XX上海市劳动合同书范本.docx

上海市劳动合同书范本合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：第一条 工作内容1.1 乙方在甲方的岗位上，负责_工作。1.2 乙方应认真履行岗位职责，服从甲方的管理，遵守甲方的规章制度。第二条 合同期限2.1 本劳动合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。2.2 期满前，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条 工作时间和休息休假3.1 乙方每周工作时间_小时，每周休息日_天。3.2 乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第四条 劳动报酬4.1 乙方月工资为人民币_元（以下简称“工资”），其中_元为基本工资，_元为绩效工资。4.2 甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第五条 社会保险5.1 甲方应按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2 乙方应缴纳的个人部分，由甲方代扣代缴。第六条 劳动保护6.1 甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动防护用品，确保乙方的人身安全。第七条 知识产权7.1 乙方在职务期间所创造的知识产权，归甲方所有。7.2 乙方未经甲方许可，不得使用甲方的商标、专利、商业秘密等技术信息从事与甲方业务相竞争的活动。第八条 保密条款8.1 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。8.2 乙方在离职后仍应承担保密义务，时间为_年。第九条 解除和终止合同的条件9.1 甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。9.2 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第十条 争议解决10.1 甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2 如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条 其他11.1 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2 本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。11.3 本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_ 乙方（签名）：_代表（签名）：_ 代表（签名）：_日期：_年_月_日 日期：_年_月_日1. 乙方简历2. 甲方规章制度3. 甲方提供的劳动保护设施和劳动防护用品清单4. 知识产权归属确认书5. 保密协议第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则，并考虑到第三方主体的责任和利益，甲乙双方达成如下协议：第一条 工作内容1.1 乙方在甲方的岗位上，负责_工作。1.2 乙方应认真履行岗位职责，服从甲方的管理，遵守甲方的规章制度。1.3 乙方在履行职务期间，如涉及第三方主体的事务，乙方应遵守第三方主体的相关规定和要求。第二条 合同期限2.1 本劳动合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。2.2 期满前，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条 工作时间和休息休假3.1 乙方每周工作时间_小时，每周休息日_天。3.2 乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第四条 劳动报酬4.1 乙方月工资为人民币_元（以下简称“工资”），其中_元为基本工资，_元为绩效工资。4.2 甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。4.3 乙方同意，在特殊情况下，如第三方主体要求乙方加班或承担额外工作，甲方有权根据实际情况适当调整乙方的工资。第五条 社会保险5.1 甲方应按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2 乙方应缴纳的个人部分，由甲方代扣代缴。第六条 劳动保护6.1 甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动防护用品，确保乙方的人身安全。6.2 乙方同意，在涉及第三方主体的事务中，遵守第三方主体的安全规定和操作规程。第七条 知识产权7.1 乙方在职务期间所创造的知识产权，归甲方所有。7.2 乙方未经甲方许可，不得使用甲方的商标、专利、商业秘密等技术信息从事与甲方业务相竞争的活动。7.3 乙方在与第三方主体合作过程中产生的知识产权归属，按照甲乙双方与第三方主体的协议确定。第八条 保密条款8.1 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。8.2 乙方在离职后仍应承担保密义务，时间为_年。8.3 乙方在与第三方主体合作过程中涉及的保密信息，按照甲乙双方与第三方主体的协议确定。第九条 第三方主体责任9.1 第三方主体应对乙方提供的工作条件、劳动保护、劳动报酬等方面承担相应的责任。9.2 第三方主体应对乙方在工作中产生的损害承担相应的责任。9.3 第三方主体应对乙方在工作中可能产生的侵权行为承担相应的责任。第十条 违约及限制条款10.1 乙方违反本合同的，甲方有权要求乙方承担违约责任。10.2 乙方违反甲方规章制度或第三方主体的规定的，甲方有权要求乙方承担相应的责任。10.3 乙方在与第三方主体合作过程中，不得违反甲乙双方与第三方主体的协议。第十一条 其他11.1 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2 本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。11.3 本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_ 乙方（签名）：_第三方主体（盖章）：_代表（签名）：_ 代表（签名）：_日期：_年_月_日 日期：_年_月_日1. 乙方简历2. 甲方规章制度3. 甲方提供的劳动保护设施和劳动防护用品清单4. 知识产权归属确认书5. 保密协议6. 甲乙双方与第三方主体的合作协议总结：第三方主体的介入，使得甲方在劳动合同中能够更好地平衡乙方的权益和责任，也能够更好地保护甲方的利益。通过增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，甲方能够在劳动合同中占据主导地位，确保甲方的权益得到优先保障。通过增加乙方的违约及限制条款，甲方能够对乙方的工作行为进行有效的约束，减少乙方的违约风险。第三方主体的介入，使得甲方能够在劳动合同中更好地维护自身的利益，也能够更好地保障乙方的权益。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则，并考虑到第三方主体的责任和利益，甲乙双方达成如下协议：第一条 工作内容1.1 乙方在甲方的岗位上，负责_工作。1.2 乙方应认真履行岗位职责，服从甲方的管理，遵守甲方的规章制度。1.3 乙方在履行职务期间，如涉及第三方主体的事务，乙方应遵守第三方主体的相关规定和要求。第二条 合同期限2.1 本劳动合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。2.2 期满前，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条 工作时间和休息休假3.1 乙方每周工作时间_小时，每周休息日_天。3.2 乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第四条 劳动报酬4.1 乙方月工资为人民币_元（以下简称“工资”），其中_元为基本工资，_元为绩效工资。4.2 甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。4.3 乙方同意，在特殊情况下，如第三方主体要求乙方加班或承担额外工作，甲方有权根据实际情况适当调整乙方的工资。第五条 社会保险5.1 甲方应按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2 乙方应缴纳的个人部分，由甲方代扣代缴。第六条 劳动保护6.1 甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动防护用品，确保乙方的人身安全。6.2 乙方同意，在涉及第三方主体的事务中，遵守第三方主体的安全规定和操作规程。第七条 知识产权7.1 乙方在职务期间所创造的知识产权，归乙方所有。7.2 乙方未经甲方许可，不得使用甲方的商标、专利、商业秘密等技术信息从事与甲方业务相竞争的活动。7.3 乙方在与第三方主体合作过程中产生的知识产权归属，按照甲乙双方与第三方主体的协议确定。第八条 保密条款8.1 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。8.2 乙方在离职后仍应承担保密义务，时间为_年。8.3 乙方在与第三方主体合作过程中涉及的保密信息，按照甲乙双方与第三方主体的协议确定。第九条 第三方主体责任9.1 第三方主体应对乙方提供的工作条件、劳动保护、劳动报酬等方面承担相应的责任。9.2 第三方主体应对乙方在工作中产生的损害承担相应的责任。9.3 第三方主体应对乙方在工作中可能产生的侵权行为承担相应的责任。第十条 违约及限制条款10.1 甲方违反本合同的，乙方有权要求甲方承担违约责任。10.2 甲方违反乙方规章制度或第三方主体的规定的，乙方有权要求甲方承担相应的责任。10.3 乙方在与第三方主体合作过程中，不得违反甲乙双方与第三方主体的协议。第十一条 其他11.1 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2 本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。11.3 本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_ 乙方（签名）：_第三方主体（盖章）：_代表（签名）：_ 代表（签名）：_日期：_年_月_日 日期：_年_月_日1. 乙方简历2. 甲方规章制度3. 甲方提供的劳动保护设施和劳动防护用品清单4. 知识产权归属确认书5. 保密协议6. 甲乙双方与第三方主体的合作协议总结：乙方为主导的目的和意义在于确保乙方的权益得到充分的保障和尊重。通过增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，乙方能够在劳动合同中占据主导地位，确保乙方的权益得到优先保障。通过增加甲方的违约及限制条款，乙方能够对甲方的工作行为进行有效的约束，减少甲方的违约风险。第三方主体的介入，使得乙方能够在劳动合同中更好地维护自身的利益，也能够更好地保障甲方的权益。弱化甲方为主导的意义和目的在于强调乙方在劳动合同中的地位和权益，促进劳动关系的平衡和和谐。