和风险。3. 弱化甲方为主导有助于激发乙方的工作积极性和创造力。4. 弱化甲方为主导可以促进社会公平正义，构建和谐的劳动关系。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日