违反和解除劳动合同的经济补偿解释.doc

第一篇范文：合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方违反和解除劳动合同的经济补偿问题达成如下协议：一、乙方向甲方提供劳动力的时间和质量符合双方签订的劳动合同约定。二、乙方违反劳动合同规定，甲方有权按照约定扣除乙方的工资和奖金。具体扣除标准和方式如下：1. 乙方迟到、早退累计超过规定次数的，甲方有权按照约定扣除乙方当月工资的5%；2. 乙方因工作需要请假，且未提前履行请假手续的，甲方有权按照约定扣除乙方当月工资的10%；3. 乙方未经甲方同意，擅自离岗的，甲方有权立即解除劳动合同，并要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方当月工资的2倍；4. 乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同，并要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方当月工资的2倍。三、乙方解除劳动合同，符合中华人民共和国劳动合同法第三十八条规定的情形，甲方应支付乙方经济补偿。具体补偿标准和方式如下：1. 乙方提前解除劳动合同，且无过失的，甲方应支付乙方一个月工资的经济补偿；2. 乙方因甲方原因解除劳动合同，甲方应支付乙方一个月工资的经济补偿；3. 乙方因个人原因解除劳动合同，且提前通知甲方的，甲方不支付经济补偿；4. 乙方因个人原因解除劳动合同，未提前通知甲方的，甲方有权要求乙方支付一个月工资的违约金。四、本合同自双方签订之日起生效，有效期为_年，自_年_月_日至_年_月_日。五、本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_年_月_日附件：1. 中华人民共和国劳动合同法2. 甲方规章制度3. 乙方提供的个人信息及资格证明4. 其他与本合同相关的文件第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体（人力资源服务公司）：_根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，并考虑到第三方主体的人力资源服务支持，就乙方违反和解除劳动合同的经济补偿问题，达成如下协议：一、第三方主体作为甲方的合作伙伴，负责提供乙方的人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、薪资福利管理等工作。二、甲方的权利和利益：1. 甲方有权根据生产经营需要，与第三方主体协商确定乙方的招聘条件、岗位要求和薪资待遇等；2. 甲方有权要求第三方主体提供符合甲方需求的乙方人选，并确保乙方的素质和能力符合甲方要求；3. 甲方有权根据乙方的绩效表现，决定乙方的晋升、薪酬调整和奖惩等；4. 甲方有权在合同期限内，与第三方主体协商解除或终止与乙方的劳动合同，并要求第三方主体承担相应的经济补偿责任；5. 甲方有权要求第三方主体按照甲方要求，提供乙方相关的培训和职业发展机会。三、乙方的权利和义务：1. 乙方有权按照甲方的规定，享受工作条件和薪资待遇；2. 乙方有权按照甲方的要求，参加第三方主体提供的相关培训和职业发展活动；3. 乙方应遵守甲方的规章制度，履行劳动合同约定的工作职责；4. 乙方应按照甲方的要求，提供与工作相关的个人背景和资格证明；5. 乙方提前解除劳动合同，应提前通知甲方，并按照甲方要求承担相应的违约责任。四、第三方主体的权利和义务：1. 第三方主体有权根据甲方的要求，提供符合甲方需求的人力资源服务；2. 第三方主体应确保提供给甲方的乙方人选具备相应的素质和能力；3. 第三方主体应按照甲方的要求，为乙方提供相关的培训和职业发展机会；4. 第三方主体应协助甲方处理与乙方解除或终止劳动合同所需的经济补偿事宜；5. 第三方主体应按照甲方的要求，承担因乙方违约或解除劳动合同所产生的相关责任。五、本合同自双方签订之日起生效，有效期为_年，自_年_月_日至_年_月_日。六、本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。七、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体（人力资源服务公司）：_签订日期：_年_月_日附件：1. 中华人民共和国劳动合同法2. 甲方规章制度3. 乙方提供的个人信息及资格证明4. 第三方主体的人力资源服务内容和要求5. 其他与本合同相关的文件第三方主体介入的意义和目的在于，可以为甲方提供专业的人力资源服务，帮助甲方更好地管理和培养员工，提高劳动生产效率。同时，第三方主体作为独立的专业机构，可以提供更客观、公正的人力资源解决方案，有助于甲方降低人力资源管理成本，提高管理效率。甲方为主导的目的和意义在于，甲方作为用人单位，有权根据自己的生产经营需要，制定招聘条件、岗位要求和薪资待遇等，确保乙方的素质和能力符合甲方要求。同时，甲方有权根据乙方的绩效表现，决定乙方的晋升、薪酬调整和奖惩等，以保证甲方的合法权益。通过增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，可以更好地保护甲方的权益，确保甲方的利益得到充分保障。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体（人力资源服务公司）：_鉴于乙方作为甲方的员工，鉴于中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，并考虑到第三方主体的人力资源服务支持，就甲方违反和解除劳动合同的经济补偿问题，达成如下协议：一、第三方主体作为乙方的合作伙伴，负责提供乙方的人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、薪资福利管理等工作。二、乙方的权利和利益：1. 乙方有权根据甲方的生产经营需要，与第三方主体协商确定甲方的招聘条件、岗位要求和薪资待遇等；2. 乙方有权要求第三方主体提供符合乙方需求的甲方人选，并确保甲方的素质和能力符合乙方要求；3. 乙方有权根据甲方的绩效表现，决定甲方的晋升、薪酬调整和奖惩等；4. 乙方有权在合同期限内，与第三方主体协商解除或终止与甲方的劳动合同，并要求第三方主体承担相应的经济补偿责任；5. 乙方有权要求第三方主体按照乙方要求，提供甲方相关的培训和职业发展机会。三、甲方的权利和义务：1. 甲方有权按照乙方的规定，享受工作条件和薪资待遇；2. 甲方有权按照乙方的要求，参加第三方主体提供的相关培训和职业发展活动；3. 甲方应遵守乙方的规章制度，履行劳动合同约定的工作职责；4. 甲方应按照乙方的要求，提供与工作相关的个人背景和资格证明；5. 甲方提前解除劳动合同，应提前通知乙方，并按照乙方要求承担相应的违约责任。四、第三方主体的权利和义务：1. 第三方主体有权根据乙方的要求，提供符合乙方需求的人力资源服务；2. 第三方主体应确保提供给乙方的甲方人选具备相应的素质和能力；3. 第三方主体应按照乙方的要求，为甲方提供相关的培训和职业发展机会；4. 第三方主体应协助乙方处理与甲方解除或终止劳动合同所需的经济补偿事宜；5. 第三方主体应按照乙方的要求，承担因甲方违约或解除劳动合同所产生的相关责任。五、本合同自双方签订之日起生效，有效期为_年，自_年_月_日至_年_月_日。六、本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。七、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体（人力资源服务公司）：_签订日期：_年_月_日附件：1. 中华人民共和国劳动合同法2. 甲方规章制度3. 乙方提供的个人信息及资格证明4. 第三方主体的人力资源服务内容和要求5. 其他与本合同相关的文件乙方为主导的目的和意义在于，乙方作为员工，有权根据自己的需求和利益，与第三方主体协商确定甲方的招聘条件、岗位要求和薪资待遇等，确保甲方的素质和能力符合乙方要求。同时，乙方有权根据甲方的绩效表现，决定甲方的晋升、薪酬调整和奖惩等，以保证乙方的合法权益。通过增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，可以更好地保护乙方的权益，确保乙方的利益得到充分保障。弱化甲方为主导的意义和目的在于，强调乙方在劳动合同中的地位和权益，使乙方在劳动合同的履行和解除过程中，能够更好地维护自己的合法权益。同时，通过增加甲方的违约及限制条款，可以对甲方的行为进行一定的制约，避免甲方滥用权力，确保合同的公平性和公正性。