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【管理精品】变更、终止、解除劳动合同通知书合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、公平公正的基础上，就乙方劳动合同的变更、终止、解除等相关事项，达成如下协议：一、变更劳动合同1.1 甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以对乙方的劳动合同进行变更。变更内容包括但不限于：工作职位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。1.2 双方应在劳动合同变更之日起一个月内，签订书面变更协议，并报送劳动行政部门备案。1.3 变更后的劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，甲方应按照变更后的劳动合同履行相关义务。二、终止劳动合同2.1 在劳动合同期内，如甲乙双方协商一致，可以提前终止劳动合同。终止劳动合同的，甲方应支付乙方相应的经济补偿。2.2 乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面终止劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；（5）被追究刑事责任。2.3 甲方终止劳动合同的，应向乙方出具书面终止劳动合同通知书，并办理相关手续。三、解除劳动合同3.1 在劳动合同期内，如甲乙双方协商一致，可以提前解除劳动合同。解除劳动合同的，甲方应支付乙方相应的经济补偿。3.2 乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件；（2）严重违反甲方规章制度；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（5）因劳动合同法第四十二条第一款规定的情形致使劳动合同无效；（6）被追究刑事责任。3.3 甲方解除劳动合同的，应向乙方出具书面解除劳动合同通知书，并办理相关手续。四、违约责任4.1 甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。4.2 甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬、经济补偿等费用的，乙方有权要求甲方支付，并有权要求支付逾期支付赔偿金。五、其他约定5.1 本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。5.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_1. 劳动合同原文2. 劳动合同变更协议3. 终止、解除劳动合同证明书4. 相关法律法规及规章制度第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方（服务提供方）：_根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、公平公正的基础上，鉴于第三方提供的服务，就乙方劳动合同的变更、终止、解除等相关事项，达成如下协议：一、第三方主体职责1.1 第三方作为服务提供方，应按照甲方的要求，为乙方提供相关服务，包括但不限于：职业培训、心理咨询、技能提升等。1.2 第三方应保证所提供服务的质量和效果，确保乙方的权益得到充分保障。1.3 第三方应按照甲方的要求，及时提供乙方相关服务的进展情况和成果报告。二、甲方权益主导2.1 甲方作为乙方的用人单位，享有乙方劳动合同变更、终止、解除的决策权。2.2 甲方有权根据生产经营需要，决定乙方的岗位、工作内容、工作地点、工作时间等。2.3 甲方有权根据乙方的绩效表现和工作需要，决定是否对乙方进行薪酬调整。2.4 甲方有权在乙方违反规章制度或合同约定时，采取相应的纪律处分措施。三、乙方违约及限制条款3.1 乙方违反甲方规章制度或合同约定的，应承担相应的违约责任。3.2 乙方在合同期内提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。3.3 乙方在合同期内未经甲方同意，不得与其他用人单位建立劳动关系，否则应承担相应责任。四、第三方责任及权益4.1 第三方应按照约定履行相关服务提供义务，确保乙方的权益得到充分保障。4.2 第三方应承担因自身原因导致的服务质量问题责任，并承担相应赔偿责任。4.3 第三方应按照甲方的要求，保守乙方的工作秘密和个人信息。五、违约责任及赔偿5.1 甲方、乙方、第三方违反本合同的，应承担相应的违约责任。5.2 甲方、乙方、第三方因违约行为导致对方损失的，应承担相应赔偿责任。六、其他约定6.1 本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。6.2 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方保留一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方（服务提供方）：_签订日期：_1. 劳动合同原文2. 第三方服务协议3. 相关法律法规及规章制度第三方介入的意义和目的在于，通过对乙方提供额外服务，提升乙方的综合素质和工作能力，从而更好地满足甲方的生产经营需求。第三方作为独立的主体，可以客观公正地评价乙方的表现，为甲方提供决策依据。甲方为主导的目的和意义在于，通过明确甲方的权益和权力，确保甲方的利益得到充分保障，通过设定乙方的违约及限制条款，防止乙方违反合同约定，损害甲方利益。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方（职业发展顾问）：_根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、公平公正的基础上，鉴于第三方提供的职业发展咨询服务，就乙方劳动合同的变更、终止、解除等相关事项，达成如下协议：一、第三方主体职责1.1 第三方作为职业发展顾问，应按照乙方的需求，为乙方提供职业规划、技能培训、简历修改等咨询服务。1.2 第三方应保证所提供咨询服务的质量和效果，确保乙方的职业发展权益得到充分保障。1.3 第三方应按照乙方的要求，及时提供职业发展咨询服务的进展情况和成果报告。二、乙方权益主导2.1 乙方作为甲方的员工，享有劳动合同变更、终止、解除的决策权。2.2 乙方有权根据个人职业发展规划，决定是否接受甲方的职位调整或工作内容变更。2.3 乙方有权根据个人能力和发展需求，决定是否接受甲方的薪酬调整提议。2.4 乙方有权在甲方违反规章制度或合同约定时，采取相应的维权措施。三、甲方违约及限制条款3.1 甲方违反乙方合法权益的，应承担相应的违约责任。3.2 甲方在合同期内提前解除劳动合同的，应支付乙方违约金，具体金额双方协商确定。3.3 甲方在合同期内未经乙方同意，不得变更乙方的劳动合同内容，否则应承担相应责任。四、第三方责任及权益4.1 第三方应按照约定履行相关咨询服务提供义务，确保乙方的职业发展权益得到充分保障。4.2 第三方应承担因自身原因导致的服务质量问题责任，并承担相应赔偿责任。4.3 第三方应按照乙方的要求，保守甲方的商业秘密和乙方的个人信息。五、违约责任及赔偿5.1 甲方、乙方、第三方违反本合同的，应承担相应的违约责任。5.2 甲方、乙方、第三方因违约行为导致对方损失的，应承担相应赔偿责任。六、其他约定6.1 本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。6.2 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方保留一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方（职业发展顾问）：_签订日期：_1. 劳动合同原文2. 职业发展咨询服务协议3. 相关法律法规及规章制度乙方为主导的目的和意义在于，通过明确乙方的权益和权力，确保乙方的职业发展权益得到充分保障，通过设定甲方的违约及限制条款，防止甲方违反合同约定，损害乙方利益。弱化甲方为主导的意义和目的在于，强调乙方在劳动合同变更、终止、解除等事项中的决策权，使乙方在职业发展过程中能够更加自主地做出选择，促进乙方个人职业成长和公司发展的协同。