试用期解除劳动合同新规定.doc

合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_一、解除原因（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被追究刑事责任的。1.2 甲方在解除劳动合同前，应向乙方说明解除劳动合同的原因，并进行充分的沟通。二、解除程序2.1 甲方应按照原合同约定的程序解除劳动合同，并向乙方出具解除劳动合同的证明。2.2 甲方应在解除劳动合同后_个工作日内，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。三、经济补偿3.1 甲方在解除劳动合同后，应按照原合同约定和国家的有关规定，向乙方支付经济补偿。3.2 经济补偿的计算方式如下：（1）乙方月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍的数额支付经济补偿；（2）乙方月工资低于或等于当地上年度职工月平均工资3倍的，按乙方的实际工资支付经济补偿。四、保密协议4.1 乙方在解除劳动合同后，仍应遵守原合同中的保密协议，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。4.2 乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。五、其他事项5.1 乙方在解除劳动合同后，应按照甲方的要求办理工作交接手续，如有未完成的工作，乙方应积极配合甲方完成。5.2 乙方在解除劳动合同后，不得以任何方式对甲方进行诽谤、诋毁，不得损害甲方的商誉和形象。5.3 本合同的解除不影响甲乙双方在原合同中约定的其他权利和义务。六、争议解决本合同的签订、履行、解除及争议解决均适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、附件本合同附件包括：（1）原劳动合同；（2）甲方规章制度；（3）乙方个人简历；（4）其他与本合同有关的文件。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_年_月_日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_一、第三方主体的角色和责任1.1 第三方主体作为甲方的代理人，负责协助甲方处理与乙方解除劳动关系的相关事宜，包括但不限于沟通协商、办理解除手续等。1.2 第三方主体应确保甲方在解除劳动合同过程中的合法权益得到充分保障，包括但不限于经济补偿、保密协议等。二、甲方权益的优先保障2.1 第三方主体应优先考虑甲方的权益，确保甲方的利益不受损害。2.2 在解除劳动合同的过程中，第三方主体应充分沟通协商，确保甲方在解除劳动合同后的经济补偿、保密协议等方面获得充分保障。2.3 第三方主体应协助甲方办理工作交接手续，确保甲方业务不受影响。三、乙方的违约及限制条款3.1 乙方在解除劳动合同后，如违反保密协议，第三方主体有权代表甲方追究乙方的法律责任。3.2 乙方在解除劳动合同后，不得以任何方式对甲方进行诽谤、诋毁，第三方主体应协助甲方维护其商誉和形象。四、第三方主体的权利和义务4.1 第三方主体有权根据甲方的授权，代表甲方处理与乙方解除劳动关系的相关事宜。4.2 第三方主体有义务确保甲方的权益在解除劳动合同过程中得到充分保障。4.3 第三方主体有义务在解除劳动合同后，协助甲方办理工作交接手续，确保甲方业务不受影响。五、争议解决本合同的签订、履行、解除及争议解决均适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、第三方主体介入的意义和目的第三方主体的介入，旨在确保甲方的权益在解除劳动合同过程中得到充分保障，避免因乙方违约或其他原因导致甲方利益受损。通过引入第三方主体，可以提高解除劳动合同的效率，降低甲方的时间和人力成本，同时增强甲方的谈判地位，确保甲方在解除劳动合同后的合法权益得到充分保障。七、甲方为主导的目的和意义甲方为主导的目的在于确保甲方的权益在解除劳动合同过程中得到充分保障，维护甲方的合法权益。通过明确甲方的权利条款和多种利益条款，以及增加乙方的违约及限制条款，甲方可以在解除劳动合同过程中占据有利地位，确保自身利益的实现。同时，引入第三方主体，可以进一步提高甲方在解除劳动合同过程中的谈判地位，增强甲方在争议解决中的竞争力。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_一、第三方主体的角色和责任1.1 第三方主体作为乙方的代理人，负责协助乙方处理与甲方解除劳动关系的相关事宜，包括但不限于沟通协商、办理解除手续等。1.2 第三方主体应确保乙方在解除劳动合同过程中的合法权益得到充分保障，包括但不限于经济补偿、保密协议等。二、乙方权益的优先保障2.1 第三方主体应优先考虑乙方的权益，确保乙方的利益不受损害。2.2 在解除劳动合同的过程中，第三方主体应充分沟通协商，确保乙方在解除劳动合同后的经济补偿、保密协议等方面获得充分保障。2.3 第三方主体应协助乙方办理工作交接手续，确保乙方权益得到妥善处理。三、甲方的违约及限制条款3.1 甲方在解除劳动合同后，如违反保密协议，第三方主体有权代表乙方追究甲方的法律责任。3.2 甲方在解除劳动合同后，不得以任何方式对乙方进行诽谤、诋毁，第三方主体应协助乙方维护其个人名誉和形象。四、第三方主体的权利和义务4.1 第三方主体有权根据乙方的授权，代表乙方处理与甲方解除劳动关系的相关事宜。4.2 第三方主体有义务确保乙方的权益在解除劳动合同过程中得到充分保障。4.3 第三方主体有义务在解除劳动合同后，协助乙方办理工作交接手续，确保乙方权益得到妥善处理。五、争议解决本合同的签订、履行、解除及争议解决均适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、第三方主体介入的意义和目的第三方主体的介入，旨在确保乙方的权益在解除劳动合同过程中得到充分保障，避免因甲方违约或其他原因导致乙方利益受损。通过引入第三方主体，可以提高解除劳动合同的效率，降低乙方的的时间和人力成本，同时增强乙方的谈判地位，确保乙方在解除劳动合同后的合法权益得到充分保障。七、乙方为主导的目的和意义乙方为主导的目的在于确保乙方的权益在解除劳动合同过程中得到充分保障，维护乙方的合法权益。通过明确乙方的权利条款和多种利益条款，以及增加甲方的违约及限制条款，乙方可以在解除劳动合同过程中占据有利地位，确保自身利益的实现。同时，引入第三方主体，可以进一步提高乙方在解除劳动合同过程中的谈判地位，增强乙方在争议解决中的竞争力。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日