试用期劳动合同没给签.docx

试用期劳动合同没给签合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方处工作期间的相关事宜，达成如下协议：一、试用期的期限1. 乙方自_年_月_日起进入甲方处试用期，试用期为_个月。2. 试用期满后，甲方根据乙方的实际工作表现、工作能力及甲方业务需要，决定是否与乙方签订正式劳动合同。二、劳动报酬1. 在试用期内，乙方享有国家规定的法定工资。2. 乙方试用期满后，如甲方与乙方签订正式劳动合同，乙方的工资待遇按照甲方制定的正式员工工资体系执行。三、试用期内的劳动保障1. 甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2. 乙方在试用期享有国家规定的休息休假权利。四、试用期的工作内容乙方在试用期内应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。五、试用期解除合同的条件1. 乙方在试用期内存在严重违反甲方规章制度、失职营私舞弊等行为，甲方有权立即解除劳动合同。2. 乙方在试用期内提出辞职，甲方应予以批准。六、其他事项1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2. 本合同未尽事宜，按照国家法律法规及相关规定执行。3. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_签订日期：_年_月_日1. 甲方规章制度2. 乙方个人简历3. 甲方提供的培训资料4. 其他与本合同有关的文件第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方处工作期间的相关事宜，达成如下协议：一、第三方主体的职责和权益1. 第三方主体作为甲乙双方的合作方，有义务为甲方提供必要的技术支持、培训及服务，确保甲方业务的正常运营。2. 第三方主体应保证其所提供技术的合法性、有效性，并对因技术问题导致的损失承担责任。3. 第三方主体有权根据合同约定向甲方收取技术服务费用，具体费用根据双方另行签订的服务协议确定。二、甲方的权利和利益1. 甲方有权根据业务需要，要求第三方主体提供相应的技术支持和服务。2. 甲方有权在合同约定的范围内，使用第三方主体提供的技术和服务。3. 甲方有权根据乙方的实际工作表现，决定是否与乙方签订正式劳动合同。4. 甲方有权根据合同约定，向乙方支付工资、奖金等报酬。5. 甲方有权根据国家法律法规及企业规章制度，对乙方进行管理、考核和培训。三、乙方的违约及限制条款1. 乙方在试用期内如存在严重违反甲方规章制度、失职营私舞弊等行为，甲方有权立即解除劳动合同。2. 乙方在试用期内提出辞职，甲方应予以批准。3. 乙方在合同期内如违反第三方主体的技术保密规定，造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。四、第三方主体的义务和责任1. 第三方主体应按照甲方的要求，提供相应的技术支持和服务，确保甲方业务的正常运营。2. 第三方主体应对乙方的技术培训和指导，确保乙方能够胜任工作。3. 第三方主体应承担因提供技术问题导致的损失责任。五、其他事项1. 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。2. 本合同未尽事宜，按照国家法律法规及相关规定执行。3. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日1. 甲方规章制度2. 乙方个人简历3. 第三方主体提供的技术服务协议4. 其他与本合同有关的文件第三方主体介入的意义和目的：第三方主体作为甲乙双方的合作方，介入劳动合同，旨在为甲方提供必要的技术支持和服务，确保甲方业务的正常运营。第三方主体对乙方的技术培训和指导，有助于提高乙方的业务水平，使其能够更好地胜任工作。第三方主体的介入还有助于解决因技术问题导致的损失责任问题，保障甲方的利益。甲方为主导的目的和意义：甲方作为用人单位，主导劳动合同的签订，旨在明确甲乙双方的权利和义务，保障甲方的合法权益。通过设定乙方的违约及限制条款，甲方可以对乙方进行有效管理，确保乙方的行为符合甲方要求。甲方还可以根据乙方的实际工作表现，决定是否与乙方签订正式劳动合同，从而确保甲方业务的稳定发展。甲方还可以根据国家法律法规及企业规章制度，对乙方进行管理、考核和培训，提高乙方的业务水平，使其能够更好地胜任工作。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方处工作期间的相关事宜，达成如下协议：一、第三方主体的职责和权益1. 第三方主体作为甲乙双方的合作方，有义务为乙方提供必要的技术支持、培训及服务，确保乙方能够更好地胜任工作。2. 第三方主体应保证其所提供技术的合法性、有效性，并对因技术问题导致的损失承担责任。3. 第三方主体有权根据合同约定向甲方收取技术服务费用，具体费用根据双方另行签订的服务协议确定。二、乙方的权利和利益1. 乙方有权根据业务需要，要求第三方主体提供相应的技术支持和服务。2. 乙方有权在合同约定的范围内，使用第三方主体提供的技术和服务。3. 乙方有权根据甲方的实际工作表现，决定是否与甲方签订正式劳动合同。4. 乙方有权根据合同约定，要求甲方支付工资、奖金等报酬。5. 乙方有权根据国家法律法规及企业规章制度，对甲方进行管理、考核和培训。三、甲方的违约及限制条款1. 甲方如存在严重违反乙方合法权益、侵害乙方利益等行为，乙方有权立即解除劳动合同。2. 甲方在合同期内如违反第三方主体的技术保密规定，造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。四、第三方主体的义务和责任1. 第三方主体应按照乙方的要求，提供相应的技术支持和服务，确保乙方能够更好地胜任工作。2. 第三方主体应对甲方的技术培训和指导，确保甲方能够满足乙方的业务需求。3. 第三方主体应承担因提供技术问题导致的损失责任。五、其他事项1. 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。2. 本合同未尽事宜，按照国家法律法规及相关规定执行。3. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日1. 甲方规章制度2. 乙方个人简历3. 第三方主体提供的技术服务协议4. 其他与本合同有关的文件乙方为主导的目的和意义：乙方作为劳动者，主导劳动合同的签订，旨在明确乙方的合法权益，保障乙方在劳动关系中的主导地位。通过设定甲方的违约及限制条款，乙方可以对甲方进行有效管理，确保甲方的行为符合乙方的要求。乙方还可以根据甲方的实际工作表现，决定是否与甲方签订正式劳动合同，从而确保乙方利益的实现。乙方还可以根据国家法律法规及企业规章制度，对甲方进行管理、考核和培训，提高甲方的业务水平，使其能够更好地满足乙方的业务需求。弱化甲方为主导的意义和目的：在本次合同签订中，甲方作为用人单位，其主导地位相对弱化。这是因为在劳动关系中，乙方作为劳动者，需要更多的保护和支持。通过将乙方置于主导地位，可以更好地保障乙方的合法权益，实现劳动关系的平衡和和谐。弱化甲方的主导地位也有助于促进甲方对乙方需求的关注和理解，从而提高双方的合作质量和效率。