劳动合同不续签有些赔偿呢.docx

第一篇范文：合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲方不续签劳动合同的相关赔偿事宜，达成如下协议：一、合同标的本合同涉及的赔偿事项为甲方在劳动合同到期后，不再续签劳动合同所涉及的赔偿问题。二、赔偿原则1. 甲方不续签劳动合同，应按照中华人民共和国劳动合同法第四十六条的规定，向乙方支付经济补偿。3. 甲方支付经济补偿的时间为劳动合同到期后一个月内。三、赔偿金额1. 乙方在甲方工作的年限为_年，按照每满一年支付一个月工资的标准计算，经济补偿金额为人民币_元。2. 乙方在职期间，甲方未为乙方缴纳社会保险费，乙方有权要求甲方支付未缴纳社会保险费的赔偿金，具体金额双方协商确定。四、赔偿支付方式1. 甲方应在劳动合同到期后一个月内，将经济补偿金支付给乙方。2. 甲方支付赔偿金后，双方对劳动合同的终止及赔偿事宜不再有争议。五、附加条款1. 甲乙双方在签订本合同时，应遵守国家法律法规，不得损害国家、社会、集体利益及他人合法权益。2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。3. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_年_月_日附件：1. 乙方身份证复印件2. 劳动合同复印件3. 社会保险缴费证明复印件4. 其他相关证明材料第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_鉴于甲方作为用人单位，乙方作为员工，丙方作为专业的第三方人力资源服务机构，为了明确甲乙双方在劳动合同不续签情况下的权益保障，甲方主导并引入丙方作为第三方主体，共同签订本协议，以维护甲方的合法权益。一、第三方主体的责权利1. 丙方作为专业的第三方人力资源服务机构，应具备国家规定的相关资质，并承担为甲方提供专业的人力资源服务，包括但不限于劳动法咨询、赔偿方案制定、赔偿过程管理等。2. 丙方应确保其提供的服务符合国家法律法规的规定，保障甲方的合法权益，避免因合同不续签而产生的法律风险。3. 丙方应按照甲方的要求，制定合理的赔偿方案，确保甲方在合同不续签情况下的经济损失得到合理补偿。二、甲方的权益保障1. 甲方有权要求丙方按照合同约定提供专业的人力资源服务，并确保服务的质量和效率。2. 甲方有权要求丙方在合同不续签情况下，为其制定合理的赔偿方案，并确保乙方的合法权益得到保障。3. 甲方有权监督丙方的服务过程，并要求丙方定期提供服务报告，以便甲方了解丙方的服务状况。4. 甲方在丙方提供的服务过程中，如发现丙方有违反法律法规或合同约定的行为，有权要求丙方立即改正。三、乙方的违约及限制条款1. 乙方如在合同期内出现严重违反甲方规章制度的行为，甲方有权终止劳动合同，并无需支付赔偿。2. 乙方如在合同期内未经甲方同意，擅自离岗或与其他用人单位建立劳动关系，甲方有权终止劳动合同，并要求乙方支付违约金。3. 乙方如在合同期内提供虚假个人信息或隐瞒重要事实，甲方有权终止劳动合同，并无需支付赔偿。四、第三方介入的意义和目的1. 丙方作为第三方主体介入劳动合同不续签的赔偿事宜，有利于 neutralize 乙方的情绪，降低纠纷风险。2. 丙方具备专业的知识和经验，能够为甲方制定合理的赔偿方案，确保甲方的合法权益得到保障。3. 丙方的介入有利于提高赔偿过程的透明度，确保赔偿的公平公正。五、甲方为主导的目的和意义1. 甲方作为用人单位，有权主导劳动合同不续签的赔偿事宜，保障自身的合法权益。2. 通过引入第三方主体丙方，甲方可以降低赔偿过程中的法律风险，确保赔偿的合理性和合法性。3. 甲方为主导的目的在于确保乙方的合法权益得到保障，同时维护甲方的合法权益，实现双方共赢。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_签订日期：_年_月_日附件：1. 乙方身份证复印件2. 劳动合同复印件3. 第三方主体丙方资质证明复印件4. 其他相关证明材料第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_鉴于甲方作为用人单位，乙方作为员工，丙方作为专业的第三方人力资源服务机构，为了明确乙方的合法权益在劳动合同不续签情况下的保障，乙方主导并引入丙方作为第三方主体，共同签订本协议，以维护乙方的合法权益。一、第三方主体的责权利1. 丙方作为专业的第三方人力资源服务机构，应具备国家规定的相关资质，并承担为乙方提供专业的人力资源服务，包括但不限于劳动法咨询、赔偿方案制定、赔偿过程管理等。2. 丙方应确保其提供的服务符合国家法律法规的规定，保障乙方的合法权益，避免因合同不续签而产生的法律风险。3. 丙方应按照乙方的要求，制定合理的赔偿方案，确保乙方在合同不续签情况下的经济损失得到合理补偿。二、乙方的权益保障1. 乙方有权要求丙方按照合同约定提供专业的人力资源服务，并确保服务的质量和效率。2. 乙方有权要求丙方在合同不续签情况下，为其制定合理的赔偿方案，并确保甲方的合法权益得到保障。3. 乙方有权监督丙方的服务过程，并要求丙方定期提供服务报告，以便乙方了解丙方的服务状况。4. 乙方在丙方提供的服务过程中，如发现丙方有违反法律法规或合同约定的行为，有权要求丙方立即改正。三、甲方的违约及限制条款1. 甲方如在合同期内出现严重违反乙方合法权益的行为，乙方有权终止劳动合同，并要求甲方支付赔偿。2. 甲方如在合同期内未经乙方同意，擅自变更合同内容或违反合同约定，乙方有权终止劳动合同，并要求甲方支付违约金。3. 甲方如在合同期内未按时足额支付劳动报酬，乙方有权终止劳动合同，并要求甲方支付赔偿。四、第三方介入的意义和目的1. 丙方作为第三方主体介入劳动合同不续签的赔偿事宜，有利于 neutralize 甲方的情绪，降低纠纷风险。2. 丙方具备专业的知识和经验，能够为乙方制定合理的赔偿方案，确保乙方的合法权益得到保障。3. 丙方的介入有利于提高赔偿过程的透明度，确保赔偿的公平公正。五、乙方为主导的目的和意义1. 乙方作为员工，有权主导劳动合同不续签的赔偿事宜，保障自身的合法权益。2. 通过引入第三方主体丙方，乙方可以降低赔偿过程中的法律风险，确保赔偿的合理性和合法性。3. 乙方为主导的目的在于确保甲方的合法权益得到保障，同时维护乙方的合法权益，实现双方共赢。六、弱化甲方为主导的意义和目的1. 甲方作为用人单位，虽然在劳动合同不续签情况下仍需履行一定的义务，但乙方为主导的权利保障机制有助于平衡双方的力量，避免甲方滥用优势地位。2. 弱化甲方为主导的意义和目的在于促进双方平等协商，共同维护劳动关系的和谐稳定。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_签订日期：_年_月_日附件：1. 乙方身份证复印件2. 劳动合同复印件3. 第三方主体丙方资质证明复印件4. 其他相关证明材料