没签劳动合同双倍工资.doc

合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_鉴于甲方未与乙方签订书面劳动合同，依据中华人民共和国劳动合同法的规定，甲乙双方经协商一致，达成如下协议：第一条 甲方自本合同生效之日起，向乙方支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。第二条 甲方应在本合同生效之日起7日内，按照乙方实际工作时间，向乙方支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。第三条 本合同项下的双倍工资差额支付义务，自本合同生效之日起计算，至双方签订书面劳动合同之日止。第四条 甲方支付双倍工资差额后，双方应尽快签订书面劳动合同，并按照法律规定履行相关手续。第五条 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。第六条 本合同未尽事宜，双方应遵照国家法律法规和双方的实际情况协商解决。如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。附件：1. 乙方身份证复印件2. 乙方提供的未签订书面劳动合同的相关证据甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_签订日期：_第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体（中介机构）：_鉴于甲方未与乙方签订书面劳动合同，依据中华人民共和国劳动合同法的规定，甲乙双方经协商一致，并考虑到第三方主体的引入，达成如下协议：第一条 甲方义务1.1 甲方自本合同生效之日起，向乙方支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。1.2 甲方应在本合同生效之日起7日内，按照乙方实际工作时间，向乙方支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。1.3 甲方负责向第三方主体支付中介服务费用，并确保费用符合双方约定的标准和范围。第二条 甲方权利2.1 甲方有权要求乙方提供与工作相关的资格证书、身份证件等资料，以确保乙方符合甲方招聘要求。2.2 甲方有权根据实际情况调整乙方的工资待遇，但需保证不低于当地最低工资标准。2.3 甲方有权在合同期内对乙方的工作岗位进行调整，但需保证乙方的权益不受损害。第三条 乙方义务3.1 乙方应按照甲方的要求，提供与工作相关的资格证书、身份证件等资料，并确保信息的真实性。3.2 乙方应严格遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，不得迟到早退、擅自离岗。3.3 乙方应遵守国家法律法规，不得利用职务之便从事违法活动。第四条 乙方违约及限制条款4.1 乙方如发生严重违反甲方规章制度的行为，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。4.2 乙方如提供虚假资料或隐瞒重要事实，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。4.3 乙方在合同期内不得以任何理由单方面解除合同，如乙方违反此规定，甲方有权要求乙方支付违约金。第五条 第三方主体的义务5.1 第三方主体应按照甲乙双方的约定，为甲方提供合格的人才推荐服务。5.2 第三方主体应确保推荐的人才符合甲方的招聘要求，并对其进行必要的背景调查。5.3 第三方主体应在合同期内为乙方提供必要的在职培训和职业发展指导。第六条 第三方主体的权利6.1 第三方主体有权根据甲方提供的招聘要求，筛选合适的人才并向甲方推荐。6.2 第三方主体有权要求甲方支付中介服务费用，并确保费用符合双方约定的标准和范围。6.3 第三方主体有权在合同期内对乙方的工作表现进行评估，并向甲方提供评估报告。第七条 争议解决7.1 本合同未尽事宜，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2 如因第三方主体的原因导致合同纠纷，甲方有权要求第三方主体承担相应的法律责任。本合同引入第三方主体，旨在为甲方提供更专业、高效的人才推荐服务，同时保障甲方的权益。通过明确甲乙双方的义务和权利，以及违约及限制条款，有助于规范双方的行为，降低合同纠纷的风险。在此基础上，甲方作为主导方，拥有更多的权利和利益保障。甲方可以依据实际情况调整乙方的工资待遇，调整乙方的工作岗位，并确保乙方的权益不受损害。同时，甲方有权要求乙方提供相关资料，确保乙方符合招聘要求。第三方主体作为合同的一方，承担着为甲方提供合格的人才推荐服务的义务。第三方主体还需确保推荐的人才符合甲方的招聘要求，并对其进行必要的背景调查。第三方主体还应为乙方提供必要的在职培训和职业发展指导。通过引入第三方主体，甲方可以在招聘过程中节省时间和成本，提高招聘效率。同时，甲方可以通过第三方主体提供的评估报告，了解乙方的工作表现，为甲方的人力资源管理提供有力支持。本合同以甲方权益为主导，通过明确甲乙双方的义务和权利，以及违约及限制条款，旨在构建一个公平、公正、透明的合作关系，保障甲方的权益，提高招聘效率，实现甲乙双方的共赢。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体（职业介绍所）：_鉴于甲方未与乙方签订书面劳动合同，依据中华人民共和国劳动合同法的规定，甲乙双方经协商一致，并考虑到第三方主体的引入，达成如下协议：第一条 甲方义务1.1 甲方自本合同生效之日起，向乙方支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。1.2 甲方应在本合同生效之日起7日内，按照乙方实际工作时间，向乙方支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。1.3 甲方应按照双方约定的标准，向第三方主体支付中介服务费用。第二条 甲方违约及限制条款2.1 甲方如未按时支付双倍工资差额，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付违约金。2.2 甲方如违反双方约定的工资待遇标准，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付违约金。2.3 甲方不得擅自调整乙方的工资待遇或工作岗位，如甲方违反此规定，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付违约金。第三条 乙方权利3.1 乙方有权要求甲方与其签订书面劳动合同，保障其合法权益。3.2 乙方有权按照双方约定的工资待遇标准，要求甲方按时支付工资。3.3 乙方有权在合同期内提出合理的岗位调整请求，甲方应予以考虑。第四条 乙方义务4.1 乙方应按照甲方的要求，提供与工作相关的资格证书、身份证件等资料，并确保信息的真实性。4.2 乙方应严格遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，不得迟到早退、擅自离岗。4.3 乙方应遵守国家法律法规，不得利用职务之便从事违法活动。第五条 第三方主体的义务5.1 第三方主体应按照甲乙双方的约定，为乙方提供合适的工作岗位推荐。5.2 第三方主体应确保推荐的工作岗位符合乙方的资格和经验要求。5.3 第三方主体应协助甲方和乙方处理合同履行过程中的相关事宜。第六条 第三方主体的权利6.1 第三方主体有权根据乙方的资格和经验要求，为其推荐合适的工作岗位。6.2 第三方主体有权要求甲方支付中介服务费用，并确保费用符合双方约定的标准和范围。6.3 第三方主体有权在合同期内对乙方的工作表现进行评估，并向甲方提供评估报告。第七条 争议解决7.1 本合同未尽事宜，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2 如因第三方主体的原因导致合同纠纷，乙方有权要求第三方主体承担相应的法律责任。本合同以乙方权益为主导，通过明确甲乙双方的义务和权利，以及违约及限制条款，旨在构建一个公平、公正、透明的合作关系，保障乙方的权益，提高乙方的工作满意度和职业发展机会。在此基础上，乙方作为主导方，拥有更多的权利和利益保障。乙方有权要求甲方与其签订书面劳动合同，保障其合法权益；有权按照双方约定的工资待遇标准，要求甲方按时支付工资；有权在合同期内提出合理的岗位调整请求，甲方应予以考虑。第三方主体作为合同的一方，承担着为乙方提供合适的工作岗位推荐的义务。第三方主体还需确保推荐的工作岗位符合乙方的资格和经验要求，并协助甲方和乙方处理合同履行过程中的相关事宜。通过引入第三方主体，乙方可以在求职过程中节省时间和成本，提高求职效率。同时，乙方可以通过第三方主体提供的评估报告，了解自己的工作表现，为乙方的职业发展提供有力支持。本合同以乙方权益为主导，通过明确甲乙双方的义务和权利，以及违约及限制条款，旨在构建一个公平、公正、透明的合作关系，保障乙方的权益，提高乙方的工作满意度和职业发展机会。同时，引入第三方主体有助于提高求职效率，为乙方提供更多的职业发展机会。